سلم الرواتب و الأجور لمهنة الموظف الثالث في بكين 2024

كم هو دخل وظيفة الموظف الثالث في بكين؟

معدل الراتب الشهري

9,980 CNY

( 120,000 CNY سنوي)

منخفض
5,290
CNY المعدل
9,980
CNY مرتفع
15,200
CNY

أجور مهنة الموظف الثالث في بكين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
8,960 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,010 و 8,960 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
5,900 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,900 و 8,010 CNY

الحد الأدنى 5,290 CNY

المتوسط 9,000 CNY

الحد الأعلى 15,200 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة الموظف الثالث في بكين يتراوح ما بين 5,290 CNY (الحد الأدنى) و 15,200 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 9,000 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الموظف الثالث في بكين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الموظف الثالث في بكين يتقاضون أقل من 7,500 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,200 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الموظف الثالث في بكين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,900 CNY و 8,010 CNY. 20% من الأجور أقل من 5,900 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,010 CNY و 8,960 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,960 CNY.

مقارنة رواتب مهنة الموظف الثالث حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الموظف الثالث.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,080 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,460 CNY، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 10,600 CNY و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 12,400 CNY تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 13,600 CNY و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,400 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الموظف الثالث حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,460 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 10,400 CNY، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 14,800 CNY، 42% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموظف الثالث / بكين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الموظف الثالث في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموظف الثالث في بكين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بكين لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة الموظف الثالث في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموظف الثالث في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/courier-delivery-transport-drivers/third-officer/annual-salary-bonus-rate-china-third-officer.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة الموظف الثالث في بكين

58 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الموظف الثالث في بكين هو 58 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الموظف الثالث في بكين هو 31 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التوصيل / سائقي المركبات / النقل		-100%
سائق الحافلة	9,730 CNY	-2%
سائق سياره	9,270 CNY	-7%
CDL Driver	11,100 CNY	+11%
CDL Truck Driver	11,300 CNY	+13%
سائق	9,870 CNY	-1%
منسق الساعي	16,300 CNY	+63%
Courier Sales Manager	24,000 CNY	+140%
ضابط سطح السفينة	11,200 CNY	+12%
سائق توصيل	9,090 CNY	-9%
مصمم تجربة التسليم	28,700 CNY	+190%
أخصائي تسليم	12,100 CNY	+21%
مشرف تسليم	13,600 CNY	+36%
المرسل	9,090 CNY	-9%
مدرب القيادة	12,500 CNY	+25%
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية	27,400 CNY	+170%
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية	37,700 CNY	+280%
مدير شحن التجارة الإلكترونية	33,900 CNY	+240%
أخصائي إدارة الأسطول	30,200 CNY	+200%
اخصائي اتصالات الأسطول	34,600 CNY	+250%
سائق توصيل الطعام	12,000 CNY	+20%
مستلم بضائع	10,200 CNY	+2%
مدير الأسطول الأخضر	31,800 CNY	+220%
أخصائي توصيل الميل الأخير	30,100 CNY	+200%
سائق ليموزين	12,100 CNY	+21%
مشغل التنقل الصغير	15,100 CNY	+51%
سائق توصيل عند الطلب	12,300 CNY	+23%
مدير التسليم عند الطلب	23,500 CNY	+140%
طيار تسليم الطرود بدون طيار	19,900 CNY	+99%
محلل أمن الحزمة	22,300 CNY	+120%
مفتش وقوف السيارات	11,500 CNY	+15%
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية	25,400 CNY	+150%
أخصائي تأمين Rideshare	25,300 CNY	+150%
مدير أسطول مشاركة الركوب	31,800 CNY	+220%
سائق حافلة مدرسية	11,700 CNY	+17%
سائق المكوك	10,400 CNY	+4%
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي	29,800 CNY	+200%
مدير توصيل صندوق الاشتراك	29,800 CNY	+200%
مخطط النقل المستدام	36,800 CNY	+270%
مهندس النقل المستدام	32,500 CNY	+230%
سائق سيارة أجرة	10,400 CNY	+4%
الموظف الثالث	9,980 CNY	+0%
سائق قطار	10,900 CNY	+9%
Tram Driver	10,200 CNY	+2%
موظف النقل	10,200 CNY	+2%
Transportation and Shipping Supervisor	14,700 CNY	+47%
Transportation Manager	40,200 CNY	+300%
سائق شاحنة	9,740 CNY	-2%
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية	20,100 CNY	+100%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الموظف الثالث في بكين؟

اي راتب بين 9,000 CNY و 10,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة الموظف الثالث في بكين يتراوح ما بين 5,290 CNY و 7,500 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.