سلم الرواتب و الأجور لمهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا 2024
كم هو دخل وظيفة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا؟
منخفض
44,900
CAD المعدل
91,700
CAD مرتفع
143,000
CAD
الموظف في مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يكسب في المتوسط حوالي 91,700 CAD. تتراوح الرواتب بين 44,900 CAD (الحد الأدنى) إلى 143,000 CAD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
85,000 CAD أو أكثر
75,100 و 85,000 CAD
53,300 CAD أو أقل
53,300 و 75,100 CAD
 44,900 CAD |
85,500 CAD |
143,000 CAD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يتراوح ما بين 44,900 CAD (الحد الأدنى) و 143,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 85,500 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يتقاضون أقل من 69,900 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 97,800 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 53,300 CAD و 75,100 CAD. 20% من الأجور أقل من 53,300 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 75,100 CAD و 85,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 85,000 CAD.
مقارنة رواتب مهنة Monitoring and Performance Officer حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 53,300 CAD | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 68,500 CAD |
| 5 - 10 سنة | +38% | 94,500 CAD |
| 10 - 15 سنة | +24% | 117,000 CAD |
| 15 - 20 سنة | +7% | 125,000 CAD |
| 20+ سنة | +7% | 134,000 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Monitoring and Performance Officer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 53,300 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 68,500 CAD، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 94,500 CAD و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 117,000 CAD تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 125,000 CAD و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 134,000 CAD، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 75,300 CAD | |
| شهادة بكالوريوس | +53% | 116,000 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Monitoring and Performance Officer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 75,300 CAD.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 116,000 CAD، 53% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Monitoring and Performance Officer / بريتيش كولومبيا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Monitoring and Performance Officer في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 87,600 CAD | |
| إناث | -4% | 83,600 CAD |
رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بريتيش كولومبيا لمن يعملون في وظيفة Monitoring and Performance Officer؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Monitoring and Performance Officer في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
كندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Monitoring and Performance Officer في كندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/insurance/monitoring-and-performance-officer/annual-salary-bonus-rate-canada-monitoring-and-performance-officer.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا
44 CAD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا هو 44 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا هو 22 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| التأمين |  -100% | |
| محلل تقدير مخاطر و التأمين | 172,000 CAD |  +88% |
| مساعد تقدير المخاطر و التأمين | 125,000 CAD | +36% |
| أخصائي تقدير المخاطر و التأمين | 131,000 CAD | +43% |
| الخبير بشؤون التأمين | 172,000 CAD | +88% |
| Adjustment Insurance Clerk | 51,000 CAD | -44% |
| Assistant Broker | 82,900 CAD | -10% |
| مساعد مدير المطالبات | 140,000 CAD | +53% |
| Associate Insurance Representative | 68,100 CAD | -26% |
| Auditing Insurance Manager | 191,000 CAD | +110% |
| مدقق تأمين Blockchain | 127,000 CAD | +38% |
| وسيط | 131,000 CAD | +43% |
| Claim Advocacy Professional | 127,000 CAD | +38% |
| ضابط مطالبات و الادعائات | 49,300 CAD | -46% |
| محلل المطالبات و الادعائات | 71,300 CAD | -22% |
| مدقق المطالبات و الادعائات | 66,700 CAD | -27% |
| مدير المطالبات و الادعائات | 187,000 CAD | +100% |
| منفذ المطالبات و الادعائات | 50,900 CAD | -44% |
| Claims Representative | 60,000 CAD | -35% |
| Claims Resolution Specialist | 142,000 CAD | +55% |
| المشرف على المطالبات و الادعائات | 127,000 CAD | +38% |
| أخصائي الشكاوى | 120,000 CAD | +31% |
| Compliance Examiner | 131,000 CAD | +43% |
| ضابط الامتثال | 105,000 CAD | +14% |
| Compliance Reviewer | 121,000 CAD | +32% |
| مستشار | 137,000 CAD | +49% |
| ضابط مطالبات الطائرات بدون طيار | 57,500 CAD | -37% |
| Eligibility Interviewer | 144,000 CAD | +57% |
| أخصائي الأهلية | 133,000 CAD | +45% |
| Insurance Account Manager | 171,000 CAD | +86% |
| Insurance Accounts Executive | 150,000 CAD | +64% |
| ضابط تأمين | 125,000 CAD | +36% |
| عامل تأمين | 80,400 CAD | -12% |
| محلل تأمين | 134,000 CAD | +46% |
| Insurance Appraiser | 129,000 CAD | +41% |
| Insurance Claims Clerk | 49,500 CAD | -46% |
| ضابط امتثال التأمين | 154,000 CAD | +68% |
| عالم بيانات التأمين | 117,000 CAD | +28% |
| Insurance Examiner | 126,000 CAD | +37% |
| محقق في الاحتيال في التأمين | 110,000 CAD | +20% |
| Insurance Investigator | 121,000 CAD | +32% |
| Insurance Manager | 226,000 CAD | +150% |
| Insurance Operations Manager | 218,000 CAD | +140% |
| Insurance Policy Processing Clerk | 49,500 CAD | -46% |
| Insurance Pricing Assistant | 101,000 CAD | +10% |
| مدير منتجات التأمين | 160,000 CAD | +74% |
| Insurance Program Manager | 178,000 CAD | +94% |
| Insurance Project Manager | 175,000 CAD | +91% |
| Insurance Quality Assurance Agent | 114,000 CAD | +24% |
| Insurance Sales Agent | 81,700 CAD | -11% |
| Insurance Sales Director | 217,000 CAD | +140% |
| Insurance Sales Manager | 166,000 CAD | +81% |
| Insurance Sales Representative | 66,900 CAD | -27% |
| Insurance Team Leader | 141,000 CAD | +54% |
| كاتب تأمين | 94,300 CAD | +3% |
| محلل Insurtech | 117,000 CAD | +28% |
| Loss Control Specialist | 127,000 CAD | +38% |
| Loss Prevention Investigator | 141,000 CAD | +54% |
| Loss Prevention Manager | 184,000 CAD | +100% |
| Loss Prevention Specialist | 140,000 CAD | +53% |
| وكيل التأمين البحري | 95,100 CAD | +4% |
| مدقق طبي | 133,000 CAD | +45% |
| Monitoring and Performance Officer | 91,700 CAD | -0% |
| أخصائي تأمين حدودي | 134,000 CAD | +46% |
| أخصائي خدمات الدفع | 136,000 CAD | +48% |
| مدير التأمين من نظير إلى نظير | 167,000 CAD | +82% |
| مدير تغيير السياسات | 200,000 CAD | +120% |
| مشرف تغيير السياسات | 143,000 CAD | +56% |
| فني تغيير السياسة | 66,000 CAD | -28% |
| محلل المخاطر | 147,000 CAD | +60% |
| مدير إدارة المخاطر | 253,000 CAD | +180% |
| مشرف إدارة المخاطر | 159,000 CAD | +73% |
| مدير المخاطر | 245,000 CAD | +170% |
| محلل مخاطر وسائل التواصل الاجتماعي | 142,000 CAD | +55% |
| عنوان التأمين نموذج | 113,000 CAD | +23% |
| مدير التدريب | 145,000 CAD | +58% |
| مساعد الاكتتاب | 64,700 CAD | -29% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
| القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا؟
اي راتب بين 85,500 CAD و 97,800 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Monitoring and Performance Officer في بريتيش كولومبيا يتراوح ما بين 44,900 CAD و 69,900 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.