سلم الرواتب و الأجور لمهنة شبه القانوني في بودابست 2024
كم هو دخل وظيفة شبه القانوني في بودابست؟
منخفض
175,000
HUF المعدل
381,000
HUF مرتفع
606,000
HUF
الموظف في مهنة شبه القانوني في بودابست يكسب في المتوسط حوالي 381,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 175,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 606,000 HUF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة شبه القانوني في بودابست يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة شبه القانوني في بودابست
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
362,000 HUF أو أكثر
317,000 و 362,000 HUF
218,000 HUF أو أقل
218,000 و 317,000 HUF
 175,000 HUF |
364,000 HUF |
606,000 HUF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة شبه القانوني في بودابست يتراوح ما بين 175,000 HUF (الحد الأدنى) و 606,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 364,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة شبه القانوني في بودابست يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة شبه القانوني في بودابست يتقاضون أقل من 294,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 420,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة شبه القانوني في بودابست و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 218,000 HUF و 317,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 218,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 317,000 HUF و 362,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 362,000 HUF.
مقارنة رواتب مهنة شبه القانوني حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 199,000 HUF | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 266,000 HUF |
| 5 - 10 سنة | +48% | 393,000 HUF |
| 10 - 15 سنة | +22% | 479,000 HUF |
| 15 - 20 سنة | +9% | 522,000 HUF |
| 20+ سنة | +8% | 565,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة شبه القانوني.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 199,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 266,000 HUF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 393,000 HUF و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 479,000 HUF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 522,000 HUF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 565,000 HUF، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 231,000 HUF | |
| شهادة الماسترز | +93% | 447,000 HUF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب شبه القانوني حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 231,000 HUF.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 447,000 HUF، 93% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 2,470,000 HUF و 7,420,000 HUF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / شبه القانوني / بودابست
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة شبه القانوني في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 347,000 HUF | |
| إناث | +7% | 370,000 HUF |
رواتب الذكور والاناث في اليونان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال شبه القانوني في بودابست
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بودابست لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة شبه القانوني في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
اليونان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال شبه القانوني في اليونان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hungary/legal/paralegal/annual-salary-bonus-rate-hungary-paralegal.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة شبه القانوني في بودابست
2,200 HUF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة شبه القانوني في بودابست هو 2,200 HUF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة شبه القانوني في بودابست هو 1,010 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| القانون و المحاماة |  -100% | |
| Administrative Law Judge | 1,330,000 HUF |  +250% |
| Arbitrator | 645,000 HUF | +69% |
| Associate Attorney | 656,000 HUF | +72% |
| محامي | 963,000 HUF | +150% |
| Bailiff | 316,000 HUF | -17% |
| Barrister | 271,000 HUF | -29% |
| محامي بلوكتشين | 724,000 HUF | +90% |
| محامي مرشح | 597,000 HUF | +57% |
| Conciliator | 489,000 HUF | +28% |
| Contracts Associate | 315,000 HUF | -17% |
| مدير عقود | 602,000 HUF | +58% |
| Contracts Negotiator | 459,000 HUF | +20% |
| Contracts Specialist | 320,000 HUF | -16% |
| سكرتير قانوني | 261,000 HUF | -32% |
| Corporate Counsel | 751,000 HUF | +97% |
| مستشار قانوني | 759,000 HUF | +99% |
| Court Clerk | 231,000 HUF | -39% |
| Court Judicial Assistant | 392,000 HUF | +3% |
| Court Liaison Specialist | 462,000 HUF | +21% |
| Court Reporter | 384,000 HUF | +1% |
| Court Representative | 293,000 HUF | -23% |
| Crown Prosecution Service Lawyer | 1,430,000 HUF | +280% |
| محامي خصوصية وحماية البيانات | 866,000 HUF | +130% |
| محامي الطب الشرعي الرقمي | 868,000 HUF | +130% |
| محامي الاكتشاف الإلكتروني | 933,000 HUF | +140% |
| General Counsel | 1,240,000 HUF | +230% |
| محامي علم الوراثة | 1,020,000 HUF | +170% |
| تنفيذي إدارة الهجرة | 714,000 HUF | +87% |
| In House Counsel | 765,000 HUF | +100% |
| محامي الملكية الفكرية | 919,000 HUF | +140% |
| أخصائي الملكية الفكرية | 524,000 HUF | +37% |
| Judge Advocate | 1,030,000 HUF | +170% |
| كاتب قانوني | 242,000 HUF | -37% |
| Legal Administrative Assistant | 271,000 HUF | -29% |
| مساعد قانوني | 262,000 HUF | -31% |
| Legal Associate | 466,000 HUF | +22% |
| ضابط الامتثال القانوني | 679,000 HUF | +78% |
| كاتب المحتوى القانوني | 514,000 HUF | +35% |
| محلل بيانات قانوني | 538,000 HUF | +41% |
| مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 524,000 HUF | +37% |
| محرر قانوني | 485,000 HUF | +27% |
| تنفيذي قانوني | 963,000 HUF | +150% |
| الأمين التنفيذي القانوني | 264,000 HUF | -31% |
| موظف قانوني للملكية الفكرية | 236,000 HUF | -38% |
| موظف قانوني | 294,000 HUF | -23% |
| مدير العمليات القانونية | 1,100,000 HUF | +190% |
| محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 627,000 HUF | +65% |
| مدير مشروع قانوني | 1,270,000 HUF | +230% |
| محلل مخاطر قانونية | 907,000 HUF | +140% |
| Legal Secretary | 283,000 HUF | -26% |
| رئيس الخدمات القانونية | 1,140,000 HUF | +200% |
| مدير الخدمات القانونية | 1,200,000 HUF | +210% |
| Legal Support Worker | 201,000 HUF | -47% |
| مستشار تكنولوجيا قانونية | 461,000 HUF | +21% |
| الاتصال التشريعي | 467,000 HUF | +23% |
| Litigation Attorney | 1,180,000 HUF | +210% |
| Litigation Paralegal | 607,000 HUF | +59% |
| أخصائي دعم التقاضي | 648,000 HUF | +70% |
| Magistrate Judge | 1,560,000 HUF | +310% |
| شبه القانوني | 381,000 HUF | -0% |
| Patent Attorney | 738,000 HUF | +94% |
| مسؤول الامتثال للخصوصية | 466,000 HUF | +22% |
| محامي الخصوصية | 822,000 HUF | +120% |
| محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 744,000 HUF | +95% |
| Staff Attorney | 776,000 HUF | +100% |
| محامي رأس المال الاستثماري | 1,030,000 HUF | +170% |
| محامي محتوى الويب | 752,000 HUF | +97% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بودابست | 381,000 HUF |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
| القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة شبه القانوني في بودابست؟
اي راتب بين 364,000 HUF و 420,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة شبه القانوني في بودابست يتراوح ما بين 175,000 HUF و 294,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.