سلم الرواتب و الأجور لمهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا 2024
كم هو دخل وظيفة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا؟
منخفض
870
BGN المعدل
1,670
BGN مرتفع
2,550
BGN
الموظف في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 1,670 BGN. تتراوح الرواتب بين 870 BGN (الحد الأدنى) إلى 2,550 BGN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,510 BGN أو أكثر
1,350 و 1,510 BGN
980 BGN أو أقل
980 و 1,350 BGN
 870 BGN |
1,520 BGN |
2,550 BGN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يتراوح ما بين 870 BGN (الحد الأدنى) و 2,550 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,520 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يتقاضون أقل من 1,260 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,720 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 980 BGN و 1,350 BGN. 20% من الأجور أقل من 980 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,350 BGN و 1,510 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,510 BGN.
مقارنة رواتب مهنة مسؤول علاقات التوظيف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 990 BGN | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 1,320 BGN |
| 5 - 10 سنة | +30% | 1,720 BGN |
| 10 - 15 سنة | +21% | 2,080 BGN |
| 15 - 20 سنة | +9% | 2,270 BGN |
| 20+ سنة | +5% | 2,390 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مسؤول علاقات التوظيف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 990 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,320 BGN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,720 BGN و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,080 BGN تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,270 BGN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,390 BGN، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 1,240 BGN | |
| شهادة بكالوريوس | +80% | 2,230 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مسؤول علاقات التوظيف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,240 BGN.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,230 BGN، 80% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مسؤول علاقات التوظيف / بلغاريا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 1,620 BGN | |
| إناث | +6% | 1,730 BGN |
رواتب الذكور والاناث في بلغاريا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بلغاريا لمن يعملون في وظيفة مسؤول علاقات التوظيف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
بلغاريا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/human-resources/employment-relations-officer/annual-salary-bonus-rate-bulgaria-employment-relations-officer.jpg
76% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 24% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 24% | |
| لا مكافئات | 76% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا
10 BGN في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا هو 10 BGN.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا هو 5 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 2,230 BGN |  +34% |
| محلل فوائد | 2,500 BGN | +50% |
| مدير الفوائد | 4,370 BGN | +160% |
| Benefits Specialist | 2,700 BGN | +62% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 4,250 BGN | +150% |
| كبير مسؤولي السعادة | 4,440 BGN | +170% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 5,650 BGN | +240% |
| رئيس قسم الاستماع | 3,940 BGN | +140% |
| Chief People Officer | 5,450 BGN | +230% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 3,960 BGN | +140% |
| محلل التعويضات | 2,670 BGN | +60% |
| مدير التعويضات والفوائد | 4,190 BGN | +150% |
| Compensation and Benefits Officer | 1,750 BGN | +5% |
| Compensation and Benefits Specialist | 2,700 BGN | +62% |
| مدير التعويضات | 4,220 BGN | +150% |
| Corporate Director of Human Resources | 5,510 BGN | +230% |
| Corporate Recruiter | 3,720 BGN | +120% |
| Corporate Trainer | 2,750 BGN | +65% |
| Director of Talent Acquisition | 5,080 BGN | +200% |
| أخصائي التنوع والشمول | 3,470 BGN | +110% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 3,210 BGN | +92% |
| Employee Benefits Consultant | 3,940 BGN | +140% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 1,600 BGN | -4% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 3,890 BGN | +130% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 3,480 BGN | +110% |
| Employee Engagement Specialist | 3,590 BGN | +120% |
| مدير خبرة الموظف | 3,970 BGN | +140% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 3,380 BGN | +100% |
| أخصائي أداء الموظفين | 2,680 BGN | +61% |
| محلل علاقات الموظفين | 3,720 BGN | +120% |
| مدير علاقات الموظفين | 3,890 BGN | +130% |
| Employee Relations Practitioner | 3,820 BGN | +130% |
| Employee Relations Representative | 2,620 BGN | +57% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 3,490 BGN | +110% |
| مدير خدمات الموظفين | 3,630 BGN | +120% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 3,640 BGN | +120% |
| مسؤول صحة الموظفين | 2,830 BGN | +70% |
| Employment Advice Worker | 1,780 BGN | +7% |
| Employment Interviewer | 2,660 BGN | +59% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 1,670 BGN | +0% |
| Employment Service Specialist | 2,050 BGN | +23% |
| منسق خدمات التوظيف | 2,430 BGN | +46% |
| Enrollment Counselor | 3,410 BGN | +100% |
| Equal Opportunity Representative | 2,750 BGN | +65% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 5,410 BGN | +220% |
| Executive Recruiter | 3,720 BGN | +120% |
| مدير إدارة المغتربين | 3,560 BGN | +110% |
| مشرف إدارة المغتربين | 2,500 BGN | +50% |
| مدير التنقل العالمي | 4,450 BGN | +170% |
| رئيس قسم الثقافة | 4,070 BGN | +140% |
| Head of Human Resources | 5,170 BGN | +210% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 3,690 BGN | +120% |
| منسق المنافع الصحية | 2,080 BGN | +25% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 1,990 BGN | +19% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 3,280 BGN | +97% |
| HRIS Officer | 1,580 BGN | -5% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 1,770 BGN | +6% |
| Human Resources Administration Specialist | 2,080 BGN | +25% |
| Human Resources Administrative Assistant | 1,510 BGN | -9% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 2,050 BGN | +23% |
| إداري موارد بشرية | 2,250 BGN | +35% |
| Human Resources Advisor | 3,600 BGN | +120% |
| Human Resources Analyst | 2,910 BGN | +74% |
| مقيم الموارد البشرية | 2,070 BGN | +24% |
| Human Resources Assistant | 1,380 BGN | -17% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 4,000 BGN | +140% |
| منسق الموارد البشرية | 1,580 BGN | -5% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 3,340 BGN | +100% |
| Human Resources Consultant | 4,250 BGN | +150% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 3,220 BGN | +93% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 3,360 BGN | +100% |
| Human Resources Deputy Manager | 4,070 BGN | +140% |
| Human Resources Development Manager | 4,700 BGN | +180% |
| مدير الموارد البشرية | 5,170 BGN | +210% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 3,470 BGN | +110% |
| Human Resources Generalist | 2,830 BGN | +70% |
| رقيب موارد البشرية | 1,930 BGN | +16% |
| Human Resources Recruiter | 3,530 BGN | +110% |
| Human Resources Representative | 1,950 BGN | +17% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 3,330 BGN | +100% |
| Human Resources Services Manager | 4,320 BGN | +160% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 3,470 BGN | +110% |
| أخصائي الموارد البشرية | 2,750 BGN | +65% |
| Human Resources Superintendent | 1,970 BGN | +18% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 2,840 BGN | +70% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 3,260 BGN | +95% |
| Human Resources Training Executive | 3,510 BGN | +110% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 3,510 BGN | +110% |
| Human Resources Vice President | 5,350 BGN | +220% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 4,630 BGN | +180% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 3,590 BGN | +120% |
| رئيس علاقات العمل | 4,030 BGN | +140% |
| مدير علاقات العمل | 4,170 BGN | +150% |
| Labor Relations Specialist | 1,840 BGN | +10% |
| Learning and Development Manager | 4,550 BGN | +170% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 3,290 BGN | +97% |
| Occupational Health and Safety Officer | 2,020 BGN | +21% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 4,210 BGN | +150% |
| مدير التطوير التنظيمي | 4,340 BGN | +160% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 2,270 BGN | +36% |
| مساعد الرواتب | 1,730 BGN | +4% |
| مشرف الرواتب | 2,100 BGN | +26% |
| موظف تنمية الشعب | 2,780 BGN | +67% |
| محلل عمليات الأفراد | 3,260 BGN | +95% |
| شؤون الموظفين | 1,520 BGN | -9% |
| Personnel Recruiter | 3,660 BGN | +120% |
| كاتب السجلات | 1,390 BGN | -17% |
| مدير السجلات | 2,120 BGN | +27% |
| خبير توظيف | 3,830 BGN | +130% |
| Recruiting Coordinator | 1,820 BGN | +9% |
| مدير التجنيد | 4,890 BGN | +190% |
| مستشار التوظيف | 3,410 BGN | +100% |
| موظف التوظيف | 1,980 BGN | +19% |
| مشرف التوظيف | 2,960 BGN | +77% |
| مستشار التعاون عن بعد | 2,730 BGN | +64% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 3,990 BGN | +140% |
| منسق العمل عن بعد | 2,480 BGN | +49% |
| مدير العمل عن بعد | 3,420 BGN | +110% |
| باحث مشارك | 1,710 BGN | +3% |
| ساب ريسورس ماناجر | 3,700 BGN | +120% |
| Talent Acquisition Manager | 4,790 BGN | +190% |
| المواهب اكتساب متخصص | 2,840 BGN | +70% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 4,180 BGN | +150% |
| موظف إدارة المواهب | 2,400 BGN | +44% |
| Technical Recruiter | 2,250 BGN | +35% |
| مدير التدريب | 4,280 BGN | +160% |
| Training and Development Manager | 4,290 BGN | +160% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 3,860 BGN | +130% |
| Training Executive | 4,300 BGN | +160% |
| تدريب الضباط | 1,830 BGN | +10% |
| أخصائي التدريب | 2,660 BGN | +59% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 3,150 BGN | +89% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
| القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا؟
اي راتب بين 1,520 BGN و 1,720 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مسؤول علاقات التوظيف في بلغاريا يتراوح ما بين 870 BGN و 1,260 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.