الموظف في مهنة محرر الإنتاج في البرلينية يكسب في المتوسط حوالي 3,300 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,750 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,010 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محرر الإنتاج في البرلينية يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 1,750 يورو |
المتوسط 2,970 يورو |
الحد الأعلى 5,010 يورو |
راتب مهنة محرر الإنتاج في البرلينية يتراوح ما بين 1,750 يورو (الحد الأدنى) و 5,010 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 2,970 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محرر الإنتاج في البرلينية يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محرر الإنتاج في البرلينية يتقاضون أقل من 2,480 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,360 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محرر الإنتاج في البرلينية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,950 يورو و 2,640 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,950 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,640 يورو و 2,960 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 2,960 يورو.
0 - 2 سنة | 2,010 يورو | |
2 - 5 سنة | +23% | 2,460 يورو |
5 - 10 سنة | +42% | 3,490 يورو |
10 - 15 سنة | +17% | 4,080 يورو |
15 - 20 سنة | +10% | 4,490 يورو |
20+ سنة | +6% | 4,750 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محرر الإنتاج.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,010 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,460 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,490 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,080 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,490 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,750 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 2,430 يورو | |
شهادة مهنية | +13% | 2,760 يورو |
شهادة بكالوريوس | +31% | 3,610 يورو |
شهادة الماسترز | +32% | 4,750 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محرر الإنتاج حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,430 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,760 يورو، 13% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,610 يورو، 31% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,750 يورو، 32% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في ألمانيا كلفتها تتراوح ما بين 19,100 يورو و 57,400 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محرر الإنتاج في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 3,030 يورو | |
إناث | -6% | 2,860 يورو |
الموظفون في مهنة محرر الإنتاج في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محرر الإنتاج في البرلينية هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطباعة و النشر | -100% | |
Advertising Copywriter | 3,930 يورو | +19% |
مدير فني | 4,260 يورو | +29% |
مشرف فني | 3,690 يورو | +12% |
فنان | 3,880 يورو | +18% |
محرر مساعد | 3,060 يورو | -7% |
Associate Content Management Specialist | 3,830 يورو | +16% |
محرر مشارك | 3,190 يورو | -3% |
منتج كتاب صوتي | 4,520 يورو | +37% |
Binder and Finisher | 1,670 يورو | -49% |
Bindery Supervisor | 2,450 يورو | -26% |
خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 3,490 يورو | +6% |
مدير التعاميم | 5,640 يورو | +71% |
منسق الألوان | 1,990 يورو | -40% |
فني الألوان | 1,970 يورو | -40% |
Commissioning Editor | 3,290 يورو | -0% |
محرر الاتصالات | 3,190 يورو | -3% |
كاتب المحتوى | 3,520 يورو | +7% |
صانع المحتوى | 3,720 يورو | +13% |
أمين المحتوى | 3,470 يورو | +5% |
مصمم المحتوى | 3,280 يورو | -0% |
Content Management Assistant | 3,220 يورو | -2% |
ناشر | 3,140 يورو | -5% |
مؤلف | 3,880 يورو | +18% |
Corporate Print Center Specialist | 2,970 يورو | -10% |
Curator | 3,230 يورو | -2% |
مدير الحقوق الرقمية | 4,620 يورو | +40% |
مشغل DTP | 3,220 يورو | -2% |
محرر | 3,690 يورو | +12% |
ناشر الإلكتروني | 3,780 يورو | +15% |
محرر أزياء | 3,640 يورو | +10% |
مدير تصميم الوسائط | 6,080 يورو | +85% |
مخطط إعلامي | 3,920 يورو | +19% |
مصور فوتوغرافي | 3,180 يورو | -3% |
Planning and Supply Manager | 7,100 يورو | +120% |
مصمم طباعة | 3,230 يورو | -2% |
منسق إنتاج الطباعة | 3,290 يورو | -0% |
مدير إنتاج الطباعة | 6,520 يورو | +98% |
منسق الطباعة عند الطلب | 3,350 يورو | +2% |
الطباعة الصحافة المشغل | 2,900 يورو | -12% |
محرر الإنتاج | 3,300 يورو | +0% |
مدقق لغوي | 3,280 يورو | -0% |
الناشر | 3,960 يورو | +20% |
Publishing and Printing Coordinator | 2,790 يورو | -15% |
Publishing and Printing Manager | 6,650 يورو | +100% |
Publishing and Printing Supervisor | 5,490 يورو | +67% |
أخصائي النشر | 4,290 يورو | +30% |
مراسل | 4,840 يورو | +47% |
كاتب تقني | 3,750 يورو | +14% |
مدير الكتابة التقنية | 5,180 يورو | +57% |
المدينة | معدل الرواتب |
البرلينية | 3,300 يورو |
دورتموند | 2,810 يورو |
فرانكفورت | 3,300 يورو |
هامبورغ | 3,300 يورو |
ميونخ | 3,300 يورو |
شتوتغارت | 2,930 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,740 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
اي راتب بين 2,970 يورو و 3,360 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محرر الإنتاج في البرلينية يتراوح ما بين 1,750 يورو و 2,480 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.