الموظف في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يكسب في المتوسط حوالي 45,600 ZAR. تتراوح الرواتب بين 23,700 ZAR (الحد الأدنى) إلى 69,800 ZAR (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 23,700 ZAR |
المتوسط 41,500 ZAR |
الحد الأعلى 69,800 ZAR |
راتب مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يتراوح ما بين 23,700 ZAR (الحد الأدنى) و 69,800 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 41,500 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يتقاضون أقل من 34,400 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 47,100 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,900 ZAR و 36,800 ZAR. 20% من الأجور أقل من 26,900 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,800 ZAR و 41,300 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 41,300 ZAR.
0 - 2 سنة | 26,900 ZAR | |
2 - 5 سنة | +34% | 36,200 ZAR |
5 - 10 سنة | +30% | 47,000 ZAR |
10 - 15 سنة | +21% | 56,900 ZAR |
15 - 20 سنة | +9% | 62,200 ZAR |
20+ سنة | +5% | 65,400 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي تصنيع حيوي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,900 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 36,200 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 47,000 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,900 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 62,200 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 65,400 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 32,500 ZAR | |
شهادة بكالوريوس | +18% | 38,500 ZAR |
شهادة الماسترز | +29% | 49,500 ZAR |
دكتوراه | +28% | 63,300 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي تصنيع حيوي حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,500 ZAR.
في هذا المستوى يصبح الراتب 38,500 ZAR، 18% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 49,500 ZAR، 29% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 63,300 ZAR، 28% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
ذكور | 40,100 ZAR | |
إناث | -7% | 37,200 ZAR |
الموظفون في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون هو 140 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | -100% | |
Assistant Pharmacist | 31,400 ZAR | -31% |
مساعد مدير الصيدلة | 55,500 ZAR | +22% |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 76,600 ZAR | +68% |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 42,100 ZAR | -8% |
أخصائي تصنيع حيوي | 45,600 ZAR | -0% |
Bioinformatics Scientist | 66,500 ZAR | +46% |
Bioinformatics Technician | 32,500 ZAR | -29% |
Biological Scientist | 72,500 ZAR | +59% |
Biological Technician | 32,900 ZAR | -28% |
فني تصنيع حيوي | 35,600 ZAR | -22% |
عالم العلامات الحيوية | 51,200 ZAR | +12% |
فني إلكترونيات طبية | 28,400 ZAR | -38% |
مهندس طب الحيوي | 31,600 ZAR | -31% |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 58,800 ZAR | +29% |
مهندس العمليات الحيوية | 35,400 ZAR | -22% |
إحصائي بيولوجيا | 45,500 ZAR | -0% |
أخصائي بيولوجيا | 48,600 ZAR | +7% |
Biotechnology Lead Data Manager | 35,000 ZAR | -23% |
عالم العلاج بالخلايا | 66,500 ZAR | +46% |
فني عمليات كيميائية | 33,800 ZAR | -26% |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 46,100 ZAR | +1% |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 46,800 ZAR | +3% |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 41,200 ZAR | -10% |
Clinical Informatics Specialist | 37,100 ZAR | -19% |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 66,900 ZAR | +47% |
صيدلي سريري | 46,600 ZAR | +2% |
Clinical Pharmacy Specialist | 56,400 ZAR | +24% |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 24,400 ZAR | -47% |
مدير المشروع السريري | 41,200 ZAR | -10% |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 39,600 ZAR | -13% |
مدير الأبحاث السريرية | 68,700 ZAR | +51% |
مدير الدراسة السريرية | 56,600 ZAR | +24% |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 74,500 ZAR | +63% |
أخصائي الامتثال | 49,900 ZAR | +9% |
الكيميائي الحسابي | 60,300 ZAR | +32% |
Cytology Laboratory Technologist | 38,500 ZAR | -16% |
Cytotechnologist | 36,800 ZAR | -19% |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 45,600 ZAR | -0% |
أخصائي الصحة الرقمية | 42,100 ZAR | -8% |
أخصائي سلامة الأدوية | 50,000 ZAR | +10% |
مراجع GCP | 41,700 ZAR | -9% |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 58,000 ZAR | +27% |
اخصائي تحرير الجينات | 44,700 ZAR | -2% |
باحث العلاج الجيني | 50,000 ZAR | +10% |
فني صيدلية المستشفى | 34,600 ZAR | -24% |
مهندس تصنيع | 40,600 ZAR | -11% |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 38,200 ZAR | -16% |
مدير الشؤون الطبية | 74,500 ZAR | +63% |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 43,900 ZAR | -4% |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 44,200 ZAR | -3% |
مصمم الأجهزة الطبية | 41,200 ZAR | -10% |
ممثل طبي | 32,400 ZAR | -29% |
متخصص العلوم الطبية | 52,400 ZAR | +15% |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 32,200 ZAR | -29% |
Molecular and Cellular Biologist | 76,600 ZAR | +68% |
الصيدلي النووي | 47,800 ZAR | +5% |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 66,100 ZAR | +45% |
Pharmaceutical Manager | 78,300 ZAR | +72% |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 85,900 ZAR | +88% |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 78,500 ZAR | +72% |
Pharmaceutical Process Engineer | 41,000 ZAR | -10% |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 52,400 ZAR | +15% |
Pharmaceutical Project Manager | 47,000 ZAR | +3% |
Pharmaceutical Quality Auditor | 51,800 ZAR | +14% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 39,300 ZAR | -14% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 51,500 ZAR | +13% |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 42,200 ZAR | -7% |
ممثل الصيدلة | 31,800 ZAR | -30% |
Pharmaceutical Research Associate | 48,600 ZAR | +7% |
Pharmaceutical Research Scientist | 71,800 ZAR | +57% |
Pharmaceutical Researcher | 68,500 ZAR | +50% |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 58,000 ZAR | +27% |
Pharmaceutical Sales Manager | 69,800 ZAR | +53% |
Pharmaceutical Sales Representative | 30,400 ZAR | -33% |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 74,800 ZAR | +64% |
Pharmaceutical Team Leader | 51,400 ZAR | +13% |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 34,300 ZAR | -25% |
صيدلاني | 43,600 ZAR | -4% |
خبير علم الصيدلة | 51,300 ZAR | +12% |
محلل التيقظ الدوائي | 53,300 ZAR | +17% |
Pharmacy Aide | 30,700 ZAR | -33% |
مدير الصيدلة | 65,200 ZAR | +43% |
الصيدلة المراقب المالي | 27,000 ZAR | -41% |
فني الصيدلة | 28,000 ZAR | -39% |
محلل امتثال للطب الدقيق | 49,700 ZAR | +9% |
أخصائي الطب الدقيق | 49,300 ZAR | +8% |
منسق إدارة السجلات | 25,900 ZAR | -43% |
Shift Encapsulator | 27,700 ZAR | -39% |
Staff Pharmacist | 43,500 ZAR | -5% |
عالم الأحياء الاصطناعية | 56,100 ZAR | +23% |
فني صيدلة عن بعد | 27,200 ZAR | -40% |
المدينة | معدل الرواتب |
كيب تاون | 45,600 ZAR |
جوهانسبرج | 39,700 ZAR |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
اي راتب بين 41,500 ZAR و 47,100 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي تصنيع حيوي في كيب تاون يتراوح ما بين 23,700 ZAR و 34,400 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.