سلم الرواتب و الأجور لمهنة أخصائي المنح في كيب تاون 2024
كم هو دخل وظيفة أخصائي المنح في كيب تاون؟
منخفض
22,800
ZAR المعدل
43,800
ZAR مرتفع
67,100
ZAR
الموظف في مهنة أخصائي المنح في كيب تاون يكسب في المتوسط حوالي 43,800 ZAR. تتراوح الرواتب بين 22,800 ZAR (الحد الأدنى) إلى 67,100 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي المنح في كيب تاون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة أخصائي المنح في كيب تاون
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
39,700 ZAR أو أكثر
35,300 و 39,700 ZAR
25,800 ZAR أو أقل
25,800 و 35,300 ZAR
 22,800 ZAR |
39,900 ZAR |
67,100 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة أخصائي المنح في كيب تاون يتراوح ما بين 22,800 ZAR (الحد الأدنى) و 67,100 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 39,900 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي المنح في كيب تاون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي المنح في كيب تاون يتقاضون أقل من 33,100 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 45,200 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي المنح في كيب تاون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,800 ZAR و 35,300 ZAR. 20% من الأجور أقل من 25,800 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,300 ZAR و 39,700 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 39,700 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة أخصائي المنح حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 25,900 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 34,700 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 45,100 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 54,700 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 59,800 ZAR |
| 20+ سنة | +5% | 62,900 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي المنح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,900 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,700 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,100 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 54,700 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 59,800 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 62,900 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 32,500 ZAR | |
| شهادة بكالوريوس | +80% | 58,600 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي المنح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,500 ZAR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,600 ZAR، 80% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أخصائي المنح / كيب تاون
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي المنح في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 41,800 ZAR | |
| إناث | -7% | 38,700 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أخصائي المنح في كيب تاون
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كيب تاون لمن يعملون في وظيفة أخصائي المنح؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة أخصائي المنح في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أخصائي المنح في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/law-enforcement-security-fire/grants-specialist/annual-salary-bonus-rate-south-africa-grants-specialist.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة أخصائي المنح في كيب تاون
250 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة أخصائي المنح في كيب تاون هو 250 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي المنح في كيب تاون هو 130 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق |  -100% | |
| منسق الاعتماد | 29,900 ZAR | -32% |
| مدير الاعتماد | 44,700 ZAR |  +2% |
| مؤيد | 26,700 ZAR | -39% |
| Armed Security Officer | 25,000 ZAR | -43% |
| محلل سلوكي | 35,900 ZAR | -18% |
| فني كاميرا على الجسم | 23,400 ZAR | -47% |
| محقق مجلس المراجعة المدنية | 30,700 ZAR | -30% |
| حرس الشركة | 12,500 ZAR | -71% |
| مشغل غرفة التحكم | 11,800 ZAR | -73% |
| مسؤول التصحيح | 19,300 ZAR | -56% |
| إعادة بناء مسرح الجريمة | 30,200 ZAR | -31% |
| Criminal Investigator | 39,200 ZAR | -11% |
| مفاوض الأزمات | 34,800 ZAR | -21% |
| محقق التنمر الإلكتروني | 31,900 ZAR | -27% |
| محلل جنائي رقمي | 34,200 ZAR | -22% |
| محقق الجرائم الإلكترونية | 39,700 ZAR | -9% |
| مراقب المرافق | 21,100 ZAR | -52% |
| Fire Chief | 37,800 ZAR | -14% |
| Fire Dispatcher | 19,600 ZAR | -55% |
| Fire Education Specialist | 32,200 ZAR | -27% |
| فني مكافحة الحرائق | 12,200 ZAR | -72% |
| Fire Fighter | 19,800 ZAR | -55% |
| مفتش حرائق | 37,600 ZAR | -14% |
| المحقق حرائق | 36,000 ZAR | -18% |
| Fire Prevention Engineer | 33,100 ZAR | -24% |
| Fire Prevention Officer | 27,000 ZAR | -38% |
| Fire Protection Specialist | 34,000 ZAR | -22% |
| الفنان الطب الشرعي | 21,900 ZAR | -50% |
| عالم الحشرات الشرعي | 27,600 ZAR | -37% |
| Forensic Investigator | 35,600 ZAR | -19% |
| Forensic Science Technician | 35,400 ZAR | -19% |
| Fraud and Forensic Specialist | 40,900 ZAR | -7% |
| Fraud Examiner | 40,300 ZAR | -8% |
| أخصائي المنح | 43,800 ZAR | -0% |
| محقق جرائم الكراهية | 29,100 ZAR | -34% |
| محقق الإتجار بالبشر | 29,800 ZAR | -32% |
| محقق سرقة الهوية | 29,400 ZAR | -33% |
| Intellectual Property Associate | 33,500 ZAR | -24% |
| Intelligence Research Specialist | 58,600 ZAR | +34% |
| محقق | 39,400 ZAR | -10% |
| ضابط السجن | 15,900 ZAR | -64% |
| Juvenile Probation Officer | 26,000 ZAR | -41% |
| Juvenile Supervision Officer | 27,500 ZAR | -37% |
| اختصاصي التراخيص والتصاريح | 31,500 ZAR | -28% |
| صانع أقفال | 11,200 ZAR | -74% |
| محلل استخبارات مفتوح المصدر | 34,400 ZAR | -22% |
| ضابط الإفراج المشروط | 19,400 ZAR | -56% |
| كابتن الشرطة | 43,800 ZAR | -0% |
| ضابط اتصالات الشرطة | 27,300 ZAR | -38% |
| ضابط شرطة | 19,900 ZAR | -55% |
| عاملة اجتماعية بالشرطة | 19,800 ZAR | -55% |
| محلل تنبؤي | 29,400 ZAR | -33% |
| ضابط احتجاز السجناء | 13,400 ZAR | -69% |
| Private Detective / Investigator | 39,600 ZAR | -10% |
| أخصائي شرطي موجه لحل المشاكل | 32,400 ZAR | -26% |
| مسؤول الموارد المدرسية | 18,700 ZAR | -57% |
| مستشار الأمن | 39,100 ZAR | -11% |
| حارس أمن | 10,700 ZAR | -76% |
| Security Management Specialist | 52,400 ZAR | +20% |
| مدير الامن | 51,100 ZAR | +17% |
| ضابط أمن | 12,700 ZAR | -71% |
| المشرف الأمني | 28,500 ZAR | -35% |
| Security Systems Installer | 30,000 ZAR | -32% |
| فني الأمن | 12,300 ZAR | -72% |
| محقق مواقع التواصل الاجتماعي | 28,500 ZAR | -35% |
| مشغل المراقبة | 14,500 ZAR | -67% |
| محلل تكتيكي | 34,400 ZAR | -22% |
| محقق الجريمة التكنولوجية | 38,500 ZAR | -12% |
| Traffic Controller | 21,900 ZAR | -50% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كيب تاون | 43,800 ZAR |
| جوهانسبرج | 42,500 ZAR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة أخصائي المنح في كيب تاون؟
اي راتب بين 39,900 ZAR و 45,200 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي المنح في كيب تاون يتراوح ما بين 22,800 ZAR و 33,100 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.