سلم الأجور و الرواتب في قطاع الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو؟
منخفض
12,200
MXN المعدل
26,500
MXN مرتفع
48,100
MXN
الموظف الذي يعمل في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو يكسب أجر و قدره 26,500 MXN تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,200 MXN (المعدل الأدنى) و 48,100 MXN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
توزيع الرواتب في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
25,500 MXN أو أكثر
22,100 و 25,500 MXN
14,500 MXN أو أقل
14,500 و 22,100 MXN
 12,200 MXN |
23,400 MXN |
48,100 MXN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو تتراوح بين 12,200 MXN (الحد الأدنى) و 48,100 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الطباعة و النشر يبلغ 23,400 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في بوكا ديل ريو يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو يكسبون أقل من 18,900 MXN بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 27,500 MXN بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,500 MXN و 22,100 MXN. 20% من الأجور أقل من 14,500 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 22,100 MXN و 25,500 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,500 MXN.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في المكسيك يكلف في المتوسط من 167,000 MXN إلى 500,000 MXN ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الطباعة و النشر / بوكا ديل ريو
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الطباعة و النشر في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 31,000 MXN | |
| إناث | -7% | 28,600 MXN |
رواتب الذكور والاناث في المكسيك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بوكا ديل ريو في قطاع الطباعة و النشر؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الطباعة و النشر في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
المكسيك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الطباعة و النشر في المكسيك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/mexico/publishing-and-printing/annual-salary-bonus-rate-mexico-publishing-and-printing.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الطباعة و النشر أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الطباعة و النشر في الساعة الواحدة
150 MXN في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو هو 150 MXN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو هو 71 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| أكابولكو | 35,100 MXN |
| اكونا | 30,000 MXN |
| اغواسكالينتيس | 35,900 MXN |
| بوكا ديل ريو | 26,500 MXN |
| بوينا فيستا | 29,000 MXN |
| كامبيتشي | 29,500 MXN |
| كانكون | 35,100 MXN |
| سيلايا | 32,200 MXN |
| تشالكو | 27,600 MXN |
| شيتومال | 27,100 MXN |
| تشيكولوابان | 27,600 MXN |
| تشيهواهوا | 40,100 MXN |
| تشيلبانسينغو | 28,600 MXN |
| Chimalhuacan | 34,800 MXN |
| تشولولا دي ريفادابيا | 28,100 MXN |
| سيوداد أبوداكا | 33,700 MXN |
| سيوداد ديل كارمن | 27,800 MXN |
| سيوداد خواريز | 27,500 MXN |
| سيوداد لوبيز ماتيوس | 33,800 MXN |
| سيوداد أوبريجون | 31,800 MXN |
| سيوداد سانتا كاتارينا | 31,000 MXN |
| سيوداد فاليس | 25,800 MXN |
| سيوداد فيكتوريا | 31,500 MXN |
| Coacalco | 31,200 MXN |
| كواتزاكوالكوس | 29,700 MXN |
| كوليما | 26,300 MXN |
| قرطبة | 26,200 MXN |
| كووتيتلان إزكالي | 33,800 MXN |
| كواوتلا | 26,600 MXN |
| كويرنافاكا | 31,900 MXN |
| كولياكان | 36,400 MXN |
| ديليسياس | 25,600 MXN |
| دورانجو | 34,200 MXN |
| إكاتيبيك دي موريلوس | 41,000 MXN |
| إنسينادا | 31,300 MXN |
| فريسنيلو | 25,200 MXN |
| الجنرال اسكوبيدو | 32,600 MXN |
| غوميز بالاسيو | 30,800 MXN |
| غوادالاخارا | 40,700 MXN |
| غوادالوبي | 34,900 MXN |
| غوايماس | 24,700 MXN |
| هيرموسيلو | 35,700 MXN |
| هيدالغو ديل بارال | 24,400 MXN |
| إغوالا | 25,200 MXN |
| IRAPUATO | 33,000 MXN |
| إكستابالوكا | 31,800 MXN |
| جيوتيبيك | 27,500 MXN |
| لاباز | 29,700 MXN |
| ليون | 40,600 MXN |
| لوس موتشيس | 31,000 MXN |
| لوس رييس لا باز | 30,700 MXN |
| مانزانيلو | 25,800 MXN |
| ماتاموروس | 33,400 MXN |
| مازاتلان | 32,600 MXN |
| ميريدا | 35,700 MXN |
| Metepec | 29,200 MXN |
| مكسيكالي | 35,300 MXN |
| مكسيكو سيتي | 40,900 MXN |
| ميناتيتلان | 24,600 MXN |
| مونكلوفا | 29,300 MXN |
| مونتيري | 40,200 MXN |
| موريليا | 34,300 MXN |
| ناوكالبان | 39,700 MXN |
| نافوجوا | 24,300 MXN |
| نيزالكويوتل | 40,000 MXN |
| نوغاليس | 28,800 MXN |
| نويفو لاريدو | 32,700 MXN |
| أواكساكا | 30,200 MXN |
| أوجو دي أغوا | 30,200 MXN |
| اوريزابا | 24,800 MXN |
| باتشوكا | 30,100 MXN |
| بيدراس نيغراس | 26,700 MXN |
| بلايا ديل كارمن | 26,900 MXN |
| بوزا ريكا | 27,900 MXN |
| بويبلا | 40,700 MXN |
| بويرتو فالارتا | 28,800 MXN |
| كويريتارو | 34,700 MXN |
| رينوسا | 34,300 MXN |
| سالامانكا | 27,300 MXN |
| سالتيلو | 35,700 MXN |
| سان كريستوبال دي لاس كاساس | 28,200 MXN |
| سان خوان ديل ريو | 26,000 MXN |
| سان لويس بوتوسي | 35,200 MXN |
| سان لويس ريو كولورادو | 27,300 MXN |
| سان نيكولاس دي لوس غارزا | 33,200 MXN |
| سان بابلو دي لاس ساليناس | 28,400 MXN |
| سان بيدرو غرزا غارسيا | 24,700 MXN |
| سوليداد دي غراسيانو سانشيز | 30,100 MXN |
| تامبيكو | 31,400 MXN |
| تاباتشولا | 28,400 MXN |
| تهواكان | 30,000 MXN |
| تبيك | 32,000 MXN |
| تيخوانا | 40,400 MXN |
| تلالنيبانتلا دي باز | 34,700 MXN |
| تلاكويباكوي | 34,200 MXN |
| تولوكا | 33,600 MXN |
| تونالا | 32,900 MXN |
| توريون | 34,400 MXN |
| توكستلا جوتيريز | 34,000 MXN |
| أوروابان | 30,600 MXN |
| فيراكروز | 33,000 MXN |
| فيلا نيكولاس روميرو | 31,100 MXN |
| فيلاهيرموسا | 32,400 MXN |
| خالابا | 33,100 MXN |
| Xico | 32,200 MXN |
| زاكاتيكاس | 25,300 MXN |
| زامورا دي هيدالغو | 25,900 MXN |
| زابوبان | 40,300 MXN |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
| القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو؟
اي راتب بين 23,400 MXN و 27,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الطباعة و النشر في بوكا ديل ريو يتراوح ما بين 12,200 MXN و 18,900 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.