سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل 2024
كم هو دخل وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل؟
منخفض
4,220
BRL المعدل
8,110
BRL مرتفع
12,400
BRL
الموظف في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يكسب في المتوسط حوالي 8,110 BRL. تتراوح الرواتب بين 4,220 BRL (الحد الأدنى) إلى 12,400 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,350 BRL أو أكثر
6,540 و 7,350 BRL
4,780 BRL أو أقل
4,780 و 6,540 BRL
 4,220 BRL |
7,380 BRL |
12,400 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يتراوح ما بين 4,220 BRL (الحد الأدنى) و 12,400 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,380 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يتقاضون أقل من 6,120 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 8,370 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,780 BRL و 6,540 BRL. 20% من الأجور أقل من 4,780 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 6,540 BRL و 7,350 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,350 BRL.
مقارنة رواتب مهنة مدير قبول و إدخال المرضى حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,790 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 6,430 BRL |
| 5 - 10 سنة | +30% | 8,360 BRL |
| 10 - 15 سنة | +21% | 10,100 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 11,100 BRL |
| 20+ سنة | +5% | 11,600 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,790 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,430 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,360 BRL و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,100 BRL تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,100 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 11,600 BRL، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 6,760 BRL | |
| شهادة الماسترز | +39% | 9,380 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير قبول و إدخال المرضى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,760 BRL.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,380 BRL، 39% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير قبول و إدخال المرضى / البرازيل
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 8,560 BRL | |
| إناث | -9% | 7,810 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرازيل لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/health-and-medical/healthcare-management/admitting-manager/annual-salary-bonus-rate-brazil-admitting-manager.jpg
47% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 53% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 53% | |
| لا مكافئات | 47% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل
47 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل هو 47 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل هو 24 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 15,000 BRL |  +85% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,950 BRL | -64% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 8,110 BRL | -0% |
| Admitting Representative | 4,190 BRL | -48% |
| مدير مركز الثدي | 26,000 BRL | +220% |
| مدير أمراض القلب | 26,800 BRL | +230% |
| منسق الرعاية | 4,220 BRL | -48% |
| مساعد طبي معتمد | 4,940 BRL | -39% |
| رئيس قسم التحول السريري | 15,000 BRL | +85% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 19,900 BRL | +150% |
| مدير الصحة العقلية | 26,200 BRL | +220% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 25,300 BRL | +210% |
| Chief of Psychology | 27,600 BRL | +240% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 20,100 BRL | +150% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 22,900 BRL | +180% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 7,310 BRL | -10% |
| مدير الترميز | 10,500 BRL | +29% |
| منظم المجتمع | 4,600 BRL | -43% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 8,830 BRL | +9% |
| Credentialing Analyst | 6,940 BRL | -14% |
| منسق البيانات | 3,780 BRL | -53% |
| Director of Medical Staff Services | 15,900 BRL | +96% |
| منسق إخراج المرضى | 3,730 BRL | -54% |
| Emergency Management Director | 21,100 BRL | +160% |
| مدير خدمات الطوارئ | 23,400 BRL | +190% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 5,480 BRL | -32% |
| مدير خدمات الأغذية | 10,800 BRL | +33% |
| Health Compliance Director | 20,800 BRL | +160% |
| Health Compliance Manager | 12,700 BRL | +57% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 10,500 BRL | +29% |
| خبير اقتصادي طبي | 20,800 BRL | +160% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 8,030 BRL | -1% |
| Health Information Manager | 10,600 BRL | +31% |
| Health Services Manager | 18,400 BRL | +130% |
| استشاري تقنيات صحية | 10,400 BRL | +28% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 11,000 BRL | +36% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 8,540 BRL | +5% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 4,730 BRL | -42% |
| Intake Coordinator | 4,260 BRL | -47% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 7,520 BRL | -7% |
| مساعد الرعاية المدارة | 4,250 BRL | -48% |
| مدير خدمات الأمومة | 20,300 BRL | +150% |
| المدير الطبي | 20,300 BRL | +150% |
| مساعدة طبية | 4,640 BRL | -43% |
| كاتب الفواتير الطبية | 3,460 BRL | -57% |
| Medical Billing Specialist | 7,470 BRL | -8% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 8,370 BRL | +3% |
| مدير التأمين الطبي | 14,300 BRL | +76% |
| مدير مكتب طبي | 8,030 BRL | -1% |
| Medical Office Manager | 13,700 BRL | +69% |
| مدير السياسة الطبية | 11,900 BRL | +47% |
| أخصائي السياسات الطبية | 7,470 BRL | -8% |
| منسق المشروع الطبي | 5,190 BRL | -36% |
| مدير السجلات الطبية | 11,800 BRL | +45% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,590 BRL | -68% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 9,940 BRL | +23% |
| Medical Records Specialist | 5,280 BRL | -35% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 4,440 BRL | -45% |
| سكرتيرة طبية | 4,320 BRL | -47% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 9,020 BRL | +11% |
| Patient Account Represenatative | 6,760 BRL | -17% |
| مدير صحة السكان | 13,600 BRL | +68% |
| مدير الممارسة | 17,600 BRL | +120% |
| منسق البرنامج | 4,050 BRL | -50% |
| مدير مشروع | 10,700 BRL | +32% |
| مدير ضمان الجودة | 11,600 BRL | +43% |
| مدير الأشعة | 22,100 BRL | +170% |
| مساعد طبي مسجل | 4,640 BRL | -43% |
| مدير إعادة التأهيل | 19,700 BRL | +140% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 22,600 BRL | +180% |
| مدير خدمات العلاج | 24,900 BRL | +210% |
| مدير جناح مستشفى | 12,100 BRL | +49% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل؟
اي راتب بين 7,380 BRL و 8,370 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير قبول و إدخال المرضى في البرازيل يتراوح ما بين 4,220 BRL و 6,120 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.