الموظف في مهنة مهندس تصنيع في بودابست يكسب في المتوسط حوالي 562,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 258,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 893,000 HUF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس تصنيع في بودابست يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 258,000 HUF |
المتوسط 537,000 HUF |
الحد الأعلى 893,000 HUF |
راتب مهنة مهندس تصنيع في بودابست يتراوح ما بين 258,000 HUF (الحد الأدنى) و 893,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 537,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس تصنيع في بودابست يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس تصنيع في بودابست يتقاضون أقل من 433,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 619,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس تصنيع في بودابست و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 321,000 HUF و 467,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 321,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 467,000 HUF و 533,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 533,000 HUF.
0 - 2 سنة | 293,000 HUF | |
2 - 5 سنة | +34% | 392,000 HUF |
5 - 10 سنة | +48% | 579,000 HUF |
10 - 15 سنة | +22% | 706,000 HUF |
15 - 20 سنة | +9% | 769,000 HUF |
20+ سنة | +8% | 833,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس تصنيع.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 293,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 392,000 HUF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 579,000 HUF و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 706,000 HUF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 769,000 HUF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 833,000 HUF، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 341,000 HUF | |
شهادة الماسترز | +93% | 658,000 HUF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس تصنيع حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 341,000 HUF.
في هذا المستوى يصبح الراتب 658,000 HUF، 93% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 2,470,000 HUF و 7,420,000 HUF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس تصنيع في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 510,000 HUF | |
إناث | -6% | 477,000 HUF |
الموظفون في مهنة مهندس تصنيع في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس تصنيع في بودابست هو 1,490 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 425,000 HUF | -24% |
مساعد مدير الصيدلة | 846,000 HUF | +51% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 1,170,000 HUF | +110% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 617,000 HUF | +10% |
أخصائي تصنيع حيوي | 643,000 HUF | +14% |
Bioinformatics Scientist | 995,000 HUF | +77% |
Bioinformatics Technician | 467,000 HUF | -17% |
Biological Scientist | 1,110,000 HUF | +98% |
Biological Technician | 481,000 HUF | -14% |
فني تصنيع حيوي | 512,000 HUF | -9% |
عالم العلامات الحيوية | 707,000 HUF | +26% |
فني إلكترونيات طبية | 416,000 HUF | -26% |
مهندس طب الحيوي | 420,000 HUF | -25% |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 828,000 HUF | +47% |
مهندس العمليات الحيوية | 540,000 HUF | -4% |
إحصائي بيولوجيا | 681,000 HUF | +21% |
أخصائي بيولوجيا | 644,000 HUF | +15% |
Biotechnology Lead Data Manager | 524,000 HUF | -7% |
عالم العلاج بالخلايا | 900,000 HUF | +60% |
فني عمليات كيميائية | 486,000 HUF | -13% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 675,000 HUF | +20% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 673,000 HUF | +20% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 628,000 HUF | +12% |
Clinical Informatics Specialist | 493,000 HUF | -12% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 941,000 HUF | +68% |
صيدلي سريري | 682,000 HUF | +21% |
Clinical Pharmacy Specialist | 826,000 HUF | +47% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 350,000 HUF | -38% |
مدير المشروع السريري | 628,000 HUF | +12% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 557,000 HUF | -1% |
مدير الأبحاث السريرية | 911,000 HUF | +62% |
مدير الدراسة السريرية | 797,000 HUF | +42% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 1,160,000 HUF | +110% |
أخصائي الامتثال | 675,000 HUF | +20% |
الكيميائي الحسابي | 883,000 HUF | +57% |
Cytology Laboratory Technologist | 531,000 HUF | -5% |
Cytotechnologist | 540,000 HUF | -4% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 642,000 HUF | +14% |
أخصائي الصحة الرقمية | 580,000 HUF | +3% |
أخصائي سلامة الأدوية | 733,000 HUF | +31% |
مراجع GCP | 588,000 HUF | +5% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 850,000 HUF | +51% |
اخصائي تحرير الجينات | 695,000 HUF | +24% |
باحث العلاج الجيني | 676,000 HUF | +20% |
فني صيدلية المستشفى | 518,000 HUF | -8% |
مهندس تصنيع | 562,000 HUF | +0% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 538,000 HUF | -4% |
مدير الشؤون الطبية | 1,070,000 HUF | +91% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 656,000 HUF | +17% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 634,000 HUF | +13% |
مصمم الأجهزة الطبية | 628,000 HUF | +12% |
ممثل طبي | 430,000 HUF | -23% |
متخصص العلوم الطبية | 738,000 HUF | +31% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 482,000 HUF | -14% |
Molecular and Cellular Biologist | 1,060,000 HUF | +89% |
الصيدلي النووي | 700,000 HUF | +25% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 968,000 HUF | +72% |
Pharmaceutical Manager | 1,170,000 HUF | +110% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 1,260,000 HUF | +120% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 1,080,000 HUF | +92% |
Pharmaceutical Process Engineer | 613,000 HUF | +9% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 738,000 HUF | +31% |
Pharmaceutical Project Manager | 703,000 HUF | +25% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 730,000 HUF | +30% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 532,000 HUF | -5% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 739,000 HUF | +32% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 607,000 HUF | +8% |
ممثل الصيدلة | 465,000 HUF | -17% |
Pharmaceutical Research Associate | 644,000 HUF | +15% |
Pharmaceutical Research Scientist | 952,000 HUF | +70% |
Pharmaceutical Researcher | 1,000,000 HUF | +78% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 833,000 HUF | +48% |
Pharmaceutical Sales Manager | 926,000 HUF | +65% |
Pharmaceutical Sales Representative | 428,000 HUF | -24% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 993,000 HUF | +77% |
Pharmaceutical Team Leader | 739,000 HUF | +32% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 483,000 HUF | -14% |
صيدلاني | 679,000 HUF | +21% |
خبير علم الصيدلة | 799,000 HUF | +42% |
محلل التيقظ الدوائي | 720,000 HUF | +28% |
Pharmacy Aide | 441,000 HUF | -21% |
مدير الصيدلة | 881,000 HUF | +57% |
الصيدلة المراقب المالي | 387,000 HUF | -31% |
فني الصيدلة | 387,000 HUF | -31% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 758,000 HUF | +35% |
أخصائي الطب الدقيق | 722,000 HUF | +29% |
منسق إدارة السجلات | 350,000 HUF | -38% |
Shift Encapsulator | 407,000 HUF | -28% |
Staff Pharmacist | 651,000 HUF | +16% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 774,000 HUF | +38% |
فني صيدلة عن بعد | 406,000 HUF | -28% |
المدينة | معدل الرواتب |
بودابست | 562,000 HUF |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
اي راتب بين 537,000 HUF و 619,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس تصنيع في بودابست يتراوح ما بين 258,000 HUF و 433,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.