الموظف في مهنة وسيط الأسرة في بودابست يكسب في المتوسط حوالي 491,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 226,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 780,000 HUF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة وسيط الأسرة في بودابست يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 226,000 HUF |
المتوسط 469,000 HUF |
الحد الأعلى 780,000 HUF |
راتب مهنة وسيط الأسرة في بودابست يتراوح ما بين 226,000 HUF (الحد الأدنى) و 780,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 469,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة وسيط الأسرة في بودابست يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة وسيط الأسرة في بودابست يتقاضون أقل من 378,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 540,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة وسيط الأسرة في بودابست و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 281,000 HUF و 408,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 281,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 408,000 HUF و 465,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 465,000 HUF.
0 - 2 سنة | 256,000 HUF | |
2 - 5 سنة | +34% | 342,000 HUF |
5 - 10 سنة | +48% | 506,000 HUF |
10 - 15 سنة | +22% | 617,000 HUF |
15 - 20 سنة | +9% | 672,000 HUF |
20+ سنة | +8% | 728,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة وسيط الأسرة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 256,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 342,000 HUF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 506,000 HUF و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 617,000 HUF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 672,000 HUF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 728,000 HUF، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 314,000 HUF | |
شهادة بكالوريوس | +18% | 370,000 HUF |
شهادة الماسترز | +45% | 536,000 HUF |
دكتوراه | +31% | 703,000 HUF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب وسيط الأسرة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 314,000 HUF.
في هذا المستوى يصبح الراتب 370,000 HUF، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 536,000 HUF، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 703,000 HUF، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 2,470,000 HUF و 7,420,000 HUF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة وسيط الأسرة في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 434,000 HUF | |
إناث | -6% | 406,000 HUF |
الموظفون في مهنة وسيط الأسرة في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة وسيط الأسرة في بودابست هو 1,300 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
رعاية المرضى و الأطفال | -100% | |
مساعد النشاط | 172,000 HUF | -65% |
منسق الاعتماد | 363,000 HUF | -26% |
Advice Worker | 204,000 HUF | -58% |
أخصائي الشيخوخة في المكان | 408,000 HUF | -17% |
معالج تحليل السلوك التطبيقي | 444,000 HUF | -10% |
أخصائي دعم التوحد | 344,000 HUF | -30% |
معالج التوحد | 449,000 HUF | -8% |
استشاري ملابس اطفال | 254,000 HUF | -48% |
مدير الرعاية | 637,000 HUF | +30% |
عامل الرعاية | 185,000 HUF | -62% |
مساعد مدير رعاية الطفل | 441,000 HUF | -10% |
أخصائي رعاية الطفل | 698,000 HUF | +42% |
مدرس رعاية الطفل | 216,000 HUF | -56% |
Child Development Center Assistant | 291,000 HUF | -41% |
Child Development Specialist | 715,000 HUF | +46% |
Child Life Specialist | 727,000 HUF | +48% |
فني سلامة الركاب الأطفال | 310,000 HUF | -37% |
Child Protection Officer | 249,000 HUF | -49% |
Child Psychotherapist | 833,000 HUF | +70% |
Child Support Officer | 199,000 HUF | -59% |
منسق الرعاية الطبية السريرية | 235,000 HUF | -52% |
مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 207,000 HUF | -58% |
Custodian | 338,000 HUF | -31% |
مدير الرعاية النهارية | 876,000 HUF | +79% |
أخصائي رعاية الخرف | 324,000 HUF | -34% |
Elderly Care Giver | 182,000 HUF | -63% |
مدير رعاية المسنين | 480,000 HUF | -2% |
وسيط الأسرة | 491,000 HUF | +0% |
أخصائي رعاية التبني | 438,000 HUF | -11% |
ممرضة طب الشيخوخة | 265,000 HUF | -46% |
مدير المجموعة الرئيسية | 894,000 HUF | +82% |
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 223,000 HUF | -55% |
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 410,000 HUF | -16% |
معالج تدليك الرضع | 267,000 HUF | -46% |
Kids Activity Assistant | 175,000 HUF | -64% |
استشاري الرضاعة | 453,000 HUF | -8% |
Live In Carer | 193,000 HUF | -61% |
مربية | 205,000 HUF | -58% |
الحضانة ممرضة | 216,000 HUF | -56% |
معلمة حضانة | 189,000 HUF | -61% |
Nursing Home Administrator | 278,000 HUF | -43% |
ممرضة العناية التلطيفية | 236,000 HUF | -52% |
أخصائية تغذية الأطفال | 519,000 HUF | +6% |
استشاري نوم الاطفال | 461,000 HUF | -6% |
مساعد شخصي | 166,000 HUF | -66% |
Physical Health and Wellness Specialist | 762,000 HUF | +55% |
بعد الولادة دولا | 233,000 HUF | -53% |
منسق التعليم قبل المدرسي | 330,000 HUF | -33% |
المعالج الرئيسي | 570,000 HUF | +16% |
Psychiatric Aide | 243,000 HUF | -50% |
Rehabilitation Counselor | 658,000 HUF | +34% |
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 222,000 HUF | -55% |
معالج اللعب الحسي | 432,000 HUF | -12% |
عامل دعم | 172,000 HUF | -65% |
مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 303,000 HUF | -38% |
مقدم رعاية افتراضي | 262,000 HUF | -47% |
مقدم رعاية أطفال افتراضي | 312,000 HUF | -36% |
المدينة | معدل الرواتب |
بودابست | 491,000 HUF |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
اي راتب بين 469,000 HUF و 540,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة وسيط الأسرة في بودابست يتراوح ما بين 226,000 HUF و 378,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.