سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في بكين 2024
كم هو دخل وظيفة مدير فئة في بكين؟
منخفض
17,700
CNY المعدل
33,400
CNY مرتفع
50,800
CNY
الموظف في مهنة مدير فئة في بكين يكسب في المتوسط حوالي 33,400 CNY. تتراوح الرواتب بين 17,700 CNY (الحد الأدنى) إلى 50,800 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير فئة في بكين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير فئة في بكين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
30,000 CNY أو أكثر
26,800 و 30,000 CNY
19,700 CNY أو أقل
19,700 و 26,800 CNY
 17,700 CNY |
30,100 CNY |
50,800 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير فئة في بكين يتراوح ما بين 17,700 CNY (الحد الأدنى) و 50,800 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 30,100 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في بكين يتقاضون أقل من 25,100 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 34,100 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 19,700 CNY و 26,800 CNY. 20% من الأجور أقل من 19,700 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,800 CNY و 30,000 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 30,000 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 20,300 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 25,000 CNY |
| 5 - 10 سنة | +42% | 35,400 CNY |
| 10 - 15 سنة | +17% | 41,300 CNY |
| 15 - 20 سنة | +10% | 45,500 CNY |
| 20+ سنة | +6% | 48,100 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,300 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 25,000 CNY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 35,400 CNY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 41,300 CNY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 45,500 CNY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 48,100 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 24,600 CNY | |
| شهادة مهنية | +13% | 28,000 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +31% | 36,600 CNY |
| شهادة الماسترز | +32% | 48,100 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 24,600 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 28,000 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,600 CNY، 31% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 48,100 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / بكين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 30,400 CNY | |
| إناث | -7% | 28,400 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في بكين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير فئة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-china-category-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في بكين
190 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في بكين هو 190 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في بكين هو 100 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 27,600 CNY | -17% |
| Asset Protection Associate | 27,400 CNY | -18% |
| Asset Protection Specialist | 31,200 CNY | -7% |
| مشتري مساعد | 26,600 CNY | -20% |
| مشتر | 44,700 CNY |  +34% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 31,400 CNY | -6% |
| قائد فئة | 28,900 CNY | -13% |
| أخصائي إدارة الفئات | 29,000 CNY | -13% |
| مدير فئة | 33,400 CNY | = |
| ممثل خدمات القنوات | 31,600 CNY | -5% |
| مدير عقود | 36,500 CNY | +9% |
| Contracts Specialist | 28,300 CNY | -15% |
| مخطط الاحتياجات | 30,100 CNY | -10% |
| مدير تخطيط الطلبات | 38,900 CNY | +16% |
| مدير المشتريات الرقمية | 35,300 CNY | +6% |
| Distribution Assistant | 26,400 CNY | -21% |
| Distribution Associate | 26,200 CNY | -22% |
| مدير توزيع | 58,500 CNY | +75% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 30,900 CNY | -7% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 35,500 CNY | +6% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 37,500 CNY | +12% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 31,500 CNY | -6% |
| Inventory Analyst | 29,200 CNY | -13% |
| مدير تحليلات المخزون | 27,700 CNY | -17% |
| كاتب مراقبة المخزون | 15,700 CNY | -53% |
| مدير مراقبة المخزون | 38,900 CNY | +16% |
| Inventory Management Associate | 30,000 CNY | -10% |
| مدير تحسين المخزون | 33,100 CNY | -1% |
| Inventory Specialist | 27,500 CNY | -18% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 30,400 CNY | -9% |
| Logistics Engineer | 26,900 CNY | -19% |
| المخطط الرئيسي | 26,600 CNY | -20% |
| معالج المواد | 17,400 CNY | -48% |
| أخصائي تخطيط المواد | 24,000 CNY | -28% |
| مدير البضائع | 32,300 CNY | -3% |
| مدير المشتريات | 57,000 CNY | +71% |
| Procurement Agent | 22,100 CNY | -34% |
| محلل المشتريات | 36,500 CNY | +9% |
| مساعد المشتريات | 22,700 CNY | -32% |
| Procurement Associate | 29,400 CNY | -12% |
| كاتب المشتريات | 13,800 CNY | -59% |
| مهندس المشتريات | 28,200 CNY | -16% |
| موظف المشتريات | 14,500 CNY | -57% |
| محلل عملية الشراء | 34,900 CNY | +4% |
| مدير مخاطر المشتريات | 34,200 CNY | +2% |
| Procurement Specialist | 27,200 CNY | -19% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 33,900 CNY | +1% |
| مخطط الإنتاج | 30,500 CNY | -9% |
| المشتري المشروع | 37,700 CNY | +13% |
| Purchasing Agent | 24,400 CNY | -27% |
| مساعد مشتريات | 14,800 CNY | -56% |
| ضابط المشتريات | 25,200 CNY | -25% |
| مشرف مبيعات | 39,300 CNY | +18% |
| Shipping and Receiving Clerk | 13,900 CNY | -58% |
| منسق الشحن | 27,800 CNY | -17% |
| Stock Clerk | 15,300 CNY | -54% |
| منظم الأسهم | 17,300 CNY | -48% |
| Storage Manager | 35,500 CNY | +6% |
| امين المخزن | 14,700 CNY | -56% |
| Stores and Logistics Coordinator | 29,400 CNY | -12% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 39,400 CNY | +18% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 39,500 CNY | +18% |
| مدير علاقات الموردين | 41,100 CNY | +23% |
| سلسلة التوريد المحلل | 41,900 CNY | +25% |
| منسق سلسلة التوريد | 29,400 CNY | -12% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 51,300 CNY | +54% |
| مدير سلسلة الإمداد | 63,000 CNY | +89% |
| مدير سلسلة التوريد | 57,500 CNY | +72% |
| مخطط العرض | 28,300 CNY | -15% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 38,800 CNY | +16% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 29,600 CNY | -11% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 42,900 CNY | +28% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 46,100 CNY | +38% |
| أخصائي إدارة البائعين | 38,500 CNY | +15% |
| مساعد مستودع | 12,200 CNY | -63% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 28,000 CNY | -16% |
| كاتب مستودع | 12,300 CNY | -63% |
| تنفيذي مستودع | 49,700 CNY | +49% |
| قائد مستودع | 31,600 CNY | -5% |
| مدير مستودع | 51,600 CNY | +54% |
| مشرف مخزن | 36,800 CNY | +10% |
| مشتري جملة | 44,100 CNY | +32% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بكين | 33,400 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في بكين؟
اي راتب بين 30,100 CNY و 34,100 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في بكين يتراوح ما بين 17,700 CNY و 25,100 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.