سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون؟
منخفض
9,850
ZAR المعدل
18,900
ZAR مرتفع
29,000
ZAR
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يكسب في المتوسط حوالي 18,900 ZAR. تتراوح الرواتب بين 9,850 ZAR (الحد الأدنى) إلى 29,000 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
17,200 ZAR أو أكثر
15,300 و 17,200 ZAR
11,200 ZAR أو أقل
11,200 و 15,300 ZAR
 9,850 ZAR |
17,200 ZAR |
29,000 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يتراوح ما بين 9,850 ZAR (الحد الأدنى) و 29,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 17,200 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يتقاضون أقل من 14,300 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 19,600 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,200 ZAR و 15,300 ZAR. 20% من الأجور أقل من 11,200 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,300 ZAR و 17,200 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,200 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 11,200 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 15,000 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +30% | 19,500 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +21% | 23,600 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +9% | 25,800 ZAR |
| 20+ سنة | +5% | 27,200 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 11,200 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,000 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 19,500 ZAR و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 23,600 ZAR تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 25,800 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 27,200 ZAR، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 14,100 ZAR | |
| شهادة بكالوريوس | +80% | 25,400 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 14,100 ZAR.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 25,400 ZAR، 80% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / كيب تاون
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.
| ذكور | 18,500 ZAR | |
| إناث | -7% | 17,100 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كيب تاون لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-south-africa-home-health-scheduler.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون
110 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون هو 110 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون هو 57 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 62,300 ZAR |  +230% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 11,400 ZAR | -40% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 35,600 ZAR | +88% |
| Admitting Representative | 15,900 ZAR | -16% |
| مدير مركز الثدي | 104,000 ZAR | +450% |
| مدير أمراض القلب | 110,000 ZAR | +480% |
| منسق الرعاية | 16,600 ZAR | -12% |
| مساعد طبي معتمد | 20,400 ZAR | +8% |
| رئيس قسم التحول السريري | 60,400 ZAR | +220% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 87,500 ZAR | +360% |
| مدير الصحة العقلية | 108,000 ZAR | +470% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 107,000 ZAR | +460% |
| Chief of Psychology | 109,000 ZAR | +480% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 86,800 ZAR | +360% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 93,200 ZAR | +390% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 29,700 ZAR | +57% |
| مدير الترميز | 42,600 ZAR | +120% |
| منظم المجتمع | 18,600 ZAR | -2% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 36,500 ZAR | +93% |
| Credentialing Analyst | 28,700 ZAR | +51% |
| منسق البيانات | 16,300 ZAR | -14% |
| Director of Medical Staff Services | 63,900 ZAR | +240% |
| منسق إخراج المرضى | 15,500 ZAR | -18% |
| Emergency Management Director | 86,200 ZAR | +350% |
| مدير خدمات الطوارئ | 92,500 ZAR | +390% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 22,300 ZAR | +18% |
| مدير خدمات الأغذية | 44,900 ZAR | +140% |
| Health Compliance Director | 88,300 ZAR | +370% |
| Health Compliance Manager | 51,800 ZAR | +170% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 43,400 ZAR | +130% |
| خبير اقتصادي طبي | 84,900 ZAR | +350% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 33,600 ZAR | +77% |
| Health Information Manager | 42,400 ZAR | +120% |
| Health Services Manager | 76,700 ZAR | +300% |
| استشاري تقنيات صحية | 42,100 ZAR | +120% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 45,300 ZAR | +140% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 35,400 ZAR | +87% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 18,900 ZAR | -0% |
| Intake Coordinator | 17,500 ZAR | -8% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 30,500 ZAR | +61% |
| مساعد الرعاية المدارة | 18,400 ZAR | -3% |
| مدير خدمات الأمومة | 78,600 ZAR | +310% |
| المدير الطبي | 81,800 ZAR | +330% |
| مساعدة طبية | 19,400 ZAR | +2% |
| كاتب الفواتير الطبية | 14,900 ZAR | -21% |
| Medical Billing Specialist | 30,400 ZAR | +60% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 34,800 ZAR | +84% |
| مدير التأمين الطبي | 60,700 ZAR | +220% |
| مدير مكتب طبي | 31,700 ZAR | +67% |
| Medical Office Manager | 59,100 ZAR | +210% |
| مدير السياسة الطبية | 50,000 ZAR | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 32,300 ZAR | +70% |
| منسق المشروع الطبي | 23,200 ZAR | +22% |
| مدير السجلات الطبية | 46,400 ZAR | +140% |
| كاتب السجلات الطبية | 10,700 ZAR | -44% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 42,100 ZAR | +120% |
| Medical Records Specialist | 21,100 ZAR | +11% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 17,100 ZAR | -10% |
| سكرتيرة طبية | 18,900 ZAR | -0% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 34,800 ZAR | +84% |
| Patient Account Represenatative | 26,600 ZAR | +40% |
| مدير صحة السكان | 60,700 ZAR | +220% |
| مدير الممارسة | 66,800 ZAR | +250% |
| منسق البرنامج | 16,500 ZAR | -13% |
| مدير مشروع | 43,100 ZAR | +130% |
| مدير ضمان الجودة | 50,000 ZAR | +160% |
| مدير الأشعة | 92,000 ZAR | +390% |
| مساعد طبي مسجل | 17,900 ZAR | -6% |
| مدير إعادة التأهيل | 80,600 ZAR | +330% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 85,700 ZAR | +350% |
| مدير خدمات العلاج | 98,000 ZAR | +420% |
| مدير جناح مستشفى | 52,200 ZAR | +180% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كيب تاون | 18,900 ZAR |
| جوهانسبرج | 18,200 ZAR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون؟
اي راتب بين 17,200 ZAR و 19,600 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في كيب تاون يتراوح ما بين 9,850 ZAR و 14,300 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.