سلم الرواتب و الأجور لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا 2024
كم هو دخل وظيفة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا؟
منخفض
4,340
BRL المعدل
9,440
BRL مرتفع
15,000
BRL
الموظف في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يكسب في المتوسط حوالي 9,440 BRL. تتراوح الرواتب بين 4,340 BRL (الحد الأدنى) إلى 15,000 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
8,960 BRL أو أكثر
7,850 و 8,960 BRL
5,410 BRL أو أقل
5,410 و 7,850 BRL
 4,340 BRL |
9,030 BRL |
15,000 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يتراوح ما بين 4,340 BRL (الحد الأدنى) و 15,000 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 9,030 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يتقاضون أقل من 7,280 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 10,400 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 5,410 BRL و 7,850 BRL. 20% من الأجور أقل من 5,410 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,850 BRL و 8,960 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 8,960 BRL.
مقارنة رواتب مهنة Employee Health and Wellness Administrator حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,930 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 6,580 BRL |
| 5 - 10 سنة | +48% | 9,730 BRL |
| 10 - 15 سنة | +22% | 11,900 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 12,900 BRL |
| 20+ سنة | +8% | 14,000 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Employee Health and Wellness Administrator.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,930 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,580 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 9,730 BRL و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 11,900 BRL تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 12,900 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 14,000 BRL، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 5,730 BRL | |
| شهادة الماسترز | +93% | 11,100 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Employee Health and Wellness Administrator حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 5,730 BRL.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 11,100 BRL، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Employee Health and Wellness Administrator / برازيليا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 9,370 BRL | |
| إناث | -14% | 8,090 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في برازيليا لمن يعملون في وظيفة Employee Health and Wellness Administrator؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Employee Health and Wellness Administrator في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/human-resources/employee-health-and-wellness-administrator/annual-salary-bonus-rate-brazil-employee-health-and-wellness-administrator.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا
54 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا هو 54 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا هو 25 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 5,960 BRL | -37% |
| محلل فوائد | 7,640 BRL | -19% |
| مدير الفوائد | 12,500 BRL |  +32% |
| Benefits Specialist | 7,080 BRL | -25% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 13,400 BRL | +42% |
| كبير مسؤولي السعادة | 13,200 BRL | +40% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 15,400 BRL | +63% |
| رئيس قسم الاستماع | 11,700 BRL | +24% |
| Chief People Officer | 16,000 BRL | +69% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 11,100 BRL | +18% |
| محلل التعويضات | 7,150 BRL | -24% |
| مدير التعويضات والفوائد | 13,000 BRL | +38% |
| Compensation and Benefits Officer | 5,340 BRL | -43% |
| Compensation and Benefits Specialist | 7,080 BRL | -25% |
| مدير التعويضات | 12,900 BRL | +37% |
| Corporate Director of Human Resources | 15,900 BRL | +68% |
| Corporate Recruiter | 10,600 BRL | +12% |
| Corporate Trainer | 7,370 BRL | -22% |
| Director of Talent Acquisition | 15,100 BRL | +60% |
| أخصائي التنوع والشمول | 9,310 BRL | -1% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 8,480 BRL | -10% |
| Employee Benefits Consultant | 11,400 BRL | +21% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 4,770 BRL | -49% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 10,400 BRL | +10% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 10,700 BRL | +13% |
| Employee Engagement Specialist | 10,100 BRL | +7% |
| مدير خبرة الموظف | 11,900 BRL | +26% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 9,440 BRL | -0% |
| أخصائي أداء الموظفين | 7,700 BRL | -18% |
| محلل علاقات الموظفين | 9,740 BRL | +3% |
| مدير علاقات الموظفين | 10,400 BRL | +10% |
| Employee Relations Practitioner | 11,100 BRL | +18% |
| Employee Relations Representative | 8,020 BRL | -15% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 10,400 BRL | +10% |
| مدير خدمات الموظفين | 11,200 BRL | +19% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 10,200 BRL | +8% |
| مسؤول صحة الموظفين | 7,420 BRL | -21% |
| Employment Advice Worker | 4,690 BRL | -50% |
| Employment Interviewer | 7,040 BRL | -25% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 5,000 BRL | -47% |
| Employment Service Specialist | 6,200 BRL | -34% |
| منسق خدمات التوظيف | 6,990 BRL | -26% |
| Enrollment Counselor | 9,630 BRL | +2% |
| Equal Opportunity Representative | 7,350 BRL | -22% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 15,400 BRL | +63% |
| Executive Recruiter | 10,600 BRL | +12% |
| مدير إدارة المغتربين | 10,900 BRL | +15% |
| مشرف إدارة المغتربين | 7,210 BRL | -24% |
| مدير التنقل العالمي | 13,400 BRL | +42% |
| رئيس قسم الثقافة | 12,300 BRL | +30% |
| Head of Human Resources | 13,900 BRL | +47% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 10,700 BRL | +13% |
| منسق المنافع الصحية | 6,400 BRL | -32% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 5,220 BRL | -45% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 8,850 BRL | -6% |
| HRIS Officer | 4,680 BRL | -50% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 5,440 BRL | -42% |
| Human Resources Administration Specialist | 6,120 BRL | -35% |
| Human Resources Administrative Assistant | 4,580 BRL | -51% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 6,500 BRL | -31% |
| إداري موارد بشرية | 6,510 BRL | -31% |
| Human Resources Advisor | 10,300 BRL | +9% |
| Human Resources Analyst | 9,160 BRL | -3% |
| مقيم الموارد البشرية | 5,440 BRL | -42% |
| Human Resources Assistant | 4,100 BRL | -57% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 11,500 BRL | +22% |
| منسق الموارد البشرية | 4,380 BRL | -54% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 9,610 BRL | +2% |
| Human Resources Consultant | 11,700 BRL | +24% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 8,460 BRL | -10% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 9,050 BRL | -4% |
| Human Resources Deputy Manager | 11,300 BRL | +20% |
| Human Resources Development Manager | 13,900 BRL | +47% |
| مدير الموارد البشرية | 14,000 BRL | +48% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 11,100 BRL | +18% |
| Human Resources Generalist | 7,420 BRL | -21% |
| رقيب موارد البشرية | 5,970 BRL | -37% |
| Human Resources Recruiter | 11,200 BRL | +19% |
| Human Resources Representative | 6,200 BRL | -34% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 10,000 BRL | +6% |
| Human Resources Services Manager | 12,800 BRL | +36% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 10,700 BRL | +13% |
| أخصائي الموارد البشرية | 7,660 BRL | -19% |
| Human Resources Superintendent | 5,440 BRL | -42% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 8,170 BRL | -13% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 8,780 BRL | -7% |
| Human Resources Training Executive | 11,100 BRL | +18% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 10,800 BRL | +14% |
| Human Resources Vice President | 14,300 BRL | +51% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 13,000 BRL | +38% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 9,840 BRL | +4% |
| رئيس علاقات العمل | 12,500 BRL | +32% |
| مدير علاقات العمل | 12,100 BRL | +28% |
| Labor Relations Specialist | 5,790 BRL | -39% |
| Learning and Development Manager | 12,800 BRL | +36% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 8,680 BRL | -8% |
| Occupational Health and Safety Officer | 5,430 BRL | -42% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 11,400 BRL | +21% |
| مدير التطوير التنظيمي | 13,400 BRL | +42% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 6,720 BRL | -29% |
| مساعد الرواتب | 5,000 BRL | -47% |
| مشرف الرواتب | 6,070 BRL | -36% |
| موظف تنمية الشعب | 7,280 BRL | -23% |
| محلل عمليات الأفراد | 9,940 BRL | +5% |
| شؤون الموظفين | 4,270 BRL | -55% |
| Personnel Recruiter | 10,800 BRL | +14% |
| كاتب السجلات | 3,780 BRL | -60% |
| مدير السجلات | 6,580 BRL | -30% |
| خبير توظيف | 10,300 BRL | +9% |
| Recruiting Coordinator | 5,730 BRL | -39% |
| مدير التجنيد | 14,200 BRL | +50% |
| مستشار التوظيف | 10,800 BRL | +14% |
| موظف التوظيف | 5,820 BRL | -38% |
| مشرف التوظيف | 8,780 BRL | -7% |
| مستشار التعاون عن بعد | 8,280 BRL | -12% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 10,600 BRL | +12% |
| منسق العمل عن بعد | 7,550 BRL | -20% |
| مدير العمل عن بعد | 9,740 BRL | +3% |
| باحث مشارك | 4,870 BRL | -48% |
| ساب ريسورس ماناجر | 11,000 BRL | +17% |
| Talent Acquisition Manager | 14,500 BRL | +54% |
| المواهب اكتساب متخصص | 8,540 BRL | -10% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 11,900 BRL | +26% |
| موظف إدارة المواهب | 6,350 BRL | -33% |
| Technical Recruiter | 6,800 BRL | -28% |
| مدير التدريب | 13,600 BRL | +44% |
| Training and Development Manager | 13,600 BRL | +44% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 10,500 BRL | +11% |
| Training Executive | 11,300 BRL | +20% |
| تدريب الضباط | 5,100 BRL | -46% |
| أخصائي التدريب | 8,480 BRL | -10% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 9,150 BRL | -3% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| برازيليا | 9,440 BRL |
| ريو دي جانيرو | 9,410 BRL |
| ساو باولو | 9,480 BRL |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا؟
اي راتب بين 9,030 BRL و 10,400 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Employee Health and Wellness Administrator في برازيليا يتراوح ما بين 4,340 BRL و 7,280 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.