Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة Publishing and Printing Manager في بكين 2024

كم هو دخل وظيفة Publishing and Printing Manager في بكين؟


معدل الراتب الشهري
50,500 CNY
( 607,000 CNY سنوي)

منخفض
26,300
CNY
المعدل
50,500
CNY
مرتفع
77,300
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة Publishing and Printing Manager في بكين يكسب في المتوسط حوالي 50,500 CNY. تتراوح الرواتب بين 26,300 CNY (الحد الأدنى) إلى 77,300 CNY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Publishing and Printing Manager في بكين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة Publishing and Printing Manager في بكين

توزيع الرواتب بكين Publishing and Printing Manager شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/beijing/beijing/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/median-and-salary-distribution-monthly-beijing-publishing-and-printing-manager.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
45,800 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
40,800 و 45,800 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
29,800 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
29,800 و 40,800 CNY
الحد الأدنى
26,300 CNY
المتوسط
46,000 CNY
الحد الأعلى
77,300 CNY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة Publishing and Printing Manager في بكين يتراوح ما بين 26,300 CNY (الحد الأدنى) و 77,300 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 46,000 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Publishing and Printing Manager في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Publishing and Printing Manager في بكين يتقاضون أقل من 38,100 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,200 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Publishing and Printing Manager في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,800 CNY و 40,800 CNY. 20% من الأجور أقل من 29,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 40,800 CNY و 45,800 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 45,800 CNY.

مقارنة رواتب مهنة Publishing and Printing Manager حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
29,900 CNY
2 - 5 سنة+34%
40,100 CNY
5 - 10 سنة+30%
52,100 CNY
10 - 15 سنة+21%
63,000 CNY
15 - 20 سنة+9%
68,900 CNY
20+ سنة+5%
72,500 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري بكين Publishing and Printing Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/beijing/beijing/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-beijing-publishing-and-printing-manager.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Publishing and Printing Manager.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 29,900 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 40,100 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 52,100 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 63,000 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 68,900 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 72,500 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
36,000 CNY
شهادة مهنية+14%
41,100 CNY
شهادة بكالوريوس+41%
57,900 CNY
شهادة الماسترز+21%
70,200 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري بكين Publishing and Printing Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/beijing/beijing/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/salary-comparison-by-education-level-monthly-beijing-publishing-and-printing-manager.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Publishing and Printing Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 36,000 CNY.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,100 CNY، 14% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 57,900 CNY، 41% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 70,200 CNY، 21% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Publishing and Printing Manager / بكين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الصين Publishing and Printing Manager شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/salary-comparison-by-gender-monthly-china-publishing-and-printing-manager.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
45,600 CNY
إناث-8%
42,000 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Publishing and Printing Manager في بكين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين Publishing and Printing Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/annual-salary-increment-rate-china-publishing-and-printing-manager.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الصين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Publishing and Printing Manager في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الصين Publishing and Printing Manager
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/annual-salary-bonus-rate-china-publishing-and-printing-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة Publishing and Printing Manager في بكين


290 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager في بكين هو 290 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Publishing and Printing Manager في بكين هو 150 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الطباعة و النشر-100%
Advertising Copywriter28,900 CNY-43%
مدير فني33,000 CNY-35%
مشرف فني28,500 CNY-44%
فنان29,800 CNY-41%
محرر مساعد23,600 CNY-53%
Associate Content Management Specialist29,400 CNY-42%
محرر مشارك24,500 CNY-52%
منتج كتاب صوتي35,500 CNY-30%
Binder and Finisher14,100 CNY-72%
Bindery Supervisor18,700 CNY-63%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT26,700 CNY-47%
مدير التعاميم42,800 CNY-15%
منسق الألوان15,700 CNY-69%
فني الألوان14,900 CNY-71%
Commissioning Editor26,200 CNY-48%
محرر الاتصالات26,700 CNY-47%
كاتب المحتوى29,400 CNY-42%
صانع المحتوى30,500 CNY-40%
أمين المحتوى28,400 CNY-44%
مصمم المحتوى26,800 CNY-47%
Content Management Assistant24,700 CNY-51%
ناشر24,700 CNY-51%
مؤلف29,100 CNY-42%
Corporate Print Center Specialist22,500 CNY-55%
Curator24,600 CNY-51%
مدير الحقوق الرقمية36,000 CNY-29%
مشغل DTP24,200 CNY-52%
محرر27,700 CNY-45%
ناشر الإلكتروني28,200 CNY-44%
محرر أزياء27,100 CNY-46%
مدير تصميم الوسائط50,000 CNY-1%
مخطط إعلامي32,200 CNY-36%
مصور فوتوغرافي23,500 CNY-54%
Planning and Supply Manager51,000 CNY+1%
مصمم طباعة25,700 CNY-49%
منسق إنتاج الطباعة24,300 CNY-52%
مدير إنتاج الطباعة53,000 CNY+5%
منسق الطباعة عند الطلب26,600 CNY-47%
الطباعة الصحافة المشغل23,600 CNY-53%
محرر الإنتاج26,700 CNY-47%
مدقق لغوي24,400 CNY-52%
الناشر29,500 CNY-42%
Publishing and Printing Coordinator22,400 CNY-56%
Publishing and Printing Manager50,500 CNY-0%
Publishing and Printing Supervisor42,500 CNY-16%
أخصائي النشر35,200 CNY-30%
مراسل35,300 CNY-30%
كاتب تقني30,100 CNY-40%
مدير الكتابة التقنية41,500 CNY-18%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بكين50,500 CNY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
28,600 CNY
القطاع العام+6%
30,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Publishing and Printing Manager في بكين؟

اي راتب بين 46,000 CNY و 52,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة Publishing and Printing Manager في بكين يتراوح ما بين 26,300 CNY و 38,100 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024