الموظف في مهنة Technical Project Manager في كانكون يكسب في المتوسط حوالي 50,800 MXN. تتراوح الرواتب بين 26,400 MXN (الحد الأدنى) إلى 77,800 MXN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Technical Project Manager في كانكون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 26,400 MXN |
المتوسط 46,200 MXN |
الحد الأعلى 77,800 MXN |
راتب مهنة Technical Project Manager في كانكون يتراوح ما بين 26,400 MXN (الحد الأدنى) و 77,800 MXN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 46,200 MXN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Technical Project Manager في كانكون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Technical Project Manager في كانكون يتقاضون أقل من 38,300 MXN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,500 MXN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Technical Project Manager في كانكون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,900 MXN و 41,000 MXN. 20% من الأجور أقل من 29,900 MXN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 41,000 MXN و 46,000 MXN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 46,000 MXN.
0 - 2 سنة | 30,000 MXN | |
2 - 5 سنة | +34% | 40,300 MXN |
5 - 10 سنة | +30% | 52,400 MXN |
10 - 15 سنة | +21% | 63,400 MXN |
15 - 20 سنة | +9% | 69,300 MXN |
20+ سنة | +5% | 72,900 MXN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Technical Project Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 30,000 MXN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 40,300 MXN، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 52,400 MXN و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 63,400 MXN تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 69,300 MXN و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 72,900 MXN، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 35,700 MXN | |
شهادة بكالوريوس | +52% | 54,200 MXN |
شهادة الماسترز | +42% | 76,700 MXN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Technical Project Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 35,700 MXN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 54,200 MXN، 52% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 76,700 MXN، 42% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في المكسيك كلفتها تتراوح ما بين 167,000 MXN و 500,000 MXN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Technical Project Manager في المكسيك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 44,500 MXN | |
إناث | -7% | 41,200 MXN |
الموظفون في مهنة Technical Project Manager في المكسيك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Technical Project Manager في كانكون هو 150 MXN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
Assistant Information Technology Manager | 47,700 MXN | -6% |
Assistant Information Technology Project Manager | 44,800 MXN | -12% |
مساعد مدير خدمة التوصيل | 45,100 MXN | -11% |
مدير قدرة الاستيعاب | 53,800 MXN | +6% |
رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 60,700 MXN | +19% |
مدير السحابة | 60,100 MXN | +18% |
رئيس إدارة البيانات | 57,300 MXN | +13% |
كبير مسؤولي البيانات | 59,000 MXN | +16% |
كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 51,200 MXN | +1% |
كبير المسؤولين الرقميين | 59,700 MXN | +17% |
رئيس تكنولوجيا المعلومات | 65,200 MXN | +28% |
كبير مسؤولي الابتكار | 52,300 MXN | +3% |
كبير مسؤولي الخصوصية | 48,500 MXN | -5% |
مدير تسليم العميل | 51,900 MXN | +2% |
مدير الجرد القائم على السحابة | 44,100 MXN | -13% |
مدير إدارة البيانات | 52,300 MXN | +3% |
مدير خصوصية البيانات والحماية | 50,200 MXN | -1% |
مدير التوصيل | 39,100 MXN | -23% |
مهندس معماري | 38,500 MXN | -24% |
مشرف المجموعة الإنمائية | 40,500 MXN | -20% |
مدير التطوير | 52,100 MXN | +3% |
Director of Technology | 68,900 MXN | +36% |
مدير معماري | 47,900 MXN | -6% |
مدير البنية التحتية | 59,500 MXN | +17% |
مدير مشروع ERP | 52,800 MXN | +4% |
مدير النظم المالية | 58,100 MXN | +14% |
مدير هندسة الأجهزة | 58,400 MXN | +15% |
Head of Development | 52,100 MXN | +3% |
Head of Information Technology | 66,400 MXN | +31% |
مدير مكتب المساعدة | 44,600 MXN | -12% |
Information Systems Manager | 58,400 MXN | +15% |
Information Technology Asset Manager | 53,900 MXN | +6% |
مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 57,500 MXN | +13% |
Information Technology Director | 65,500 MXN | +29% |
Information Technology Executive | 54,500 MXN | +7% |
مدير قسم المعلوماتية | 63,500 MXN | +25% |
Information Technology Operations Manager | 63,800 MXN | +26% |
Information Technology Product Manager | 55,900 MXN | +10% |
Information Technology Project Coordinator | 40,100 MXN | -21% |
Information Technology Project Leader | 47,000 MXN | -8% |
Information Technology Project Manager | 61,100 MXN | +20% |
Information Technology Quality Assurance Manager | 47,500 MXN | -7% |
Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 41,500 MXN | -18% |
مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 61,700 MXN | +21% |
Information Technology Sales Manager | 55,100 MXN | +8% |
Information Technology Team Leader | 47,100 MXN | -7% |
مدير تصميم واجهة | 50,800 MXN | -0% |
مدير الحوادث الكبرى | 45,400 MXN | -11% |
مدير خدمات الوسائط المتعددة | 42,900 MXN | -16% |
Network Administration Team Lead | 46,000 MXN | -9% |
Network and Infrastructure Manager | 61,600 MXN | +21% |
مدير خدمة التوصيل | 47,800 MXN | -6% |
مدير مستوى الخدمة | 51,900 MXN | +2% |
خدمة دعم الرصاص | 37,100 MXN | -27% |
مهندس سوك | 37,900 MXN | -25% |
مشرف | 26,600 MXN | -48% |
رئيس فريق الدعم | 37,200 MXN | -27% |
المدير الفني | 43,400 MXN | -15% |
Technical Project Manager | 50,800 MXN | -0% |
مدير التكنولوجيا | 66,000 MXN | +30% |
Technology Vice President | 50,800 MXN | -0% |
مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 52,200 MXN | +3% |
المدينة | معدل الرواتب |
كانكون | 50,800 MXN |
غوادالاخارا | 54,600 MXN |
مكسيكو سيتي | 55,100 MXN |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في المكسيك في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 32,000 MXN | |
القطاع العام | +9% | 34,800 MXN |
اي راتب بين 46,200 MXN و 52,500 MXN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة Technical Project Manager في كانكون يتراوح ما بين 26,400 MXN و 38,300 MXN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.