سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الشركة في البرلينية 2024
كم هو دخل وظيفة مدير الشركة في البرلينية؟
منخفض
3,380
يورو المعدل
6,490
يورو مرتفع
9,930
يورو
الموظف في مهنة مدير الشركة في البرلينية يكسب في المتوسط حوالي 6,490 يورو. تتراوح الرواتب بين 3,380 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,930 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير الشركة في البرلينية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير الشركة في البرلينية
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5,880 يورو أو أكثر
5,240 و 5,880 يورو
3,820 يورو أو أقل
3,820 و 5,240 يورو
 3,380 يورو |
5,900 يورو |
9,930 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير الشركة في البرلينية يتراوح ما بين 3,380 يورو (الحد الأدنى) و 9,930 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 5,900 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الشركة في البرلينية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الشركة في البرلينية يتقاضون أقل من 4,900 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 6,700 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الشركة في البرلينية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,820 يورو و 5,240 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,820 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,240 يورو و 5,880 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,880 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مدير الشركة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 3,830 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 5,150 يورو |
| 5 - 10 سنة | +30% | 6,690 يورو |
| 10 - 15 سنة | +21% | 8,100 يورو |
| 15 - 20 سنة | +9% | 8,850 يورو |
| 20+ سنة | +5% | 9,310 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الشركة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,830 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 5,150 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 6,690 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 8,100 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 8,850 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 9,310 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,640 يورو | |
| شهادة مهنية | +18% | 4,290 يورو |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 5,800 يورو |
| شهادة الماسترز | +44% | 8,360 يورو |
| دكتوراه | +18% | 9,870 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الشركة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,640 يورو.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,290 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,800 يورو، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 8,360 يورو، 44% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 5: دكتوراه
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,870 يورو، 18% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الشركة / البرلينية
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الشركة في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 5,930 يورو | |
| إناث | -6% | 5,590 يورو |
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الشركة في البرلينية
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرلينية لمن يعملون في وظيفة مدير الشركة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير الشركة في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
ألمانيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الشركة في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/executive-and-management/corporate-director/annual-salary-bonus-rate-germany-corporate-director.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير الشركة في البرلينية
37 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الشركة في البرلينية هو 37 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الشركة في البرلينية هو 19 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الادارة و التنفيذ |  -100% | |
| Account Coordinator | 3,800 يورو | -41% |
| مدير حساب | 4,840 يورو | -25% |
| منفذ حساب | 4,860 يورو | -25% |
| مدير حساب مستخدم | 4,410 يورو | -32% |
| مدير الإدارة | 5,810 يورو | -10% |
| ضابط إدارة | 2,430 يورو | -63% |
| مشرف الإدارة | 3,720 يورو | -43% |
| Administrative Clerk | 1,900 يورو | -71% |
| موظف إداري | 1,940 يورو | -70% |
| رئيس منطقة | 4,260 يورو | -34% |
| مدير منطقة | 6,600 يورو |  +2% |
| Asset Protection Associate | 4,870 يورو | -25% |
| رئيس مساعد | 4,570 يورو | -30% |
| مساعد المدير العام | 5,690 يورو | -12% |
| مساعد مدير | 5,120 يورو | -21% |
| مساعد مدير العمليات | 5,650 يورو | -13% |
| مساعد مدير المشروع | 4,960 يورو | -24% |
| مساعد رئيس القسم | 3,950 يورو | -39% |
| مساعد الرئيس التنفيذي | 4,590 يورو | -29% |
| مساعد نائب الرئيس | 5,070 يورو | -22% |
| مدير حساب مشارك | 4,720 يورو | -27% |
| المدير المساعد | 4,910 يورو | -24% |
| مدير عروض الأسعار | 5,760 يورو | -11% |
| مدير فرع | 5,330 يورو | -18% |
| مدير تطوير الأعمال | 6,070 يورو | -6% |
| Business Operations Associate | 4,670 يورو | -28% |
| Business Operations Lead | 5,220 يورو | -20% |
| مدير حملات ترويجة | 5,380 يورو | -17% |
| منسق التموين | 2,860 يورو | -56% |
| Catering Manager | 5,010 يورو | -23% |
| المدير التنفيذي | 7,710 يورو | +19% |
| Chairman of The Board | 9,050 يورو | +39% |
| مدير مكتب الرئيس | 5,830 يورو | -10% |
| الرئيس التجاري | 7,000 يورو | +8% |
| الرئيس التنفيذي للشركة | 7,500 يورو | +16% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 6,250 يورو | -4% |
| مدير الإستراتيجية الرقمية | 6,910 يورو | +6% |
| رئيس قسم التحول الرقمي | 6,330 يورو | -2% |
| رئيس قسم الأخلاقيات | 5,540 يورو | -15% |
| الرئيس التنفيذى | 9,120 يورو | +41% |
| مدير تنفيذي مالي | 8,910 يورو | +37% |
| الرئيس التنفيذي للاستثمار | 7,160 يورو | +10% |
| Chief of Staff | 4,260 يورو | -34% |
| الرئيس التنفيذي للعمليات | 7,270 يورو | +12% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 5,720 يورو | -12% |
| كبير مسؤولي المرونة | 6,690 يورو | +3% |
| مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 6,000 يورو | -8% |
| الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 7,790 يورو | +20% |
| كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 5,720 يورو | -12% |
| مدير حساب عميل | 5,810 يورو | -10% |
| مسؤول حسابات العملاء | 4,800 يورو | -26% |
| مدير خدمات العملاء | 6,000 يورو | -8% |
| رئيس تجاري | 6,180 يورو | -5% |
| المدير التجاري | 5,510 يورو | -15% |
| مدير المشروع التجاري | 5,270 يورو | -19% |
| Commodity Broker | 3,800 يورو | -41% |
| إدارة شؤون الشركات | 5,420 يورو | -16% |
| مدير التزام الشركات | 6,300 يورو | -3% |
| مدير الشركة | 6,490 يورو | -0% |
| موظف | 4,430 يورو | -32% |
| موظف الشراكات | 4,320 يورو | -33% |
| مدير بلد | 7,240 يورو | +12% |
| رئيس القسم | 5,920 يورو | -9% |
| مشرف القسم | 4,910 يورو | -24% |
| نائب المدير | 6,570 يورو | +1% |
| نائب مدير | 6,350 يورو | -2% |
| رئيس | 6,950 يورو | +7% |
| مدير الاعتماد | 6,030 يورو | -7% |
| مدير خدمات التموين | 5,310 يورو | -18% |
| Director of Client Services | 6,070 يورو | -6% |
| مدير إدارة المرافق | 5,270 يورو | -19% |
| مدير العمليات | 6,650 يورو | +2% |
| Director of Process Simplification | 5,060 يورو | -22% |
| Director of Product Management | 6,400 يورو | -1% |
| Director of Project Management | 6,730 يورو | +4% |
| مدير إدارة الإيرادات | 5,580 يورو | -14% |
| Director of Training and Development | 5,950 يورو | -8% |
| مدير توزيع | 6,230 يورو | -4% |
| مدير قسم | 5,320 يورو | -18% |
| المدير المناوب | 5,330 يورو | -18% |
| مدير الارتباط | 6,780 يورو | +4% |
| مدير الامتياز | 7,700 يورو | +19% |
| مدير عام | 7,540 يورو | +16% |
| مستشار الأجيال | 4,770 يورو | -27% |
| مدير البيانات الرئيسية العالمية | 6,470 يورو | -0% |
| القيادة الفنية العالمية | 4,470 يورو | -31% |
| Head of Investment | 6,080 يورو | -6% |
| Head of Middle Office | 5,610 يورو | -14% |
| Head of Projects | 6,460 يورو | -0% |
| Head of Strategy | 6,980 يورو | +8% |
| Head of Supply Chain | 5,580 يورو | -14% |
| Head of Sustainability | 5,010 يورو | -23% |
| مدير الإسكان | 5,170 يورو | -20% |
| مدير الصحة والسلامة | 5,020 يورو | -23% |
| مدير الابتكار | 5,170 يورو | -20% |
| مدير الحساب الرئيسي | 5,280 يورو | -19% |
| Knowledge Manager | 5,710 يورو | -12% |
| مدير موقع | 6,030 يورو | -7% |
| تنفيذي لوجستي | 4,620 يورو | -29% |
| مدير الخدمات اللوجستية | 4,710 يورو | -27% |
| مستشار إداري | 5,010 يورو | -23% |
| الإدارة التنفيذية | 6,940 يورو | +7% |
| مدير | 6,080 يورو | -6% |
| الرئيس العام | 7,450 يورو | +15% |
| MIS Executive | 6,330 يورو | -2% |
| مدير خدمات المحيطات | 6,340 يورو | -2% |
| مدير الأعمال عبر الإنترنت | 8,690 يورو | +34% |
| مدير تنفيذي | 6,250 يورو | -4% |
| محلل العمليات | 5,540 يورو | -15% |
| مساعد عمليات | 4,410 يورو | -32% |
| مشرف العمليات | 5,740 يورو | -12% |
| مدير التخطيط | 6,440 يورو | -1% |
| مدير فمو | 5,790 يورو | -11% |
| الإدارة التنفيذية للسياسات | 5,060 يورو | -22% |
| Private Sector Executive | 5,700 يورو | -12% |
| مدير تطوير المنتج | 5,960 يورو | -8% |
| Product Executive | 5,650 يورو | -13% |
| الإنتاج التنفيذي | 6,010 يورو | -7% |
| مدير الانتاج | 6,390 يورو | -2% |
| مشرف انتاج | 5,280 يورو | -19% |
| مخرج البرنامج | 6,210 يورو | -4% |
| مدير البرنامج | 6,340 يورو | -2% |
| منسق البرنامج | 4,630 يورو | -29% |
| مدير مراقبة المشروع | 6,210 يورو | -4% |
| منسق المشروع | 3,980 يورو | -39% |
| Project Management Officer | 4,490 يورو | -31% |
| مدير مشروع | 4,840 يورو | -25% |
| مدير محفظة المشروع | 4,970 يورو | -23% |
| مدير الجودة | 5,120 يورو | -21% |
| R / D مدير | 5,540 يورو | -15% |
| الرئيس الإقليمي | 8,540 يورو | +32% |
| المدير الاقليمي | 6,540 يورو | +1% |
| مدير العلاقات | 6,030 يورو | -7% |
| Retail District Manager | 4,310 يورو | -34% |
| مدير الإيرادات | 5,010 يورو | -23% |
| Risk and Capital Manager | 7,180 يورو | +11% |
| مسؤول المخاطر | 4,710 يورو | -27% |
| مدير السلامة | 4,560 يورو | -30% |
| رئيس قسم | 4,860 يورو | -25% |
| مدير الخدمة | 5,170 يورو | -20% |
| Shift Supervisor | 3,910 يورو | -40% |
| مدير الحلول | 4,220 يورو | -35% |
| مشرف | 3,670 يورو | -43% |
| مدير سلسلة التوريد | 6,570 يورو | +1% |
| مساح أراضي | 4,430 يورو | -32% |
| المدير الفني | 6,070 يورو | -6% |
| Territory Manager | 5,910 يورو | -9% |
| مدير التحقق | 5,490 يورو | -15% |
| نائب الرئيس | 7,800 يورو | +20% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| البرلينية | 6,490 يورو |
| دورتموند | 5,320 يورو |
| فرانكفورت | 5,730 يورو |
| هامبورغ | 6,450 يورو |
| ميونخ | 6,410 يورو |
| شتوتغارت | 5,580 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الشركة في البرلينية؟
اي راتب بين 5,900 يورو و 6,700 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير الشركة في البرلينية يتراوح ما بين 3,380 يورو و 4,900 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.