الموظف في مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يكسب في المتوسط حوالي 4,160 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,080 يورو (الحد الأدنى) إلى 6,440 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,080 يورو |
المتوسط 3,840 يورو |
الحد الأعلى 6,440 يورو |
راتب مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يتراوح ما بين 2,080 يورو (الحد الأدنى) و 6,440 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 3,840 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يتقاضون أقل من 3,160 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,380 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل قاعدة البيانات في البرلينية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,430 يورو و 3,390 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,430 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,390 يورو و 3,820 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,820 يورو.
0 - 2 سنة | 2,490 يورو | |
2 - 5 سنة | +32% | 3,300 يورو |
5 - 10 سنة | +34% | 4,410 يورو |
10 - 15 سنة | +19% | 5,260 يورو |
15 - 20 سنة | +8% | 5,680 يورو |
20+ سنة | +7% | 6,090 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل قاعدة البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,490 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,300 يورو، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,410 يورو و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,260 يورو تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 5,680 يورو و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,090 يورو، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 3,300 يورو | |
شهادة بكالوريوس | +37% | 4,520 يورو |
شهادة الماسترز | +29% | 5,830 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل قاعدة البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,300 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,520 يورو، 37% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,830 يورو، 29% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل قاعدة البيانات في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,810 يورو | |
إناث | -6% | 3,590 يورو |
الموظفون في مهنة محلل قاعدة البيانات في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية هو 12 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 4,390 يورو | +6% |
أخصائي كوزموس دي بي | 3,690 يورو | -11% |
أخصائي Couch DB | 4,200 يورو | +1% |
محلل البيانات | 3,620 يورو | -13% |
مهندس تحليل البيانات | 3,750 يورو | -10% |
مهندس بيانات | 4,200 يورو | +1% |
منسق إدخال البيانات | 2,260 يورو | -46% |
مشرف إدخال البيانات | 2,660 يورو | -36% |
أخصائي إدارة البيانات | 4,560 يورو | +10% |
مدير البيانات | 5,140 يورو | +24% |
محلل نمذجة البيانات | 4,040 يورو | -3% |
محلل أمن البيانات | 3,900 يورو | -6% |
فني بيانات | 2,360 يورو | -43% |
Data Visualisation Analyst | 3,850 يورو | -7% |
مدير تخزين البيانات | 5,490 يورو | +32% |
أخصائي تخزين البيانات | 3,670 يورو | -12% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 5,070 يورو | +22% |
مسؤول قاعدة البيانات | 4,090 يورو | -2% |
محلل قاعدة البيانات | 4,160 يورو | +0% |
مطور قاعدة البيانات | 3,970 يورو | -4% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 3,980 يورو | -4% |
أخصائي فايربيرد | 4,000 يورو | -4% |
متخصص IBM DB2 | 3,810 يورو | -8% |
أخصائي InfluxDB | 3,860 يورو | -7% |
Information Technology Analyst | 3,950 يورو | -5% |
Information Technology Architect | 3,920 يورو | -6% |
Information Technology Business Analyst | 3,970 يورو | -4% |
Information Technology Engineer | 3,470 يورو | -17% |
Information Technology Operation Engineer | 3,540 يورو | -15% |
Lotus Notes Developer | 4,120 يورو | -1% |
اختصاصي MariaDB | 3,970 يورو | -4% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 4,350 يورو | +5% |
أخصائي MongoDB | 4,050 يورو | -3% |
أخصائي MySQL | 3,590 يورو | -14% |
Oracle Database Administrator | 3,930 يورو | -5% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 4,440 يورو | +7% |
أخصائي PostgreSQL | 4,240 يورو | +2% |
أخصائي ريديس | 3,880 يورو | -7% |
أخصائي سكليتي | 3,800 يورو | -9% |
أخصائي Supabase | 3,220 يورو | -23% |
Systems Integration Analyst | 4,170 يورو | +0% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 4,160 يورو |
دورتموند | 3,440 يورو |
فرانكفورت | 4,090 يورو |
هامبورغ | 4,140 يورو |
ميونخ | 4,130 يورو |
شتوتغارت | 3,990 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 3,840 يورو و 4,380 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل قاعدة البيانات في البرلينية يتراوح ما بين 2,080 يورو و 3,160 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.