الموظف في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يكسب في المتوسط حوالي 6,650 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,260 يورو (الحد الأدنى) إلى 10,400 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,260 يورو |
المتوسط 6,200 يورو |
الحد الأعلى 10,400 يورو |
راتب مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يتراوح ما بين 3,260 يورو (الحد الأدنى) و 10,400 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,200 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يتقاضون أقل من 5,070 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,090 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التثبيت في بلجيكا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,860 يورو و 5,440 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,860 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,440 يورو و 6,160 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,160 يورو.
0 - 2 سنة | 3,860 يورو | |
2 - 5 سنة | +29% | 4,960 يورو |
5 - 10 سنة | +38% | 6,850 يورو |
10 - 15 سنة | +24% | 8,480 يورو |
15 - 20 سنة | +7% | 9,090 يورو |
20+ سنة | +7% | 9,690 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التثبيت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,860 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,960 يورو، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,850 يورو و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,480 يورو تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 9,090 يورو و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,690 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 4,960 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +34% | 6,670 يورو |
شهادة الماسترز | +53% | 10,200 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التثبيت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,960 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,670 يورو، 34% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 10,200 يورو، 53% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلجيكا كلفتها تتراوح ما بين 30,800 يورو و 92,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 6,810 يورو | |
إناث | -5% | 6,450 يورو |
الموظفون في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
42% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 58% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 58% | |
لا مكافئات | 42% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التثبيت في بلجيكا هو 19 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | -100% | |
فني بناء طباعة ثلاثية الأبعاد | 4,240 يورو | -36% |
Adjudicator | 2,850 يورو | -57% |
مجمع | 2,410 يورو | -64% |
Boat Builder and Shipwright | 3,060 يورو | -54% |
بناء | 1,980 يورو | -70% |
مدير مبنى | 2,810 يورو | -58% |
مهندس أتمتة المباني | 5,900 يورو | -11% |
Building Contracts Manager | 9,160 يورو | +38% |
مدير نمذجة معلومات البناء | 7,350 يورو | +11% |
مفتش أبنية | 2,800 يورو | -58% |
مراقب أبنية | 2,280 يورو | -66% |
Building Sales Manager | 8,270 يورو | +24% |
أخصائي تكامل أنظمة البناء | 5,680 يورو | -15% |
صانع خزائن | 2,460 يورو | -63% |
نجار | 2,740 يورو | -59% |
مهندس مدني | 5,620 يورو | -15% |
فني مدني | 3,180 يورو | -52% |
Concreter | 2,120 يورو | -68% |
Construction and Building Inspector | 2,730 يورو | -59% |
Construction and Maintenance Manager | 4,730 يورو | -29% |
مساعد البناء | 2,640 يورو | -60% |
منسق البناء | 3,680 يورو | -45% |
محلل بيانات البناء | 5,130 يورو | -23% |
مقدر البناء | 4,120 يورو | -38% |
Construction Field Engineer | 5,200 يورو | -22% |
Construction General Manager | 10,200 يورو | +53% |
Construction Inventory Officer | 2,380 يورو | -64% |
مدير الإنشاءات | 10,100 يورو | +52% |
Construction Operations Manager | 9,480 يورو | +43% |
Construction Project Controls Manager | 7,850 يورو | +18% |
Construction Project Coordinator | 6,430 يورو | -3% |
Construction Project Engineer | 5,950 يورو | -10% |
مدير مشروع البناء | 10,300 يورو | +55% |
Construction Project Planner | 5,780 يورو | -13% |
Construction Quality Control Manager | 7,340 يورو | +10% |
مهندس روبوتات البناء | 6,060 يورو | -9% |
ضابط سلامة البناء | 3,920 يورو | -41% |
Construction Superintendent | 4,040 يورو | -39% |
مشرف الإنشاء | 5,720 يورو | -14% |
Construction Technical Assistant | 2,470 يورو | -63% |
Construction Technical Officer | 2,710 يورو | -59% |
Construction Technical Writer | 2,770 يورو | -58% |
Construction Technician | 2,450 يورو | -63% |
مستشار إدارة مخلفات البناء | 5,880 يورو | -12% |
Construction Worker | 2,060 يورو | -69% |
Crane and Tower Operator | 2,430 يورو | -63% |
Crane Operator | 2,410 يورو | -64% |
ميكانيكي ديزل | 2,360 يورو | -64% |
مدير البناء الرقمي | 6,090 يورو | -8% |
رسام | 2,080 يورو | -69% |
مثبت Drywall | 2,560 يورو | -61% |
رسام خرائط كهربائية | 2,430 يورو | -63% |
مشرف الهندسة الكهربائية | 6,740 يورو | +1% |
Electrical Engineering Technician | 2,870 يورو | -57% |
مشرف الكهربائية | 4,310 يورو | -35% |
عامل كهرباء | 3,450 يورو | -48% |
Elevator Installer and Repairer | 2,930 يورو | -56% |
مهندس | 5,770 يورو | -13% |
مشغل حفارة | 2,310 يورو | -65% |
Field Inspector | 3,760 يورو | -43% |
Floor Finisher | 2,580 يورو | -61% |
مدير طابق | 3,530 يورو | -47% |
مراقب عمال | 2,090 يورو | -69% |
Frame and Truss Detailer | 2,280 يورو | -66% |
Furniture Finisher | 2,180 يورو | -67% |
فني الغاز | 2,180 يورو | -67% |
Handyman | 2,110 يورو | -68% |
Health and Safety Coordinator | 2,700 يورو | -59% |
مسؤول الصحة والسلامة | 3,050 يورو | -54% |
مدير التثبيت | 6,650 يورو | +0% |
مثبت | 2,100 يورو | -68% |
Insulation Installer | 2,240 يورو | -66% |
عامل | 2,010 يورو | -70% |
مساح أراضي | 2,890 يورو | -57% |
اخصائي البناء العجاف | 5,830 يورو | -12% |
فني رفع | 2,370 يورو | -64% |
صيانة فورمان | 2,190 يورو | -67% |
اختبار المواد | 3,180 يورو | -52% |
صانع نموذج | 3,060 يورو | -54% |
متلقي الطلبات | 2,120 يورو | -68% |
Painter | 2,280 يورو | -66% |
Pipe Layer | 2,060 يورو | -69% |
Pipe Welder | 1,950 يورو | -71% |
معطى الأسرار | 1,900 يورو | -71% |
سباكة | 2,410 يورو | -64% |
أخصائي تصنيع مسبق وإنشاء معياري | 5,810 يورو | -13% |
منسق الممتلكات | 4,970 يورو | -25% |
مدير المشتريات | 7,290 يورو | +10% |
كمية مقدر | 4,070 يورو | -39% |
Quantity Surveyor | 3,800 يورو | -43% |
Roof Slater and Tiler | 2,080 يورو | -69% |
الصفائح المعدنية ميكانيكي | 2,300 يورو | -65% |
عامل الصفائح المعدنية | 1,980 يورو | -70% |
كاتب الموقع | 2,360 يورو | -64% |
مهندس موقع | 5,390 يورو | -19% |
قائد الموقع | 9,640 يورو | +45% |
الأسهم المراقب المالي | 3,230 يورو | -51% |
Structural Steel Construction Worker | 2,580 يورو | -61% |
مهندس مواد مستدامة | 5,800 يورو | -13% |
رسام تقني | 2,590 يورو | -61% |
مدير المناقصة | 8,400 يورو | +26% |
مدير المناقصات | 8,520 يورو | +28% |
برج كرين المشغل | 2,230 يورو | -66% |
حرفي جدران و بلاط | 2,130 يورو | -68% |
مدير مستودع | 6,490 يورو | -2% |
لحام | 2,050 يورو | -69% |
مشرف لحام | 2,660 يورو | -60% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلجيكا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,020 يورو | |
القطاع العام | +5% | 6,340 يورو |
اي راتب بين 6,200 يورو و 7,090 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التثبيت في بلجيكا يتراوح ما بين 3,260 يورو و 5,070 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.