سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل؟
منخفض
1,780
يورو المعدل
3,360
يورو مرتفع
5,100
يورو
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يكسب في المتوسط حوالي 3,360 يورو. تتراوح الرواتب بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) إلى 5,100 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
3,020 يورو أو أكثر
2,690 و 3,020 يورو
1,980 يورو أو أقل
1,980 و 2,690 يورو
 1,780 يورو |
3,030 يورو |
5,100 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يتراوح ما بين 1,780 يورو (الحد الأدنى) و 5,100 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 3,030 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يتقاضون أقل من 2,520 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 3,430 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,980 يورو و 2,690 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,980 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 2,690 يورو و 3,020 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 3,020 يورو.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,050 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +23% | 2,510 يورو |
| 5 - 10 سنة | +42% | 3,560 يورو |
| 10 - 15 سنة | +17% | 4,150 يورو |
| 15 - 20 سنة | +10% | 4,570 يورو |
| 20+ سنة | +6% | 4,840 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,050 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 2,510 يورو، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 3,560 يورو و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 4,150 يورو تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 4,570 يورو و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 4,840 يورو، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 2,710 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +47% | 3,970 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 2,710 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,970 يورو، 47% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / بروكسل
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 3,550 يورو | |
| إناث | -5% | 3,370 يورو |
رواتب الذكور والاناث في بلجيكا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بروكسل لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
بلجيكا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في بلجيكا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/belgium/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-belgium-home-health-scheduler.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل
19 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل هو 19 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل هو 10 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 10,000 يورو |  +200% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 2,220 يورو | -34% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 6,170 يورو | +84% |
| Admitting Representative | 3,030 يورو | -10% |
| مدير مركز الثدي | 18,000 يورو | +440% |
| مدير أمراض القلب | 17,600 يورو | +420% |
| منسق الرعاية | 2,990 يورو | -11% |
| مساعد طبي معتمد | 3,880 يورو | +16% |
| رئيس قسم التحول السريري | 9,540 يورو | +180% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 13,500 يورو | +300% |
| مدير الصحة العقلية | 16,400 يورو | +390% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 18,300 يورو | +450% |
| Chief of Psychology | 17,800 يورو | +430% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 13,800 يورو | +310% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 15,500 يورو | +360% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 5,150 يورو | +53% |
| مدير الترميز | 7,310 يورو | +120% |
| منظم المجتمع | 3,280 يورو | -2% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 6,440 يورو | +92% |
| Credentialing Analyst | 5,160 يورو | +54% |
| منسق البيانات | 3,020 يورو | -10% |
| Director of Medical Staff Services | 11,000 يورو | +230% |
| منسق إخراج المرضى | 2,930 يورو | -13% |
| Emergency Management Director | 14,000 يورو | +320% |
| مدير خدمات الطوارئ | 14,700 يورو | +340% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 4,240 يورو | +26% |
| مدير خدمات الأغذية | 7,470 يورو | +120% |
| Health Compliance Director | 13,800 يورو | +310% |
| Health Compliance Manager | 8,790 يورو | +160% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 6,950 يورو | +110% |
| خبير اقتصادي طبي | 14,500 يورو | +330% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 5,590 يورو | +67% |
| Health Information Manager | 7,610 يورو | +130% |
| Health Services Manager | 11,800 يورو | +250% |
| استشاري تقنيات صحية | 7,130 يورو | +110% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 7,780 يورو | +130% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 6,030 يورو | +80% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 3,360 يورو | +0% |
| Intake Coordinator | 3,070 يورو | -9% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 5,360 يورو | +60% |
| مساعد الرعاية المدارة | 3,110 يورو | -7% |
| مدير خدمات الأمومة | 13,000 يورو | +290% |
| المدير الطبي | 13,000 يورو | +290% |
| مساعدة طبية | 3,360 يورو | +0% |
| كاتب الفواتير الطبية | 2,710 يورو | -19% |
| Medical Billing Specialist | 5,420 يورو | +62% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 6,020 يورو | +79% |
| مدير التأمين الطبي | 10,100 يورو | +200% |
| مدير مكتب طبي | 5,590 يورو | +67% |
| Medical Office Manager | 10,100 يورو | +200% |
| مدير السياسة الطبية | 8,370 يورو | +150% |
| أخصائي السياسات الطبية | 5,150 يورو | +53% |
| منسق المشروع الطبي | 4,050 يورو | +21% |
| مدير السجلات الطبية | 7,750 يورو | +130% |
| كاتب السجلات الطبية | 2,250 يورو | -33% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 6,950 يورو | +110% |
| Medical Records Specialist | 3,960 يورو | +18% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 3,240 يورو | -3% |
| سكرتيرة طبية | 3,280 يورو | -2% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 6,430 يورو | +92% |
| Patient Account Represenatative | 4,700 يورو | +40% |
| مدير صحة السكان | 9,380 يورو | +180% |
| مدير الممارسة | 11,300 يورو | +240% |
| منسق البرنامج | 2,990 يورو | -11% |
| مدير مشروع | 7,300 يورو | +120% |
| مدير ضمان الجودة | 7,910 يورو | +140% |
| مدير الأشعة | 15,400 يورو | +360% |
| مساعد طبي مسجل | 3,530 يورو | +5% |
| مدير إعادة التأهيل | 13,300 يورو | +300% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 14,400 يورو | +330% |
| مدير خدمات العلاج | 16,700 يورو | +400% |
| مدير جناح مستشفى | 8,800 يورو | +160% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بروكسل | 3,360 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلجيكا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 6,020 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 6,340 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل؟
اي راتب بين 3,030 يورو و 3,430 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في بروكسل يتراوح ما بين 1,780 يورو و 2,520 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.