سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في القاهرة 2024

كم هو دخل وظيفة مدير فئة في القاهرة؟

معدل الراتب الشهري

10,600 جنيه

( 127,000 جنيه سنوي)

منخفض
4,970
جنيه المعدل
10,600
جنيه مرتفع
16,700
جنيه

أجور مهنة مدير فئة في القاهرة

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
9,960 جنيه أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
8,750 و 9,960 جنيه

20% من الموظفين يتقاضون
6,090 جنيه أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,090 و 8,750 جنيه

الحد الأدنى 4,970 جنيه

المتوسط 10,000 جنيه

الحد الأعلى 16,700 جنيه

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير فئة في القاهرة يتراوح ما بين 4,970 جنيه (الحد الأدنى) و 16,700 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 10,000 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في القاهرة يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في القاهرة يتقاضون أقل من 8,130 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 11,500 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في القاهرة و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,090 جنيه و 8,750 جنيه. 20% من الأجور أقل من 6,090 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 8,750 جنيه و 9,960 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 9,960 جنيه.

مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 5,740 جنيه.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 7,910 جنيه، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 11,300 جنيه و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 13,700 جنيه تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 14,500 جنيه و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 15,800 جنيه، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 7,090 جنيه.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 8,260 جنيه، 17% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 12,000 جنيه، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 15,800 جنيه، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / القاهرة

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 16%.

رواتب الذكور والاناث في مصر لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في القاهرة

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في القاهرة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير فئة في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.

مصر / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في مصر

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/egypt/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-egypt-category-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في القاهرة

61 جنيه في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في القاهرة هو 61 جنيه.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في القاهرة هو 29 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المخازن و الشراء		-100%
Asset Management Associate	8,840 جنيه	-16%
Asset Protection Associate	8,350 جنيه	-21%
Asset Protection Specialist	9,100 جنيه	-14%
مشتري مساعد	7,840 جنيه	-26%
مشتر	13,900 جنيه	+31%
مخطط قدرة الاستيعاب	10,000 جنيه	-5%
قائد فئة	8,940 جنيه	-16%
أخصائي إدارة الفئات	9,470 جنيه	-10%
مدير فئة	10,600 جنيه	+0%
ممثل خدمات القنوات	8,910 جنيه	-16%
مدير عقود	11,200 جنيه	+6%
Contracts Specialist	8,640 جنيه	-18%
مخطط الاحتياجات	10,000 جنيه	-5%
مدير تخطيط الطلبات	11,600 جنيه	+10%
مدير المشتريات الرقمية	10,200 جنيه	-4%
Distribution Assistant	7,870 جنيه	-26%
Distribution Associate	8,240 جنيه	-22%
مدير توزيع	17,100 جنيه	+62%
مشتري التجارة الإلكترونية	9,210 جنيه	-13%
أخصائي مشتريات إلكترونية	10,500 جنيه	-1%
مدير الشحن والامتثال الجمركي	11,400 جنيه	+8%
أخصائي مشتريات خضراء	9,080 جنيه	-14%
Inventory Analyst	8,770 جنيه	-17%
مدير تحليلات المخزون	8,960 جنيه	-15%
كاتب مراقبة المخزون	4,820 جنيه	-54%
مدير مراقبة المخزون	11,400 جنيه	+8%
Inventory Management Associate	9,520 جنيه	-10%
مدير تحسين المخزون	10,200 جنيه	-4%
Inventory Specialist	8,600 جنيه	-19%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية	10,000 جنيه	-5%
Logistics Engineer	7,720 جنيه	-27%
المخطط الرئيسي	8,500 جنيه	-20%
معالج المواد	5,350 جنيه	-49%
أخصائي تخطيط المواد	7,780 جنيه	-26%
مدير البضائع	9,860 جنيه	-7%
مدير المشتريات	17,600 جنيه	+66%
Procurement Agent	6,560 جنيه	-38%
محلل المشتريات	11,600 جنيه	+10%
مساعد المشتريات	6,760 جنيه	-36%
Procurement Associate	9,190 جنيه	-13%
كاتب المشتريات	4,280 جنيه	-60%
مهندس المشتريات	8,840 جنيه	-16%
موظف المشتريات	4,150 جنيه	-61%
محلل عملية الشراء	10,500 جنيه	-1%
مدير مخاطر المشتريات	9,840 جنيه	-7%
Procurement Specialist	8,000 جنيه	-24%
مستشار تكنولوجيا المشتريات	10,300 جنيه	-3%
مخطط الإنتاج	9,750 جنيه	-8%
المشتري المشروع	11,500 جنيه	+9%
Purchasing Agent	7,650 جنيه	-28%
مساعد مشتريات	4,850 جنيه	-54%
ضابط المشتريات	8,130 جنيه	-23%
مشرف مبيعات	11,500 جنيه	+9%
Shipping and Receiving Clerk	4,260 جنيه	-60%
منسق الشحن	8,330 جنيه	-21%
Stock Clerk	4,580 جنيه	-57%
منظم الأسهم	5,090 جنيه	-52%
Storage Manager	11,500 جنيه	+9%
امين المخزن	4,370 جنيه	-59%
Stores and Logistics Coordinator	8,790 جنيه	-17%
محلل المصادر الاستراتيجية	11,800 جنيه	+12%
مدير برنامج تنوع الموردين	11,500 جنيه	+9%
مدير علاقات الموردين	12,600 جنيه	+19%
سلسلة التوريد المحلل	13,000 جنيه	+23%
منسق سلسلة التوريد	9,500 جنيه	-10%
مدير تطوير سلسلة التوريد	15,800 جنيه	+49%
مدير سلسلة الإمداد	18,600 جنيه	+76%
مدير سلسلة التوريد	18,000 جنيه	+70%
مخطط العرض	8,490 جنيه	-20%
أخصائي مشتريات الاستدامة	11,600 جنيه	+10%
أخصائي المصادر المستدامة	9,090 جنيه	-14%
مدير سلسلة التوريد المستدامة	12,600 جنيه	+19%
مدير لوجستيات طرف ثالث	13,500 جنيه	+28%
أخصائي إدارة البائعين	12,300 جنيه	+16%
مساعد مستودع	3,600 جنيه	-66%
مهندس أتمتة المستودعات	8,470 جنيه	-20%
كاتب مستودع	3,640 جنيه	-66%
تنفيذي مستودع	15,400 جنيه	+46%
قائد مستودع	10,200 جنيه	-4%
مدير مستودع	15,000 جنيه	+42%
مشرف مخزن	11,200 جنيه	+6%
مشتري جملة	13,200 جنيه	+25%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في القاهرة؟

اي راتب بين 10,000 جنيه و 11,500 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في القاهرة يتراوح ما بين 4,970 جنيه و 8,130 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.