سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل 2024
كم هو دخل وظيفة مدير التنقل العالمي في البرازيل؟
منخفض
5,550
BRL المعدل
12,100
BRL مرتفع
19,200
BRL
الموظف في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يكسب في المتوسط حوالي 12,100 BRL. تتراوح الرواتب بين 5,550 BRL (الحد الأدنى) إلى 19,200 BRL (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
11,400 BRL أو أكثر
10,000 و 11,400 BRL
6,910 BRL أو أقل
6,910 و 10,000 BRL
 5,550 BRL |
11,500 BRL |
19,200 BRL |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يتراوح ما بين 5,550 BRL (الحد الأدنى) و 19,200 BRL (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 11,500 BRL ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يتقاضون أقل من 9,300 BRL فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 13,300 BRL فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير التنقل العالمي في البرازيل و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,910 BRL و 10,000 BRL. 20% من الأجور أقل من 6,910 BRL. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,000 BRL و 11,400 BRL. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 11,400 BRL.
مقارنة رواتب مهنة مدير التنقل العالمي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 6,300 BRL | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 8,410 BRL |
| 5 - 10 سنة | +48% | 12,400 BRL |
| 10 - 15 سنة | +22% | 15,200 BRL |
| 15 - 20 سنة | +9% | 16,500 BRL |
| 20+ سنة | +8% | 17,900 BRL |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير التنقل العالمي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,300 BRL.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 8,410 BRL، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,400 BRL و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 15,200 BRL تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 16,500 BRL و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,900 BRL، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 7,320 BRL | |
| شهادة الماسترز | +93% | 14,100 BRL |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير التنقل العالمي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,320 BRL.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 14,100 BRL، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في البرازيل كلفتها تتراوح ما بين 43,000 BRL و 129,000 BRL و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير التنقل العالمي / البرازيل
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.
| ذكور | 12,900 BRL | |
| إناث | -14% | 11,200 BRL |
رواتب الذكور والاناث في البرازيل لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير التنقل العالمي في البرازيل
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في البرازيل لمن يعملون في وظيفة مدير التنقل العالمي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 16 شهر.
البرازيل / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير التنقل العالمي في البرازيل
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/brazil/human-resources/global-mobility-manager/annual-salary-bonus-rate-brazil-global-mobility-manager.jpg
40% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 60% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 60% | |
| لا مكافئات | 40% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل
70 BRL في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير التنقل العالمي في البرازيل هو 70 BRL.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل هو 32 BRL. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 5,810 BRL | -52% |
| محلل فوائد | 6,490 BRL | -46% |
| مدير الفوائد | 11,300 BRL | -6% |
| Benefits Specialist | 6,900 BRL | -43% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 11,500 BRL | -5% |
| كبير مسؤولي السعادة | 11,800 BRL | -2% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 14,700 BRL |  +22% |
| رئيس قسم الاستماع | 10,400 BRL | -14% |
| Chief People Officer | 13,600 BRL | +13% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 10,200 BRL | -15% |
| محلل التعويضات | 6,900 BRL | -43% |
| مدير التعويضات والفوائد | 11,100 BRL | -8% |
| Compensation and Benefits Officer | 4,590 BRL | -62% |
| Compensation and Benefits Specialist | 6,900 BRL | -43% |
| مدير التعويضات | 10,900 BRL | -10% |
| Corporate Director of Human Resources | 13,700 BRL | +14% |
| Corporate Recruiter | 9,520 BRL | -21% |
| Corporate Trainer | 7,030 BRL | -42% |
| Director of Talent Acquisition | 13,700 BRL | +14% |
| أخصائي التنوع والشمول | 8,880 BRL | -26% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 7,920 BRL | -34% |
| Employee Benefits Consultant | 10,300 BRL | -15% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 4,140 BRL | -66% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 9,950 BRL | -18% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 8,850 BRL | -27% |
| Employee Engagement Specialist | 8,860 BRL | -27% |
| مدير خبرة الموظف | 10,000 BRL | -17% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 8,730 BRL | -28% |
| أخصائي أداء الموظفين | 6,820 BRL | -43% |
| محلل علاقات الموظفين | 9,600 BRL | -20% |
| مدير علاقات الموظفين | 9,850 BRL | -18% |
| Employee Relations Practitioner | 10,200 BRL | -15% |
| Employee Relations Representative | 6,740 BRL | -44% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 8,950 BRL | -26% |
| مدير خدمات الموظفين | 10,100 BRL | -16% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 9,320 BRL | -23% |
| مسؤول صحة الموظفين | 7,230 BRL | -40% |
| Employment Advice Worker | 4,420 BRL | -63% |
| Employment Interviewer | 6,560 BRL | -46% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 4,240 BRL | -65% |
| Employment Service Specialist | 5,570 BRL | -54% |
| منسق خدمات التوظيف | 6,120 BRL | -49% |
| Enrollment Counselor | 8,420 BRL | -30% |
| Equal Opportunity Representative | 7,170 BRL | -41% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 14,100 BRL | +17% |
| Executive Recruiter | 9,620 BRL | -20% |
| مدير إدارة المغتربين | 9,840 BRL | -18% |
| مشرف إدارة المغتربين | 6,240 BRL | -48% |
| مدير التنقل العالمي | 12,100 BRL | +0% |
| رئيس قسم الثقافة | 11,000 BRL | -9% |
| Head of Human Resources | 12,900 BRL | +7% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 9,720 BRL | -19% |
| منسق المنافع الصحية | 5,810 BRL | -52% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 5,140 BRL | -57% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 8,170 BRL | -32% |
| HRIS Officer | 4,240 BRL | -65% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 4,840 BRL | -60% |
| Human Resources Administration Specialist | 5,240 BRL | -57% |
| Human Resources Administrative Assistant | 4,070 BRL | -66% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 5,480 BRL | -55% |
| إداري موارد بشرية | 6,030 BRL | -50% |
| Human Resources Advisor | 9,390 BRL | -22% |
| Human Resources Analyst | 8,070 BRL | -33% |
| مقيم الموارد البشرية | 5,190 BRL | -57% |
| Human Resources Assistant | 3,680 BRL | -70% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 9,880 BRL | -18% |
| منسق الموارد البشرية | 3,870 BRL | -68% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 8,410 BRL | -30% |
| Human Resources Consultant | 10,600 BRL | -12% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 8,160 BRL | -32% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 8,450 BRL | -30% |
| Human Resources Deputy Manager | 10,700 BRL | -11% |
| Human Resources Development Manager | 12,800 BRL | +6% |
| مدير الموارد البشرية | 12,700 BRL | +5% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 9,110 BRL | -25% |
| Human Resources Generalist | 7,230 BRL | -40% |
| رقيب موارد البشرية | 5,200 BRL | -57% |
| Human Resources Recruiter | 9,620 BRL | -20% |
| Human Resources Representative | 5,170 BRL | -57% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 8,400 BRL | -30% |
| Human Resources Services Manager | 11,700 BRL | -3% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 9,590 BRL | -21% |
| أخصائي الموارد البشرية | 7,160 BRL | -41% |
| Human Resources Superintendent | 4,810 BRL | -60% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 7,080 BRL | -41% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 8,110 BRL | -33% |
| Human Resources Training Executive | 9,460 BRL | -22% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 9,630 BRL | -20% |
| Human Resources Vice President | 13,800 BRL | +14% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 11,700 BRL | -3% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 9,190 BRL | -24% |
| رئيس علاقات العمل | 11,000 BRL | -9% |
| مدير علاقات العمل | 11,300 BRL | -6% |
| Labor Relations Specialist | 5,110 BRL | -58% |
| Learning and Development Manager | 11,300 BRL | -6% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 8,190 BRL | -32% |
| Occupational Health and Safety Officer | 5,120 BRL | -58% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 10,300 BRL | -15% |
| مدير التطوير التنظيمي | 11,700 BRL | -3% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 6,100 BRL | -49% |
| مساعد الرواتب | 4,510 BRL | -63% |
| مشرف الرواتب | 5,620 BRL | -53% |
| موظف تنمية الشعب | 7,100 BRL | -41% |
| محلل عمليات الأفراد | 8,450 BRL | -30% |
| شؤون الموظفين | 3,820 BRL | -68% |
| Personnel Recruiter | 10,000 BRL | -17% |
| كاتب السجلات | 3,370 BRL | -72% |
| مدير السجلات | 5,660 BRL | -53% |
| خبير توظيف | 9,620 BRL | -20% |
| Recruiting Coordinator | 4,990 BRL | -59% |
| مدير التجنيد | 13,000 BRL | +8% |
| مستشار التوظيف | 9,110 BRL | -25% |
| موظف التوظيف | 4,990 BRL | -59% |
| مشرف التوظيف | 7,880 BRL | -35% |
| مستشار التعاون عن بعد | 7,350 BRL | -39% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 9,570 BRL | -21% |
| منسق العمل عن بعد | 6,560 BRL | -46% |
| مدير العمل عن بعد | 9,020 BRL | -25% |
| باحث مشارك | 4,550 BRL | -62% |
| ساب ريسورس ماناجر | 9,850 BRL | -18% |
| Talent Acquisition Manager | 13,100 BRL | +9% |
| المواهب اكتساب متخصص | 7,160 BRL | -41% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 11,000 BRL | -9% |
| موظف إدارة المواهب | 5,860 BRL | -51% |
| Technical Recruiter | 6,040 BRL | -50% |
| مدير التدريب | 11,300 BRL | -6% |
| Training and Development Manager | 11,500 BRL | -5% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 10,000 BRL | -17% |
| Training Executive | 11,100 BRL | -8% |
| تدريب الضباط | 4,820 BRL | -60% |
| أخصائي التدريب | 6,990 BRL | -42% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 8,380 BRL | -31% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في البرازيل في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 8,360 BRL | |
| القطاع العام | +6% | 8,880 BRL |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل؟
اي راتب بين 11,500 BRL و 13,300 BRL يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير التنقل العالمي في البرازيل يتراوح ما بين 5,550 BRL و 9,300 BRL. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.