سلم الرواتب و الأجور لمهنة كاتب السجلات في بيروت 2024

كم هو دخل وظيفة كاتب السجلات في بيروت؟

معدل الراتب الشهري

6,140,000 ليرة

( 73,700,000 ليرة سنوي)

منخفض
3,260,000
ليرة المعدل
6,140,000
ليرة مرتفع
9,340,000
ليرة

أجور مهنة كاتب السجلات في بيروت

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
5,520,000 ليرة أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,930,000 و 5,520,000 ليرة

20% من الموظفين يتقاضون
3,630,000 ليرة أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,630,000 و 4,930,000 ليرة

الحد الأدنى 3,260,000 ليرة

المتوسط 5,540,000 ليرة

الحد الأعلى 9,340,000 ليرة

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة كاتب السجلات في بيروت يتراوح ما بين 3,260,000 ليرة (الحد الأدنى) و 9,340,000 ليرة (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 5,540,000 ليرة ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة كاتب السجلات في بيروت يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة كاتب السجلات في بيروت يتقاضون أقل من 4,610,000 ليرة فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,270,000 ليرة فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة كاتب السجلات في بيروت و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,630,000 ليرة و 4,930,000 ليرة. 20% من الأجور أقل من 3,630,000 ليرة. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,930,000 ليرة و 5,520,000 ليرة. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,520,000 ليرة.

مقارنة رواتب مهنة كاتب السجلات حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة كاتب السجلات.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,740,000 ليرة.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,590,000 ليرة، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,510,000 ليرة و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,600,000 ليرة تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,360,000 ليرة و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,850,000 ليرة، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب كاتب السجلات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مهنية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,960,000 ليرة.

مستوى 2: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 7,270,000 ليرة، 47% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كاتب السجلات / بيروت

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة كاتب السجلات في لبنان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في لبنان لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال كاتب السجلات في بيروت

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بيروت لمن يعملون في وظيفة كاتب السجلات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة كاتب السجلات في لبنان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.

لبنان / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال كاتب السجلات في لبنان

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/lebanon/human-resources/records-clerk/annual-salary-bonus-rate-lebanon-records-clerk.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة كاتب السجلات في بيروت

35,400 ليرة في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة كاتب السجلات في بيروت هو 35,400 ليرة.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة كاتب السجلات في بيروت هو 18,800 ليرة. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الموارد البشرية		-100%
مدير المزايا	9,900,000 ليرة	+61%
محلل فوائد	10,900,000 ليرة	+77%
مدير الفوائد	18,600,000 ليرة	+200%
Benefits Specialist	11,600,000 ليرة	+89%
كبير مسؤولي التنوع والشمول	19,700,000 ليرة	+220%
كبير مسؤولي السعادة	18,900,000 ليرة	+210%
كبير موظفي الموارد البشرية	25,200,000 ليرة	+310%
رئيس قسم الاستماع	17,400,000 ليرة	+180%
Chief People Officer	24,400,000 ليرة	+300%
كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد	16,700,000 ليرة	+170%
محلل التعويضات	11,100,000 ليرة	+81%
مدير التعويضات والفوائد	18,800,000 ليرة	+210%
Compensation and Benefits Officer	8,090,000 ليرة	+32%
Compensation and Benefits Specialist	11,600,000 ليرة	+89%
مدير التعويضات	19,000,000 ليرة	+210%
Corporate Director of Human Resources	24,500,000 ليرة	+300%
Corporate Recruiter	16,400,000 ليرة	+170%
Corporate Trainer	11,900,000 ليرة	+94%
Director of Talent Acquisition	23,100,000 ليرة	+280%
أخصائي التنوع والشمول	15,000,000 ليرة	+140%
مدير استحقاقات الموظفين	13,100,000 ليرة	+110%
Employee Benefits Consultant	17,300,000 ليرة	+180%
منسق استحقاقات الموظفين	6,880,000 ليرة	+12%
مدير التواصل مع الموظفين	16,800,000 ليرة	+170%
أخصائي تطوير الموظفين	16,200,000 ليرة	+160%
Employee Engagement Specialist	14,900,000 ليرة	+140%
مدير خبرة الموظف	17,300,000 ليرة	+180%
Employee Health and Wellness Administrator	14,200,000 ليرة	+130%
أخصائي أداء الموظفين	12,300,000 ليرة	+100%
محلل علاقات الموظفين	15,400,000 ليرة	+150%
مدير علاقات الموظفين	15,700,000 ليرة	+160%
Employee Relations Practitioner	17,200,000 ليرة	+180%
Employee Relations Representative	11,800,000 ليرة	+92%
أخصائي علاقات الموظفين	15,600,000 ليرة	+150%
مدير خدمات الموظفين	15,900,000 ليرة	+160%
أخصائي خدمات الموظفين	15,900,000 ليرة	+160%
مسؤول صحة الموظفين	12,100,000 ليرة	+97%
Employment Advice Worker	7,700,000 ليرة	+25%
Employment Interviewer	10,800,000 ليرة	+76%
مسؤول علاقات التوظيف	7,730,000 ليرة	+26%
Employment Service Specialist	9,040,000 ليرة	+47%
منسق خدمات التوظيف	10,400,000 ليرة	+69%
Enrollment Counselor	14,200,000 ليرة	+130%
Equal Opportunity Representative	12,200,000 ليرة	+99%
إدارة رأس المال البشري التنفيذي	24,500,000 ليرة	+300%
Executive Recruiter	15,800,000 ليرة	+160%
مدير إدارة المغتربين	16,200,000 ليرة	+160%
مشرف إدارة المغتربين	11,200,000 ليرة	+82%
مدير التنقل العالمي	19,600,000 ليرة	+220%
رئيس قسم الثقافة	18,600,000 ليرة	+200%
Head of Human Resources	22,600,000 ليرة	+270%
مسؤول البحث عن المواهب	16,200,000 ليرة	+160%
منسق المنافع الصحية	9,140,000 ليرة	+49%
محلل نظم الموارد البشرية	8,240,000 ليرة	+34%
مدير نظم الموارد البشرية	14,300,000 ليرة	+130%
HRIS Officer	7,170,000 ليرة	+17%
مشرف نظم الموارد البشرية	8,340,000 ليرة	+36%
Human Resources Administration Specialist	9,000,000 ليرة	+47%
Human Resources Administrative Assistant	6,920,000 ليرة	+13%
Human Resources Administrative Coordinator	9,860,000 ليرة	+61%
إداري موارد بشرية	10,100,000 ليرة	+64%
Human Resources Advisor	16,300,000 ليرة	+170%
Human Resources Analyst	13,400,000 ليرة	+120%
مقيم الموارد البشرية	8,640,000 ليرة	+41%
Human Resources Assistant	5,880,000 ليرة	-4%
مساعد مدير الموارد البشرية	16,700,000 ليرة	+170%
منسق الموارد البشرية	6,780,000 ليرة	+10%
ضابط امتثال الموارد البشرية	14,400,000 ليرة	+130%
Human Resources Consultant	18,700,000 ليرة	+200%
Human Resources Data Analytics Manager	13,000,000 ليرة	+110%
عالم بيانات الموارد البشرية	14,200,000 ليرة	+130%
Human Resources Deputy Manager	17,600,000 ليرة	+190%
Human Resources Development Manager	21,900,000 ليرة	+260%
مدير الموارد البشرية	21,200,000 ليرة	+250%
المدير التنفيذي للموارد البشرية	16,300,000 ليرة	+170%
Human Resources Generalist	12,100,000 ليرة	+97%
رقيب موارد البشرية	8,890,000 ليرة	+45%
Human Resources Recruiter	15,800,000 ليرة	+160%
Human Resources Representative	8,820,000 ليرة	+44%
رئيس قسم الموارد البشرية	14,500,000 ليرة	+140%
Human Resources Services Manager	18,900,000 ليرة	+210%
مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية	15,800,000 ليرة	+160%
أخصائي الموارد البشرية	12,300,000 ليرة	+100%
Human Resources Superintendent	8,420,000 ليرة	+37%
مسؤول نظم الموارد البشرية	12,600,000 ليرة	+110%
مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية	14,200,000 ليرة	+130%
Human Resources Training Executive	16,300,000 ليرة	+170%
مستشار تحويل الموارد البشرية	16,600,000 ليرة	+170%
Human Resources Vice President	22,300,000 ليرة	+260%
أخصائي علم نفس تنظيمي	19,800,000 ليرة	+220%
أخصائي تقييم الوظائف	15,600,000 ليرة	+150%
رئيس علاقات العمل	17,900,000 ليرة	+190%
مدير علاقات العمل	18,100,000 ليرة	+190%
Labor Relations Specialist	8,450,000 ليرة	+38%
Learning and Development Manager	20,200,000 ليرة	+230%
أخصائي التعلم والتطوير	14,300,000 ليرة	+130%
Occupational Health and Safety Officer	8,190,000 ليرة	+33%
مستشار التطوير التنظيمي	17,900,000 ليرة	+190%
مدير التطوير التنظيمي	20,000,000 ليرة	+230%
أخصائي التطوير التنظيمي	10,300,000 ليرة	+68%
مساعد الرواتب	7,630,000 ليرة	+24%
مشرف الرواتب	9,440,000 ليرة	+54%
موظف تنمية الشعب	11,900,000 ليرة	+94%
محلل عمليات الأفراد	14,100,000 ليرة	+130%
شؤون الموظفين	6,480,000 ليرة	+6%
Personnel Recruiter	17,000,000 ليرة	+180%
كاتب السجلات	6,140,000 ليرة	-0%
مدير السجلات	10,100,000 ليرة	+64%
خبير توظيف	16,100,000 ليرة	+160%
Recruiting Coordinator	8,640,000 ليرة	+41%
مدير التجنيد	20,700,000 ليرة	+240%
مستشار التوظيف	16,400,000 ليرة	+170%
موظف التوظيف	8,570,000 ليرة	+40%
مشرف التوظيف	12,600,000 ليرة	+110%
مستشار التعاون عن بعد	12,500,000 ليرة	+100%
مدير امتثال العمل عن بعد	16,400,000 ليرة	+170%
منسق العمل عن بعد	11,100,000 ليرة	+81%
مدير العمل عن بعد	14,900,000 ليرة	+140%
باحث مشارك	7,200,000 ليرة	+17%
ساب ريسورس ماناجر	15,700,000 ليرة	+160%
Talent Acquisition Manager	22,500,000 ليرة	+270%
المواهب اكتساب متخصص	12,400,000 ليرة	+100%
موهبة مدير العلامة التجارية	18,200,000 ليرة	+200%
موظف إدارة المواهب	10,100,000 ليرة	+64%
Technical Recruiter	10,300,000 ليرة	+68%
مدير التدريب	19,400,000 ليرة	+220%
Training and Development Manager	20,600,000 ليرة	+240%
رئيس قسم التدريب والتطوير	17,200,000 ليرة	+180%
Training Executive	17,800,000 ليرة	+190%
تدريب الضباط	7,940,000 ليرة	+29%
أخصائي التدريب	12,500,000 ليرة	+100%
محلل تخطيط القوى العاملة	13,300,000 ليرة	+120%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في لبنان في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة كاتب السجلات في بيروت؟

اي راتب بين 5,540,000 ليرة و 6,270,000 ليرة يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة كاتب السجلات في بيروت يتراوح ما بين 3,260,000 ليرة و 4,610,000 ليرة. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.