سلم الرواتب و الأجور لمهنة HRIS Officer في كندا 2024
كم هو دخل وظيفة HRIS Officer في كندا؟
منخفض
27,900
CAD المعدل
59,400
CAD مرتفع
93,900
CAD
الموظف في مهنة HRIS Officer في كندا يكسب في المتوسط حوالي 59,400 CAD. تتراوح الرواتب بين 27,900 CAD (الحد الأدنى) إلى 93,900 CAD (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة HRIS Officer في كندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة HRIS Officer في كندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
56,000 CAD أو أكثر
49,200 و 56,000 CAD
34,200 CAD أو أقل
34,200 و 49,200 CAD
 27,900 CAD |
56,400 CAD |
93,900 CAD |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة HRIS Officer في كندا يتراوح ما بين 27,900 CAD (الحد الأدنى) و 93,900 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 56,400 CAD ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة HRIS Officer في كندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة HRIS Officer في كندا يتقاضون أقل من 45,600 CAD فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 64,800 CAD فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة HRIS Officer في كندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 34,200 CAD و 49,200 CAD. 20% من الأجور أقل من 34,200 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 49,200 CAD و 56,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 56,000 CAD.
مقارنة رواتب مهنة HRIS Officer حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 32,200 CAD | |
| 2 - 5 سنة | +38% | 44,400 CAD |
| 5 - 10 سنة | +42% | 63,200 CAD |
| 10 - 15 سنة | +22% | 77,100 CAD |
| 15 - 20 سنة | +6% | 81,400 CAD |
| 20+ سنة | +9% | 88,600 CAD |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة HRIS Officer.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 32,200 CAD.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 44,400 CAD، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 63,200 CAD و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 77,100 CAD تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 81,400 CAD و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 88,600 CAD، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 44,400 CAD | |
| شهادة الماسترز | +83% | 81,400 CAD |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب HRIS Officer حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 44,400 CAD.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 81,400 CAD، 83% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / HRIS Officer / كندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة HRIS Officer في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
| ذكور | 60,900 CAD | |
| إناث | -5% | 58,100 CAD |
رواتب الذكور والاناث في كندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال HRIS Officer في كندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كندا لمن يعملون في وظيفة HRIS Officer؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة HRIS Officer في كندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
كندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال HRIS Officer في كندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/human-resources/hris-officer/annual-salary-bonus-rate-canada-hris-officer.jpg
66% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 34% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 34% | |
| لا مكافئات | 66% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة HRIS Officer في كندا
29 CAD في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة HRIS Officer في كندا هو 29 CAD.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة HRIS Officer في كندا هو 13 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموارد البشرية |  -100% | |
| مدير المزايا | 77,700 CAD |  +31% |
| محلل فوائد | 96,600 CAD | +62% |
| مدير الفوائد | 153,000 CAD | +160% |
| Benefits Specialist | 90,700 CAD | +53% |
| كبير مسؤولي التنوع والشمول | 159,000 CAD | +170% |
| كبير مسؤولي السعادة | 169,000 CAD | +180% |
| كبير موظفي الموارد البشرية | 190,000 CAD | +220% |
| رئيس قسم الاستماع | 138,000 CAD | +130% |
| Chief People Officer | 196,000 CAD | +230% |
| كبير مسؤولي العمل والتعاون عن بعد | 144,000 CAD | +140% |
| محلل التعويضات | 94,400 CAD | +59% |
| مدير التعويضات والفوائد | 152,000 CAD | +160% |
| Compensation and Benefits Officer | 66,600 CAD | +12% |
| Compensation and Benefits Specialist | 90,700 CAD | +53% |
| مدير التعويضات | 150,000 CAD | +150% |
| Corporate Director of Human Resources | 205,000 CAD | +240% |
| Corporate Recruiter | 132,000 CAD | +120% |
| Corporate Trainer | 98,400 CAD | +66% |
| Director of Talent Acquisition | 191,000 CAD | +220% |
| أخصائي التنوع والشمول | 124,000 CAD | +110% |
| مدير استحقاقات الموظفين | 114,000 CAD | +92% |
| Employee Benefits Consultant | 142,000 CAD | +140% |
| منسق استحقاقات الموظفين | 57,800 CAD | -3% |
| مدير التواصل مع الموظفين | 139,000 CAD | +130% |
| أخصائي تطوير الموظفين | 125,000 CAD | +110% |
| Employee Engagement Specialist | 127,000 CAD | +110% |
| مدير خبرة الموظف | 150,000 CAD | +150% |
| Employee Health and Wellness Administrator | 123,000 CAD | +110% |
| أخصائي أداء الموظفين | 97,100 CAD | +63% |
| محلل علاقات الموظفين | 123,000 CAD | +110% |
| مدير علاقات الموظفين | 141,000 CAD | +140% |
| Employee Relations Practitioner | 135,000 CAD | +130% |
| Employee Relations Representative | 92,900 CAD | +56% |
| أخصائي علاقات الموظفين | 128,000 CAD | +120% |
| مدير خدمات الموظفين | 133,000 CAD | +120% |
| أخصائي خدمات الموظفين | 134,000 CAD | +130% |
| مسؤول صحة الموظفين | 95,100 CAD | +60% |
| Employment Advice Worker | 62,400 CAD | +5% |
| Employment Interviewer | 94,900 CAD | +60% |
| مسؤول علاقات التوظيف | 62,200 CAD | +5% |
| Employment Service Specialist | 73,500 CAD | +24% |
| منسق خدمات التوظيف | 89,200 CAD | +50% |
| Enrollment Counselor | 121,000 CAD | +100% |
| Equal Opportunity Representative | 95,800 CAD | +61% |
| إدارة رأس المال البشري التنفيذي | 187,000 CAD | +210% |
| Executive Recruiter | 131,000 CAD | +120% |
| مدير إدارة المغتربين | 132,000 CAD | +120% |
| مشرف إدارة المغتربين | 93,200 CAD | +57% |
| مدير التنقل العالمي | 159,000 CAD | +170% |
| رئيس قسم الثقافة | 148,000 CAD | +150% |
| Head of Human Resources | 175,000 CAD | +190% |
| مسؤول البحث عن المواهب | 134,000 CAD | +130% |
| منسق المنافع الصحية | 76,200 CAD | +28% |
| محلل نظم الموارد البشرية | 65,900 CAD | +11% |
| مدير نظم الموارد البشرية | 111,000 CAD | +87% |
| HRIS Officer | 59,400 CAD | -0% |
| مشرف نظم الموارد البشرية | 66,500 CAD | +12% |
| Human Resources Administration Specialist | 73,800 CAD | +24% |
| Human Resources Administrative Assistant | 55,000 CAD | -7% |
| Human Resources Administrative Coordinator | 78,000 CAD | +31% |
| إداري موارد بشرية | 79,200 CAD | +33% |
| Human Resources Advisor | 124,000 CAD | +110% |
| Human Resources Analyst | 104,000 CAD | +75% |
| مقيم الموارد البشرية | 71,500 CAD | +20% |
| Human Resources Assistant | 52,700 CAD | -11% |
| مساعد مدير الموارد البشرية | 137,000 CAD | +130% |
| منسق الموارد البشرية | 53,300 CAD | -10% |
| ضابط امتثال الموارد البشرية | 123,000 CAD | +110% |
| Human Resources Consultant | 154,000 CAD | +160% |
| Human Resources Data Analytics Manager | 110,000 CAD | +85% |
| عالم بيانات الموارد البشرية | 112,000 CAD | +88% |
| Human Resources Deputy Manager | 144,000 CAD | +140% |
| Human Resources Development Manager | 172,000 CAD | +190% |
| مدير الموارد البشرية | 178,000 CAD | +200% |
| المدير التنفيذي للموارد البشرية | 136,000 CAD | +130% |
| Human Resources Generalist | 95,100 CAD | +60% |
| رقيب موارد البشرية | 74,900 CAD | +26% |
| Human Resources Recruiter | 131,000 CAD | +120% |
| Human Resources Representative | 75,400 CAD | +27% |
| رئيس قسم الموارد البشرية | 126,000 CAD | +110% |
| Human Resources Services Manager | 160,000 CAD | +170% |
| مدير الخدمات المشتركة للموارد البشرية | 129,000 CAD | +120% |
| أخصائي الموارد البشرية | 98,400 CAD | +66% |
| Human Resources Superintendent | 66,300 CAD | +12% |
| مسؤول نظم الموارد البشرية | 106,000 CAD | +78% |
| مستشار تكنولوجيا الموارد البشرية | 110,000 CAD | +85% |
| Human Resources Training Executive | 132,000 CAD | +120% |
| مستشار تحويل الموارد البشرية | 132,000 CAD | +120% |
| Human Resources Vice President | 189,000 CAD | +220% |
| أخصائي علم نفس تنظيمي | 159,000 CAD | +170% |
| أخصائي تقييم الوظائف | 124,000 CAD | +110% |
| رئيس علاقات العمل | 154,000 CAD | +160% |
| مدير علاقات العمل | 145,000 CAD | +140% |
| Labor Relations Specialist | 66,000 CAD | +11% |
| Learning and Development Manager | 159,000 CAD | +170% |
| أخصائي التعلم والتطوير | 116,000 CAD | +95% |
| Occupational Health and Safety Officer | 73,400 CAD | +23% |
| مستشار التطوير التنظيمي | 147,000 CAD | +150% |
| مدير التطوير التنظيمي | 168,000 CAD | +180% |
| أخصائي التطوير التنظيمي | 85,500 CAD | +44% |
| مساعد الرواتب | 62,400 CAD | +5% |
| مشرف الرواتب | 73,900 CAD | +24% |
| موظف تنمية الشعب | 93,300 CAD | +57% |
| محلل عمليات الأفراد | 126,000 CAD | +110% |
| شؤون الموظفين | 52,300 CAD | -12% |
| Personnel Recruiter | 134,000 CAD | +130% |
| كاتب السجلات | 49,400 CAD | -17% |
| مدير السجلات | 75,600 CAD | +27% |
| خبير توظيف | 128,000 CAD | +120% |
| Recruiting Coordinator | 66,100 CAD | +11% |
| مدير التجنيد | 175,000 CAD | +190% |
| مستشار التوظيف | 130,000 CAD | +120% |
| موظف التوظيف | 70,300 CAD | +18% |
| مشرف التوظيف | 113,000 CAD | +90% |
| مستشار التعاون عن بعد | 99,400 CAD | +67% |
| مدير امتثال العمل عن بعد | 135,000 CAD | +130% |
| منسق العمل عن بعد | 93,100 CAD | +57% |
| مدير العمل عن بعد | 117,000 CAD | +97% |
| باحث مشارك | 63,500 CAD | +7% |
| ساب ريسورس ماناجر | 141,000 CAD | +140% |
| Talent Acquisition Manager | 169,000 CAD | +180% |
| المواهب اكتساب متخصص | 108,000 CAD | +82% |
| موهبة مدير العلامة التجارية | 142,000 CAD | +140% |
| موظف إدارة المواهب | 86,800 CAD | +46% |
| Technical Recruiter | 81,600 CAD | +37% |
| مدير التدريب | 166,000 CAD | +180% |
| Training and Development Manager | 163,000 CAD | +170% |
| رئيس قسم التدريب والتطوير | 129,000 CAD | +120% |
| Training Executive | 142,000 CAD | +140% |
| تدريب الضباط | 64,700 CAD | +9% |
| أخصائي التدريب | 104,000 CAD | +75% |
| محلل تخطيط القوى العاملة | 113,000 CAD | +90% |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| ألبرتا | 60,700 CAD |
| بريتيش كولومبيا | 62,500 CAD |
| مانيتوبا | 59,800 CAD |
| نيوبرونسويك | 51,500 CAD |
| نيوفاوندلاند-ابرادور | 55,200 CAD |
| الأقاليم الشمالية الغربية | 60,500 CAD |
| نوفاسكوشيا | 56,400 CAD |
| نونافوت | 61,500 CAD |
| أونتاريو | 65,500 CAD |
| جزيرة الأمير إدوارد | 50,000 CAD |
| كيبيك | 62,900 CAD |
| ساسكاتشوان | 54,400 CAD |
| يوكون | 49,400 CAD |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 117,000 CAD | |
| القطاع العام | +4% | 122,000 CAD |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة HRIS Officer في كندا؟
اي راتب بين 56,400 CAD و 64,800 CAD يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة HRIS Officer في كندا يتراوح ما بين 27,900 CAD و 45,600 CAD. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.