الموظف في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يكسب في المتوسط حوالي 7,380 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,840 يورو (الحد الأدنى) إلى 11,300 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 3,840 يورو |
المتوسط 6,710 يورو |
الحد الأعلى 11,300 يورو |
راتب مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يتراوح ما بين 3,840 يورو (الحد الأدنى) و 11,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 6,710 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يتقاضون أقل من 5,570 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 7,620 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Litigation Paralegal في بلجيكا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,350 يورو و 5,950 يورو. 20% من الأجور أقل من 4,350 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,950 يورو و 6,690 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,690 يورو.
0 - 2 سنة | 4,360 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 5,850 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 7,600 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 9,210 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 10,100 يورو |
20+ سنة | +5% | 10,600 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Litigation Paralegal.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,360 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,850 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 7,600 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 9,210 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 10,100 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 10,600 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 6,150 يورو | |
شهادة الماسترز | +39% | 8,540 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Litigation Paralegal حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,150 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,540 يورو، 39% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلجيكا كلفتها تتراوح ما بين 30,800 يورو و 92,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 7,600 يورو | |
إناث | -5% | 7,200 يورو |
الموظفون في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 55% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Litigation Paralegal في بلجيكا هو 22 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | -100% | |
Administrative Law Judge | 17,000 يورو | +130% |
Arbitrator | 7,490 يورو | +1% |
Associate Attorney | 7,780 يورو | +5% |
محامي | 11,800 يورو | +60% |
Bailiff | 4,090 يورو | -45% |
Barrister | 3,640 يورو | -51% |
محامي بلوكتشين | 8,670 يورو | +17% |
محامي مرشح | 6,690 يورو | -9% |
Conciliator | 6,400 يورو | -13% |
Contracts Associate | 4,000 يورو | -46% |
مدير عقود | 7,200 يورو | -2% |
Contracts Negotiator | 5,500 يورو | -25% |
Contracts Specialist | 4,090 يورو | -45% |
سكرتير قانوني | 3,500 يورو | -53% |
Corporate Counsel | 8,810 يورو | +19% |
مستشار قانوني | 9,000 يورو | +22% |
Court Clerk | 3,200 يورو | -57% |
Court Judicial Assistant | 4,630 يورو | -37% |
Court Liaison Specialist | 5,410 يورو | -27% |
Court Reporter | 4,890 يورو | -34% |
Court Representative | 3,950 يورو | -46% |
Crown Prosecution Service Lawyer | 15,500 يورو | +110% |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 10,100 يورو | +37% |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 9,520 يورو | +29% |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 11,300 يورو | +53% |
General Counsel | 15,700 يورو | +110% |
محامي علم الوراثة | 11,800 يورو | +60% |
تنفيذي إدارة الهجرة | 7,950 يورو | +8% |
In House Counsel | 8,770 يورو | +19% |
محامي الملكية الفكرية | 11,000 يورو | +49% |
أخصائي الملكية الفكرية | 6,140 يورو | -17% |
Judge Advocate | 12,700 يورو | +72% |
كاتب قانوني | 3,010 يورو | -59% |
Legal Administrative Assistant | 3,470 يورو | -53% |
مساعد قانوني | 3,670 يورو | -50% |
Legal Associate | 5,860 يورو | -21% |
ضابط الامتثال القانوني | 8,110 يورو | +10% |
كاتب المحتوى القانوني | 6,900 يورو | -7% |
محلل بيانات قانوني | 6,550 يورو | -11% |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 6,430 يورو | -13% |
محرر قانوني | 5,890 يورو | -20% |
تنفيذي قانوني | 10,700 يورو | +45% |
الأمين التنفيذي القانوني | 3,780 يورو | -49% |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 3,410 يورو | -54% |
موظف قانوني | 3,850 يورو | -48% |
مدير العمليات القانونية | 13,000 يورو | +76% |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 7,700 يورو | +4% |
مدير مشروع قانوني | 13,800 يورو | +87% |
محلل مخاطر قانونية | 11,000 يورو | +49% |
Legal Secretary | 3,630 يورو | -51% |
رئيس الخدمات القانونية | 13,100 يورو | +77% |
مدير الخدمات القانونية | 13,900 يورو | +88% |
Legal Support Worker | 2,580 يورو | -65% |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 5,850 يورو | -21% |
الاتصال التشريعي | 5,740 يورو | -22% |
Litigation Attorney | 14,800 يورو | +100% |
Litigation Paralegal | 7,380 يورو | -0% |
أخصائي دعم التقاضي | 7,670 يورو | +4% |
Magistrate Judge | 18,500 يورو | +150% |
شبه القانوني | 4,660 يورو | -37% |
Patent Attorney | 8,730 يورو | +18% |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 6,140 يورو | -17% |
محامي الخصوصية | 10,500 يورو | +42% |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 9,620 يورو | +30% |
Staff Attorney | 9,630 يورو | +30% |
محامي رأس المال الاستثماري | 12,300 يورو | +67% |
محامي محتوى الويب | 9,820 يورو | +33% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلجيكا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,020 يورو | |
القطاع العام | +5% | 6,340 يورو |
اي راتب بين 6,710 يورو و 7,620 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Litigation Paralegal في بلجيكا يتراوح ما بين 3,840 يورو و 5,570 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.