الموظف في مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يكسب في المتوسط حوالي 5,720 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,970 يورو (الحد الأدنى) إلى 8,740 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,970 يورو |
المتوسط 5,200 يورو |
الحد الأعلى 8,740 يورو |
راتب مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يتراوح ما بين 2,970 يورو (الحد الأدنى) و 8,740 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 5,200 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يتقاضون أقل من 4,310 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,900 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي Couch DB في بروكسل و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,370 يورو و 4,610 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,370 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,610 يورو و 5,180 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,180 يورو.
0 - 2 سنة | 3,380 يورو | |
2 - 5 سنة | +34% | 4,530 يورو |
5 - 10 سنة | +30% | 5,890 يورو |
10 - 15 سنة | +21% | 7,130 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 7,790 يورو |
20+ سنة | +5% | 8,200 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي Couch DB.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 3,380 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 4,530 يورو، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,890 يورو و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 7,130 يورو تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 7,790 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 8,200 يورو، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 4,070 يورو | |
شهادة مهنية | +14% | 4,650 يورو |
شهادة بكالوريوس | +41% | 6,550 يورو |
شهادة الماسترز | +21% | 7,940 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي Couch DB حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 4,070 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 4,650 يورو، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,550 يورو، 41% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 7,940 يورو، 21% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلجيكا كلفتها تتراوح ما بين 30,800 يورو و 92,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي Couch DB في بلجيكا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 6,520 يورو | |
إناث | -7% | 6,080 يورو |
الموظفون في مهنة أخصائي Couch DB في بلجيكا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي Couch DB في بروكسل هو 17 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 6,430 يورو | +13% |
أخصائي كوزموس دي بي | 5,620 يورو | -2% |
أخصائي Couch DB | 5,720 يورو | +0% |
محلل البيانات | 5,800 يورو | +1% |
مهندس تحليل البيانات | 5,240 يورو | -8% |
مهندس بيانات | 6,020 يورو | +5% |
منسق إدخال البيانات | 3,280 يورو | -43% |
مشرف إدخال البيانات | 3,950 يورو | -31% |
أخصائي إدارة البيانات | 6,700 يورو | +17% |
مدير البيانات | 7,690 يورو | +35% |
محلل نمذجة البيانات | 5,720 يورو | +0% |
محلل أمن البيانات | 6,090 يورو | +7% |
فني بيانات | 3,610 يورو | -37% |
Data Visualisation Analyst | 6,020 يورو | +5% |
مدير تخزين البيانات | 7,540 يورو | +32% |
أخصائي تخزين البيانات | 5,730 يورو | +0% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 6,940 يورو | +21% |
مسؤول قاعدة البيانات | 6,240 يورو | +9% |
محلل قاعدة البيانات | 6,300 يورو | +10% |
مطور قاعدة البيانات | 6,010 يورو | +5% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 5,440 يورو | -5% |
أخصائي فايربيرد | 5,900 يورو | +3% |
متخصص IBM DB2 | 5,230 يورو | -8% |
أخصائي InfluxDB | 5,530 يورو | -3% |
Information Technology Analyst | 6,020 يورو | +5% |
Information Technology Architect | 5,930 يورو | +4% |
Information Technology Business Analyst | 6,160 يورو | +8% |
Information Technology Engineer | 5,230 يورو | -8% |
Information Technology Operation Engineer | 5,230 يورو | -8% |
Lotus Notes Developer | 6,020 يورو | +5% |
اختصاصي MariaDB | 5,630 يورو | -1% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 6,120 يورو | +7% |
أخصائي MongoDB | 6,120 يورو | +7% |
أخصائي MySQL | 5,360 يورو | -6% |
Oracle Database Administrator | 5,520 يورو | -3% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 6,530 يورو | +14% |
أخصائي PostgreSQL | 6,190 يورو | +8% |
أخصائي ريديس | 5,310 يورو | -7% |
أخصائي سكليتي | 5,950 يورو | +4% |
أخصائي Supabase | 4,820 يورو | -16% |
Systems Integration Analyst | 5,930 يورو | +4% |
المدينة | معدل الرواتب |
بروكسل | 5,720 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلجيكا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 6,020 يورو | |
القطاع العام | +5% | 6,340 يورو |
اي راتب بين 5,200 يورو و 5,900 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي Couch DB في بروكسل يتراوح ما بين 2,970 يورو و 4,310 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.