سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير العلاقات في بلغاريا 2024
كم هو دخل وظيفة مدير العلاقات في بلغاريا؟
منخفض
2,290
BGN المعدل
4,680
BGN مرتفع
7,290
BGN
الموظف في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 4,680 BGN. تتراوح الرواتب بين 2,290 BGN (الحد الأدنى) إلى 7,290 BGN (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير العلاقات في بلغاريا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
4,340 BGN أو أكثر
3,830 و 4,340 BGN
2,720 BGN أو أقل
2,720 و 3,830 BGN
 2,290 BGN |
4,360 BGN |
7,290 BGN |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يتراوح ما بين 2,290 BGN (الحد الأدنى) و 7,290 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 4,360 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يتقاضون أقل من 3,570 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 4,990 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير العلاقات في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,720 BGN و 3,830 BGN. 20% من الأجور أقل من 2,720 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,830 BGN و 4,340 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,340 BGN.
مقارنة رواتب مهنة مدير العلاقات حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 2,720 BGN | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 3,490 BGN |
| 5 - 10 سنة | +38% | 4,820 BGN |
| 10 - 15 سنة | +24% | 5,970 BGN |
| 15 - 20 سنة | +7% | 6,390 BGN |
| 20+ سنة | +7% | 6,820 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير العلاقات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,720 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,490 BGN، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 4,820 BGN و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 5,970 BGN تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,390 BGN و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 6,820 BGN، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 3,390 BGN | |
| شهادة مهنية | +15% | 3,890 BGN |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 5,240 BGN |
| شهادة الماسترز | +26% | 6,590 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير العلاقات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,390 BGN.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 3,890 BGN، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,240 BGN، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,590 BGN، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلغاريا كلفتها تتراوح ما بين 16,600 BGN و 49,700 BGN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير العلاقات / بلغاريا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
| ذكور | 4,800 BGN | |
| إناث | -6% | 4,520 BGN |
رواتب الذكور والاناث في بلغاريا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير العلاقات في بلغاريا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بلغاريا لمن يعملون في وظيفة مدير العلاقات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 20 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
بلغاريا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير العلاقات في بلغاريا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/sales-retail-and-wholesale/relationship-manager/annual-salary-bonus-rate-bulgaria-relationship-manager.jpg
21% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 79% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 79% | |
| لا مكافئات | 21% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير العلاقات في بلغاريا
27 BGN في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير العلاقات في بلغاريا هو 27 BGN.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا هو 13 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تجارة الجملة و المفرق |  -100% | |
| مدير حساب مستخدم | 3,730 BGN | -20% |
| موظف حساب | 2,010 BGN | -57% |
| مدير منطقة | 4,250 BGN | -9% |
| رئيس مبيعات منطقة | 6,620 BGN |  +42% |
| مدير مبيعات منطقة | 5,680 BGN | +21% |
| مساعد مشرف المخزن | 2,240 BGN | -52% |
| مساعد مدير قسم | 2,680 BGN | -43% |
| مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 2,920 BGN | -38% |
| مدير فرع | 4,140 BGN | -11% |
| مشرف الفرع | 3,260 BGN | -30% |
| أمين الصندوق | 1,280 BGN | -73% |
| مدير الصندوق | 2,750 BGN | -41% |
| Commercial Sales Manager | 5,120 BGN | +9% |
| أخصائي تحسين معدل التحويل | 4,450 BGN | -5% |
| مدير مبيعات الشركات | 4,950 BGN | +6% |
| محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 3,690 BGN | -21% |
| مدير مستودع | 3,710 BGN | -21% |
| مشرف مستودع | 3,540 BGN | -24% |
| نائب مدير المبيعات | 3,900 BGN | -17% |
| تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 4,720 BGN | +1% |
| Director of Sales | 6,270 BGN | +34% |
| مدير التوزيع | 4,330 BGN | -7% |
| District Leader | 3,170 BGN | -32% |
| District Sales Manager | 4,250 BGN | -9% |
| مستشار تجارة الكترونية | 3,960 BGN | -15% |
| مدير حسابات المبيعات الخارجية | 3,720 BGN | -20% |
| Field Sales Representative | 2,580 BGN | -45% |
| Furniture Sales Associate | 1,840 BGN | -61% |
| مدير الجملة العالمية | 7,460 BGN | +60% |
| Head Cashier | 2,550 BGN | -45% |
| Head of Direct Sales | 4,830 BGN | +3% |
| Head of Retail | 4,730 BGN | +1% |
| Head Teller | 2,630 BGN | -44% |
| مبيعات داخلية | 2,010 BGN | -57% |
| Inside Sales Account Manager | 3,410 BGN | -27% |
| مهندس مبيعات داخلي | 2,430 BGN | -48% |
| تنفيذي مبيعات داخلية | 3,700 BGN | -21% |
| Inside Sales Representative | 2,210 BGN | -53% |
| مدير المبيعات الداخلية | 3,970 BGN | -15% |
| مدير المخزون | 3,690 BGN | -21% |
| مدير الحساب الرئيسي | 3,970 BGN | -15% |
| Medical Device Sales | 3,050 BGN | -35% |
| Medical Device Sales Representative | 3,150 BGN | -33% |
| التاجر | 2,490 BGN | -47% |
| مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 3,130 BGN | -33% |
| National Account Manager | 5,080 BGN | +9% |
| أخصائي حل العملاء الوطني | 4,600 BGN | -2% |
| مدير المبيعات الوطنية | 6,780 BGN | +45% |
| منسق مبيعات قناة أومني | 3,200 BGN | -32% |
| تاجر الحرف عبر الإنترنت | 2,840 BGN | -39% |
| مدير السوق عبر الإنترنت | 4,340 BGN | -7% |
| Outside Sales Representative | 2,660 BGN | -43% |
| Parts Salesperson | 2,220 BGN | -53% |
| إستراتيجي التخصيص | 4,010 BGN | -14% |
| مدير تطوير المشاريع | 4,340 BGN | -7% |
| مدير مشروع | 4,480 BGN | -4% |
| مدير مبيعات المشروع | 4,130 BGN | -12% |
| المشتريات والمبيعات التنفيذي | 6,280 BGN | +34% |
| مهندس الاقتباس | 2,060 BGN | -56% |
| Regional Sales Director | 6,920 BGN | +48% |
| مدير المبيعات الإقليمية | 6,990 BGN | +49% |
| مدير العلاقات | 4,680 BGN | +0% |
| Retail Merchandiser | 1,660 BGN | -64% |
| مدير عمليات التجزئة | 4,070 BGN | -13% |
| Retail Sales Associate | 2,900 BGN | -38% |
| Retail Sales Representative | 2,420 BGN | -48% |
| Retail Salesperson | 2,090 BGN | -55% |
| مدير متجر البيع بالتجزئة | 4,030 BGN | -14% |
| متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 2,150 BGN | -54% |
| مدير الإيرادات | 3,970 BGN | -15% |
| Sales Account Manager | 4,380 BGN | -6% |
| مدير المبيعات التنفيذي | 5,140 BGN | +10% |
| مدير إدارة المبيعات | 4,830 BGN | +3% |
| محلل المبيعات | 3,910 BGN | -16% |
| مساعد مبيعات | 1,640 BGN | -65% |
| شريك مبيعات | 2,120 BGN | -55% |
| استشاري المبيعات | 2,970 BGN | -36% |
| منسق مبيعات | 2,220 BGN | -53% |
| Sales Development Representative | 2,670 BGN | -43% |
| مدير مبيعات | 6,260 BGN | +34% |
| مهندس مبيعات | 2,470 BGN | -47% |
| مسؤول المبيعات التنفيذي | 4,240 BGN | -9% |
| مدير المبيعات | 5,700 BGN | +22% |
| مسؤول المبيعات | 2,150 BGN | -54% |
| مخطط المبيعات | 3,420 BGN | -27% |
| محلل تخطيط المبيعات | 3,700 BGN | -21% |
| مندوب مبيعات | 2,220 BGN | -53% |
| Sales Service Associate | 2,090 BGN | -55% |
| أخصائي مبيعات | 3,350 BGN | -28% |
| مشرف مبيعات | 3,300 BGN | -29% |
| دعم المبيعات | 1,580 BGN | -66% |
| مدير دعم المبيعات | 3,670 BGN | -22% |
| Sales Team Leader | 3,400 BGN | -27% |
| مدرب المبيعات | 3,850 BGN | -18% |
| Securities Sales Agent | 3,650 BGN | -22% |
| الشاحن / المتلقي | 1,690 BGN | -64% |
| مدير المحل | 4,170 BGN | -11% |
| مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 4,550 BGN | -3% |
| مدير تطوير مخزن | 2,600 BGN | -44% |
| أمين صندوق الاشتراك | 3,820 BGN | -18% |
| مدير استدامة سلسلة التوريد | 4,170 BGN | -11% |
| Territory Sales Manager | 5,540 BGN | +18% |
| Territory Sales Representative | 3,210 BGN | -31% |
| مسؤول التسويق التجاري | 3,790 BGN | -19% |
| موظف الخزينة | 3,290 BGN | -30% |
| نائب رئيس مبيعات | 5,310 BGN | +14% |
| فني تجارة بصرية | 1,990 BGN | -57% |
| متخصص التجارة الصوتية | 3,390 BGN | -28% |
| محلل بيانات بالجملة | 3,900 BGN | -17% |
| مدير الجرد بالجملة | 4,600 BGN | -2% |
| مدير تسويق بالجملة | 4,590 BGN | -2% |
| مدير عمليات البيع بالجملة | 5,400 BGN | +15% |
| مندوب مبيعات بالجملة | 3,480 BGN | -26% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
| القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير العلاقات في بلغاريا؟
اي راتب بين 4,360 BGN و 4,990 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير العلاقات في بلغاريا يتراوح ما بين 2,290 BGN و 3,570 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.