سلم الرواتب و الأجور لمهنة مشتر في بودابست 2024
كم هو دخل وظيفة مشتر في بودابست؟
منخفض
325,000
HUF المعدل
705,000
HUF مرتفع
1,120,000
HUF
الموظف في مهنة مشتر في بودابست يكسب في المتوسط حوالي 705,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 325,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 1,120,000 HUF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مشتر في بودابست يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مشتر في بودابست
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
669,000 HUF أو أكثر
586,000 و 669,000 HUF
404,000 HUF أو أقل
404,000 و 586,000 HUF
 325,000 HUF |
674,000 HUF |
1,120,000 HUF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مشتر في بودابست يتراوح ما بين 325,000 HUF (الحد الأدنى) و 1,120,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 674,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مشتر في بودابست يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مشتر في بودابست يتقاضون أقل من 544,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 777,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مشتر في بودابست و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 404,000 HUF و 586,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 404,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 586,000 HUF و 669,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 669,000 HUF.
مقارنة رواتب مهنة مشتر حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 368,000 HUF | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 492,000 HUF |
| 5 - 10 سنة | +48% | 727,000 HUF |
| 10 - 15 سنة | +22% | 887,000 HUF |
| 15 - 20 سنة | +9% | 966,000 HUF |
| 20+ سنة | +8% | 1,050,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مشتر.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 368,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 492,000 HUF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 727,000 HUF و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 887,000 HUF تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 966,000 HUF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,050,000 HUF، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 420,000 HUF | |
| شهادة مهنية | +57% | 659,000 HUF |
| شهادة بكالوريوس | +68% | 1,110,000 HUF |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مشتر حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 420,000 HUF.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 659,000 HUF، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,110,000 HUF، 68% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مشتر / بودابست
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مشتر في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 647,000 HUF | |
| إناث | -5% | 616,000 HUF |
رواتب الذكور والاناث في اليونان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مشتر في بودابست
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بودابست لمن يعملون في وظيفة مشتر؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مشتر في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
اليونان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مشتر في اليونان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hungary/purchasing-and-inventory/purchaser/annual-salary-bonus-rate-hungary-purchaser.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مشتر في بودابست
4,070 HUF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مشتر في بودابست هو 4,070 HUF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مشتر في بودابست هو 1,870 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المخازن و الشراء |  -100% | |
| Asset Management Associate | 464,000 HUF | -34% |
| Asset Protection Associate | 433,000 HUF | -39% |
| Asset Protection Specialist | 465,000 HUF | -34% |
| مشتري مساعد | 393,000 HUF | -44% |
| مشتر | 705,000 HUF | -0% |
| مخطط قدرة الاستيعاب | 489,000 HUF | -31% |
| قائد فئة | 449,000 HUF | -36% |
| أخصائي إدارة الفئات | 469,000 HUF | -34% |
| مدير فئة | 525,000 HUF | -26% |
| ممثل خدمات القنوات | 463,000 HUF | -34% |
| مدير عقود | 579,000 HUF | -18% |
| Contracts Specialist | 459,000 HUF | -35% |
| مخطط الاحتياجات | 479,000 HUF | -32% |
| مدير تخطيط الطلبات | 571,000 HUF | -19% |
| مدير المشتريات الرقمية | 564,000 HUF | -20% |
| Distribution Assistant | 413,000 HUF | -41% |
| Distribution Associate | 426,000 HUF | -40% |
| مدير توزيع | 894,000 HUF |  +27% |
| مشتري التجارة الإلكترونية | 454,000 HUF | -36% |
| أخصائي مشتريات إلكترونية | 581,000 HUF | -18% |
| مدير الشحن والامتثال الجمركي | 557,000 HUF | -21% |
| أخصائي مشتريات خضراء | 472,000 HUF | -33% |
| Inventory Analyst | 469,000 HUF | -34% |
| مدير تحليلات المخزون | 446,000 HUF | -37% |
| كاتب مراقبة المخزون | 249,000 HUF | -65% |
| مدير مراقبة المخزون | 642,000 HUF | -9% |
| Inventory Management Associate | 455,000 HUF | -36% |
| مدير تحسين المخزون | 554,000 HUF | -21% |
| Inventory Specialist | 441,000 HUF | -37% |
| مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية | 520,000 HUF | -26% |
| Logistics Engineer | 418,000 HUF | -41% |
| المخطط الرئيسي | 420,000 HUF | -40% |
| معالج المواد | 280,000 HUF | -60% |
| أخصائي تخطيط المواد | 402,000 HUF | -43% |
| مدير البضائع | 544,000 HUF | -23% |
| مدير المشتريات | 885,000 HUF | +25% |
| Procurement Agent | 341,000 HUF | -52% |
| محلل المشتريات | 553,000 HUF | -22% |
| مساعد المشتريات | 346,000 HUF | -51% |
| Procurement Associate | 471,000 HUF | -33% |
| كاتب المشتريات | 220,000 HUF | -69% |
| مهندس المشتريات | 446,000 HUF | -37% |
| موظف المشتريات | 225,000 HUF | -68% |
| محلل عملية الشراء | 562,000 HUF | -20% |
| مدير مخاطر المشتريات | 532,000 HUF | -25% |
| Procurement Specialist | 418,000 HUF | -41% |
| مستشار تكنولوجيا المشتريات | 549,000 HUF | -22% |
| مخطط الإنتاج | 481,000 HUF | -32% |
| المشتري المشروع | 581,000 HUF | -18% |
| Purchasing Agent | 372,000 HUF | -47% |
| مساعد مشتريات | 240,000 HUF | -66% |
| ضابط المشتريات | 410,000 HUF | -42% |
| مشرف مبيعات | 625,000 HUF | -11% |
| Shipping and Receiving Clerk | 232,000 HUF | -67% |
| منسق الشحن | 435,000 HUF | -38% |
| Stock Clerk | 249,000 HUF | -65% |
| منظم الأسهم | 266,000 HUF | -62% |
| Storage Manager | 593,000 HUF | -16% |
| امين المخزن | 232,000 HUF | -67% |
| Stores and Logistics Coordinator | 466,000 HUF | -34% |
| محلل المصادر الاستراتيجية | 602,000 HUF | -15% |
| مدير برنامج تنوع الموردين | 588,000 HUF | -17% |
| مدير علاقات الموردين | 635,000 HUF | -10% |
| سلسلة التوريد المحلل | 685,000 HUF | -3% |
| منسق سلسلة التوريد | 479,000 HUF | -32% |
| مدير تطوير سلسلة التوريد | 859,000 HUF | +22% |
| مدير سلسلة الإمداد | 991,000 HUF | +40% |
| مدير سلسلة التوريد | 944,000 HUF | +34% |
| مخطط العرض | 461,000 HUF | -35% |
| أخصائي مشتريات الاستدامة | 632,000 HUF | -10% |
| أخصائي المصادر المستدامة | 441,000 HUF | -37% |
| مدير سلسلة التوريد المستدامة | 665,000 HUF | -6% |
| مدير لوجستيات طرف ثالث | 734,000 HUF | +4% |
| أخصائي إدارة البائعين | 607,000 HUF | -14% |
| مساعد مستودع | 185,000 HUF | -74% |
| مهندس أتمتة المستودعات | 476,000 HUF | -33% |
| كاتب مستودع | 194,000 HUF | -73% |
| تنفيذي مستودع | 784,000 HUF | +11% |
| قائد مستودع | 514,000 HUF | -27% |
| مدير مستودع | 826,000 HUF | +17% |
| مشرف مخزن | 568,000 HUF | -19% |
| مشتري جملة | 692,000 HUF | -2% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بودابست | 705,000 HUF |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
| القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مشتر في بودابست؟
اي راتب بين 674,000 HUF و 777,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مشتر في بودابست يتراوح ما بين 325,000 HUF و 544,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.