سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المرافق في بكين 2024
كم هو دخل وظيفة مدير المرافق في بكين؟
منخفض
24,900
CNY المعدل
50,900
CNY مرتفع
79,400
CNY
الموظف في مهنة مدير المرافق في بكين يكسب في المتوسط حوالي 50,900 CNY. تتراوح الرواتب بين 24,900 CNY (الحد الأدنى) إلى 79,400 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المرافق في بكين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير المرافق في بكين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
47,200 CNY أو أكثر
41,700 و 47,200 CNY
29,600 CNY أو أقل
29,600 و 41,700 CNY
 24,900 CNY |
47,500 CNY |
79,400 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير المرافق في بكين يتراوح ما بين 24,900 CNY (الحد الأدنى) و 79,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 47,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المرافق في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المرافق في بكين يتقاضون أقل من 38,800 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 54,300 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المرافق في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,600 CNY و 41,700 CNY. 20% من الأجور أقل من 29,600 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 41,700 CNY و 47,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 47,200 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير المرافق حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 29,600 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 38,000 CNY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 52,500 CNY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 65,000 CNY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 69,600 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 74,300 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المرافق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 29,600 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 38,000 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 52,500 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 65,000 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 69,600 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 74,300 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 36,900 CNY | |
| شهادة مهنية | +15% | 42,400 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 57,100 CNY |
| شهادة الماسترز | +26% | 71,800 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المرافق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,900 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 42,400 CNY، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 57,100 CNY، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 71,800 CNY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المرافق / بكين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المرافق في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 44,200 CNY | |
| إناث | -8% | 40,800 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المرافق في بكين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة مدير المرافق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير المرافق في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المرافق في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/facilities-director/annual-salary-bonus-rate-china-facilities-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير المرافق في بكين
290 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المرافق في بكين هو 290 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المرافق في بكين هو 140 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المنشئات و المباني |  -100% | |
| فني تكييف هواء | 9,700 CNY | -81% |
| مشرف تجميع | 14,500 CNY | -72% |
| مساعد مدير العقود | 33,600 CNY | -34% |
| مشرف مبنى وأرض | 23,200 CNY | -54% |
| Building Control Officer | 20,800 CNY | -59% |
| مهندس بناء | 28,800 CNY | -43% |
| أخصائي مغلفات البناء | 27,400 CNY | -46% |
| Building Services Engineer | 28,700 CNY | -44% |
| Building Surveyor | 18,900 CNY | -63% |
| Calibration Technician | 10,400 CNY | -80% |
| نجار | 12,400 CNY | -76% |
| مدير مقبرة | 12,600 CNY | -75% |
| Chief Building Official | 41,900 CNY | -18% |
| مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 44,800 CNY | -12% |
| عامل البناء | 8,920 CNY | -82% |
| Contracts Administrator | 23,400 CNY | -54% |
| مدير عقود | 39,400 CNY | -23% |
| منسق المرافق | 19,900 CNY | -61% |
| مدير المرافق | 42,300 CNY | -17% |
| Facilities Engineer | 28,800 CNY | -43% |
| مدير صيانة المرافق | 43,300 CNY | -15% |
| مشرف صيانة المرافق | 31,100 CNY | -39% |
| اخصائي تدريب منشآت | 24,300 CNY | -52% |
| مدير طاقة المرافق | 31,600 CNY | -38% |
| مدير عمليات المرافق | 32,800 CNY | -36% |
| أخصائي أمن المرافق | 27,600 CNY | -46% |
| مدير الخدمة الميدانية | 39,500 CNY | -22% |
| فني الخدمة الميدانية | 7,890 CNY | -85% |
| Fire Alarm System Installer | 14,300 CNY | -72% |
| عامل زجاج | 9,050 CNY | -82% |
| مثبت السقف الأخضر | 19,600 CNY | -62% |
| ميكانيكي التكييف | 9,320 CNY | -82% |
| HVAC Technician | 8,930 CNY | -82% |
| أخصائي جودة الهواء الداخلي | 19,900 CNY | -61% |
| Laborer | 8,360 CNY | -84% |
| صيانة مجرب | 8,960 CNY | -82% |
| Maintenance Mechanic | 9,020 CNY | -82% |
| مسؤول الصيانة | 8,890 CNY | -83% |
| مخطط صيانة | 14,100 CNY | -72% |
| مشرف الصيانة | 16,700 CNY | -67% |
| Maintenance Worker | 9,030 CNY | -82% |
| الميكانيكي | 9,060 CNY | -82% |
| فني ميكروغريد | 17,700 CNY | -65% |
| مهندس المصنع | 25,700 CNY | -50% |
| Property Administration Officer | 17,200 CNY | -66% |
| فني طاقة متجددة | 21,000 CNY | -59% |
| فني صيانة روبوتية | 21,200 CNY | -58% |
| مهندس خدمات | 26,300 CNY | -48% |
| مدير عمليات الخدمة | 44,400 CNY | -13% |
| فني مباني ذكية | 22,300 CNY | -56% |
| فني | 8,700 CNY | -83% |
| أداة فني | 8,380 CNY | -84% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بكين | 50,900 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المرافق في بكين؟
اي راتب بين 47,500 CNY و 54,300 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المرافق في بكين يتراوح ما بين 24,900 CNY و 38,800 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.