سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا؟
منخفض
1,700
يورو المعدل
3,470
يورو مرتفع
5,410
يورو
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يكسب في المتوسط حوالي 3,470 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,700 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,410 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,220 يورو أو أكثر
2,840 و 3,220 يورو
2,020 يورو أو أقل
2,020 و 2,840 يورو
 1,700 يورو |
3,240 يورو |
5,410 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يتراوح ما بين 1,700 يورو (الحد الأدنى) و 5,410 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,240 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يتقاضون أقل من 2,650 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,700 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,020 يورو و 2,840 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,020 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,840 يورو و 3,220 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,220 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,010 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 2,590 يورو |
| 5 - 10 سنة | +38% | 3,570 يورو |
| 10 - 15 سنة | +24% | 4,430 يورو |
| 15 - 20 سنة | +7% | 4,740 يورو |
| 20+ سنة | +7% | 5,060 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,010 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,590 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,570 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,430 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,740 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 5,060 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,850 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +53% | 4,370 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,850 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,370 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / بلجيكا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,550 يورو | |
| إناث | -5% | 3,370 يورو |
رواتب الذكور والاناث في بلجيكا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بلجيكا لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
بلجيكا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/belgium/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-belgium-home-health-scheduler.jpg
44% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 56% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 56% | |
| لا مكافئات | 44% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا
20 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا هو 20 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 10,300 يورو |  +200% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,400 يورو | -31% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 6,300 يورو | +82% |
| Admitting Representative | 3,020 يورو | -13% |
| مدير مركز الثدي | 17,800 يورو | +410% |
| مدير أمراض القلب | 18,200 يورو | +420% |
| منسق الرعاية | 3,300 يورو | -5% |
| مساعد طبي معتمد | 3,950 يورو | +14% |
| رئيس قسم التحول السريري | 10,700 يورو | +210% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 13,500 يورو | +290% |
| مدير الصحة العقلية | 17,000 يورو | +390% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 18,000 يورو | +420% |
| Chief of Psychology | 18,800 يورو | +440% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 14,200 يورو | +310% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 15,900 يورو | +360% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 5,600 يورو | +61% |
| مدير الترميز | 7,010 يورو | +100% |
| منظم المجتمع | 3,480 يورو | +0% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 6,470 يورو | +87% |
| Credentialing Analyst | 5,180 يورو | +49% |
| منسق البيانات | 3,160 يورو | -9% |
| Director of Medical Staff Services | 10,700 يورو | +210% |
| منسق إخراج المرضى | 2,900 يورو | -16% |
| Emergency Management Director | 14,100 يورو | +310% |
| مدير خدمات الطوارئ | 16,200 يورو | +370% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 4,350 يورو | +25% |
| مدير خدمات الأغذية | 7,260 يورو | +110% |
| Health Compliance Director | 14,500 يورو | +320% |
| Health Compliance Manager | 9,020 يورو | +160% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 7,510 يورو | +120% |
| خبير اقتصادي طبي | 14,700 يورو | +320% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 5,910 يورو | +70% |
| Health Information Manager | 7,540 يورو | +120% |
| Health Services Manager | 12,700 يورو | +270% |
| استشاري تقنيات صحية | 7,250 يورو | +110% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 8,280 يورو | +140% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 6,320 يورو | +82% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 3,470 يورو | +0% |
| Intake Coordinator | 3,320 يورو | -4% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 5,510 يورو | +59% |
| مساعد الرعاية المدارة | 3,200 يورو | -8% |
| مدير خدمات الأمومة | 13,200 يورو | +280% |
| المدير الطبي | 13,700 يورو | +300% |
| مساعدة طبية | 3,410 يورو | -2% |
| كاتب الفواتير الطبية | 2,880 يورو | -17% |
| Medical Billing Specialist | 5,790 يورو | +67% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 5,940 يورو | +71% |
| مدير التأمين الطبي | 9,620 يورو | +180% |
| مدير مكتب طبي | 5,570 يورو | +61% |
| Medical Office Manager | 10,100 يورو | +190% |
| مدير السياسة الطبية | 9,080 يورو | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 5,300 يورو | +53% |
| منسق المشروع الطبي | 4,050 يورو | +17% |
| مدير السجلات الطبية | 8,670 يورو | +150% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,290 يورو | -34% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 7,430 يورو | +110% |
| Medical Records Specialist | 4,160 يورو | +20% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 3,350 يورو | -3% |
| سكرتيرة طبية | 3,550 يورو | +2% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 6,650 يورو | +92% |
| Patient Account Represenatative | 4,960 يورو | +43% |
| مدير صحة السكان | 10,400 يورو | +200% |
| مدير الممارسة | 11,300 يورو | +230% |
| منسق البرنامج | 3,210 يورو | -7% |
| مدير مشروع | 7,420 يورو | +110% |
| مدير ضمان الجودة | 8,280 يورو | +140% |
| مدير الأشعة | 15,800 يورو | +360% |
| مساعد طبي مسجل | 3,660 يورو | +6% |
| مدير إعادة التأهيل | 14,000 يورو | +300% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 14,300 يورو | +310% |
| مدير خدمات العلاج | 16,900 يورو | +390% |
| مدير جناح مستشفى | 8,680 يورو | +150% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلجيكا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,020 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 6,340 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا؟
اي راتب بين 3,240 يورو و 3,700 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يتراوح ما بين 1,700 يورو و 2,650 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.