سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مؤسسة في كندا 2024

كم هو دخل وظيفة مدير مؤسسة في كندا؟

معدل الراتب السنوي

172,000 CAD

( 14,300 CAD شهري)

منخفض
82,400
CAD المعدل
172,000
CAD مرتفع
270,000
CAD

أجور مهنة مدير مؤسسة في كندا

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
160,000 CAD أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
141,000 و 160,000 CAD

20% من الموظفين يتقاضون
99,300 CAD أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
99,300 و 141,000 CAD

الحد الأدنى 82,400 CAD

المتوسط 161,000 CAD

الحد الأعلى 270,000 CAD

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير مؤسسة في كندا يتراوح ما بين 82,400 CAD (الحد الأدنى) و 270,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 161,000 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مؤسسة في كندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مؤسسة في كندا يتقاضون أقل من 131,000 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 185,000 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مؤسسة في كندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 99,300 CAD و 141,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 99,300 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 141,000 CAD و 160,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 160,000 CAD.

مقارنة رواتب مهنة مدير مؤسسة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مؤسسة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 96,500 CAD.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 137,000 CAD، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 180,000 CAD و هذا 31% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 221,000 CAD تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 235,000 CAD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 257,000 CAD، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مؤسسة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 120,000 CAD.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 139,000 CAD، 16% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 202,000 CAD، 46% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 249,000 CAD، 23% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مؤسسة / كندا

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مؤسسة في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.

رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مؤسسة في كندا

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كندا لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير مؤسسة في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

كندا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مؤسسة في كندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/fundraising-and-non-profit/foundation-director/annual-salary-bonus-rate-canada-foundation-director.jpg

15% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 85% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		85%
لا مكافئات		15%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير مؤسسة في كندا

83 CAD في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة في كندا هو 83 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مؤسسة في كندا هو 40 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية		-100%
Activity Aide	43,700 CAD	-75%
منسق الأنشطة	38,400 CAD	-78%
Activity Leader	74,000 CAD	-57%
Adoption Specialist	136,000 CAD	-21%
مساعد موظف برنامج	76,200 CAD	-56%
مدير حملات ترويجة	144,000 CAD	-16%
منسق التسويق سبب	81,500 CAD	-53%
سبب مدير التسويق	125,000 CAD	-27%
Charities Administrator	87,800 CAD	-49%
Charities Fundraiser	94,900 CAD	-45%
عامل مدني	39,900 CAD	-77%
Civil Service Administrator	57,400 CAD	-67%
Community Health Worker	38,700 CAD	-77%
منسق التواصل المجتمعي	91,700 CAD	-47%
Community Relations Representative	60,600 CAD	-65%
Community Service Manager	135,000 CAD	-21%
Community Volunteer	39,200 CAD	-77%
Community Worker	39,200 CAD	-77%
مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات	138,000 CAD	-20%
مدير التمويل الجماعي	159,000 CAD	-7%
مدير التعهيد الجماعي	150,000 CAD	-13%
Custodial Worker	43,500 CAD	-75%
أخصائي جمع التبرعات الرقمية	141,000 CAD	-18%
مدير قاعدة بيانات المانحين	115,000 CAD	-33%
اختصاصي تجربة المانحين	116,000 CAD	-32%
مدير علاقات المانحين	123,000 CAD	-28%
Education Planning Specialist	131,000 CAD	-24%
مستشار جمع التبرعات الأخلاقية	101,000 CAD	-41%
Foundation Assistant	55,400 CAD	-68%
مدير مؤسسة	172,000 CAD	+0%
منسق برامج مؤسسة	110,000 CAD	-36%
جامع التبرعات	96,400 CAD	-44%
منسق جمع التبرعات	61,900 CAD	-64%
رئيس جمع التبرعات	177,000 CAD	+3%
مدير جمع التبرعات	167,000 CAD	-3%
اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات	95,700 CAD	-44%
كاتب المنح	91,400 CAD	-47%
Healthcare Social Worker	42,100 CAD	-75%
عامل مأوى	38,700 CAD	-77%
كبير موظفي الهدايا	42,200 CAD	-75%
محامي غير ربحي	112,000 CAD	-35%
منسق برنامج اليتيم	62,900 CAD	-63%
مستشار خيري	115,000 CAD	-33%
Rehab Aide	45,600 CAD	-73%
Rehabilitation Aide	47,400 CAD	-72%
استشاري اثر اجتماعي	113,000 CAD	-34%
عامل اجتماعي	36,600 CAD	-79%
منسق الرعایة	56,600 CAD	-67%
منسق تطوع	50,900 CAD	-70%

الرواتب حسب المدينة

مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مؤسسة في كندا؟

اي راتب بين 161,000 CAD و 185,000 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير مؤسسة في كندا يتراوح ما بين 82,400 CAD و 131,000 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.