الموظف في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 970 BGN. تتراوح الرواتب بين 450 BGN (الحد الأدنى) إلى 1,540 BGN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 450 BGN |
![]() 930 BGN |
![]() 1,540 BGN |
راتب مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يتراوح ما بين 450 BGN (الحد الأدنى) و 1,540 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 930 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يتقاضون أقل من 750 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,070 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 560 BGN و 810 BGN. 20% من الأجور أقل من 560 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 810 BGN و 920 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 920 BGN.
0 - 2 سنة | 510 BGN | |
2 - 5 سنة | +34% | 680 BGN |
5 - 10 سنة | +48% | 1,000 BGN |
10 - 15 سنة | +22% | 1,220 BGN |
15 - 20 سنة | +9% | 1,330 BGN |
20+ سنة | +8% | 1,440 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة فني الخدمة الكهربائية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 510 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 680 BGN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,000 BGN و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,220 BGN تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,330 BGN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,440 BGN، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 580 BGN | |
شهادة مهنية | +57% | 910 BGN |
شهادة بكالوريوس | +68% | 1,520 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب فني الخدمة الكهربائية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 580 BGN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 910 BGN، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,520 BGN، 68% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 1,010 BGN | |
إناث | -8% | 930 BGN |
الموظفون في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب7% و ذلك كل 21 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 30% | |
لا مكافئات | 70% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا هو 3 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الكهربائية و تجارة الكهربائيات | ![]() | |
Cable Installer and Locator | 920 BGN | ![]() |
Cable Technician | 1,000 BGN | ![]() |
مهندس التصميم الرقمي | 3,370 BGN | ![]() |
فني دراجات كهربائية | 1,570 BGN | ![]() |
Electrical Designer | 2,890 BGN | ![]() |
Electrical Drafter | 1,470 BGN | ![]() |
مدير الهندسة الكهربائية | 4,510 BGN | ![]() |
مدير الصيانة الكهربائية | 4,150 BGN | ![]() |
مخطط الكهربائية | 2,320 BGN | ![]() |
مهندس مبيعات كهربائية | 3,050 BGN | ![]() |
Electrical Sales Representative | 2,090 BGN | ![]() |
فني الخدمة الكهربائية | 970 BGN | ![]() |
Electrical Technician | 1,660 BGN | ![]() |
عامل كهربائي | 1,150 BGN | ![]() |
عامل كهرباء | 1,660 BGN | ![]() |
فني الكهروميكانيكية | 1,570 BGN | ![]() |
Electronic Assembler | 1,520 BGN | ![]() |
Electronic Drafter | 1,360 BGN | ![]() |
مهندس الكتروني | 3,000 BGN | ![]() |
مهندس خدمة إلكتروني | 3,100 BGN | ![]() |
مهندس الكترونيات | 3,210 BGN | ![]() |
مدرب الالكترونيات | 3,000 BGN | ![]() |
فنى الكترونيات | 1,650 BGN | ![]() |
Field Service Engineer | 3,070 BGN | ![]() |
فني الخدمة الميدانية | 1,140 BGN | ![]() |
أخصائي أتمتة المنزل | 2,910 BGN | ![]() |
مدقق طاقة المنزل | 2,730 BGN | ![]() |
Hydroelectric Plant Technician | 1,510 BGN | ![]() |
Hydroelectric Production Manager | 4,050 BGN | ![]() |
تقني آلات | 1,220 BGN | ![]() |
Journeyman Electrician | 1,400 BGN | ![]() |
صيانة كهربائي | 1,100 BGN | ![]() |
الميكاترونيكش فني | 1,630 BGN | ![]() |
Power Equipment Mechanic | 1,180 BGN | ![]() |
خط كهرباء فني | 1,100 BGN | ![]() |
Refrigeration and Airconditioning Mechanic | 1,650 BGN | ![]() |
مهندس أمن | 3,230 BGN | ![]() |
المدير الفني | 4,110 BGN | ![]() |
التوربينات المجرب | 880 BGN | ![]() |
معاون مستودع | 830 BGN | ![]() |
مدير مستودع | 4,000 BGN | ![]() |
مصلح ساعات | 1,200 BGN | ![]() |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
اي راتب بين 930 BGN و 1,070 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة فني الخدمة الكهربائية في بلغاريا يتراوح ما بين 450 BGN و 750 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.