سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير الابتكار في كيب تاون 2024

كم هو دخل وظيفة مدير الابتكار في كيب تاون؟

معدل الراتب الشهري

45,300 ZAR

( 543,000 ZAR سنوي)

منخفض
20,800
ZAR المعدل
45,300
ZAR مرتفع
72,000
ZAR

أجور مهنة مدير الابتكار في كيب تاون

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
43,000 ZAR أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
37,600 و 43,000 ZAR

20% من الموظفين يتقاضون
25,900 ZAR أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,900 و 37,600 ZAR

الحد الأدنى 20,800 ZAR

المتوسط 43,300 ZAR

الحد الأعلى 72,000 ZAR

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير الابتكار في كيب تاون يتراوح ما بين 20,800 ZAR (الحد الأدنى) و 72,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 43,300 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير الابتكار في كيب تاون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير الابتكار في كيب تاون يتقاضون أقل من 34,900 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,900 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير الابتكار في كيب تاون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,900 ZAR و 37,600 ZAR. 20% من الأجور أقل من 25,900 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,600 ZAR و 43,000 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 43,000 ZAR.

مقارنة رواتب مهنة مدير الابتكار حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير الابتكار.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,600 ZAR.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,600 ZAR، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,700 ZAR و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,900 ZAR تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 62,000 ZAR و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 67,100 ZAR، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير الابتكار حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 29,000 ZAR.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 34,100 ZAR، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 49,500 ZAR، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 64,800 ZAR، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير الابتكار / كيب تاون

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير الابتكار في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12%.

رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير الابتكار في كيب تاون

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كيب تاون لمن يعملون في وظيفة مدير الابتكار؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير الابتكار في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير الابتكار في جنوب أفريقيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/executive-and-management/innovation-manager/annual-salary-bonus-rate-south-africa-innovation-manager.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		%
لا مكافئات		100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير الابتكار في كيب تاون

260 ZAR في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير الابتكار في كيب تاون هو 260 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير الابتكار في كيب تاون هو 120 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الادارة و التنفيذ		-100%
Account Coordinator	34,600 ZAR	-24%
مدير حساب	39,600 ZAR	-13%
منفذ حساب	41,200 ZAR	-9%
مدير حساب مستخدم	37,100 ZAR	-18%
مدير الإدارة	49,200 ZAR	+9%
ضابط إدارة	21,300 ZAR	-53%
مشرف الإدارة	31,800 ZAR	-30%
Administrative Clerk	16,400 ZAR	-64%
موظف إداري	16,200 ZAR	-64%
رئيس منطقة	36,500 ZAR	-19%
مدير منطقة	58,200 ZAR	+29%
Asset Protection Associate	44,200 ZAR	-2%
رئيس مساعد	42,300 ZAR	-7%
مساعد المدير العام	48,100 ZAR	+6%
مساعد مدير	42,400 ZAR	-6%
مساعد مدير العمليات	46,200 ZAR	+2%
مساعد مدير المشروع	42,100 ZAR	-7%
مساعد رئيس القسم	35,300 ZAR	-22%
مساعد الرئيس التنفيذي	40,500 ZAR	-11%
مساعد نائب الرئيس	42,600 ZAR	-6%
مدير حساب مشارك	40,300 ZAR	-11%
المدير المساعد	42,300 ZAR	-7%
مدير عروض الأسعار	48,100 ZAR	+6%
مدير فرع	45,900 ZAR	+1%
مدير تطوير الأعمال	52,500 ZAR	+16%
Business Operations Associate	43,200 ZAR	-5%
Business Operations Lead	42,700 ZAR	-6%
مدير حملات ترويجة	48,200 ZAR	+6%
منسق التموين	25,500 ZAR	-44%
Catering Manager	41,800 ZAR	-8%
المدير التنفيذي	62,700 ZAR	+38%
Chairman of The Board	79,600 ZAR	+76%
مدير مكتب الرئيس	50,000 ZAR	+10%
الرئيس التجاري	56,100 ZAR	+24%
الرئيس التنفيذي للشركة	63,300 ZAR	+40%
كبير المسؤولين الرقميين	56,800 ZAR	+25%
مدير الإستراتيجية الرقمية	55,400 ZAR	+22%
رئيس قسم التحول الرقمي	54,800 ZAR	+21%
رئيس قسم الأخلاقيات	50,400 ZAR	+11%
الرئيس التنفيذى	76,700 ZAR	+69%
مدير تنفيذي مالي	72,900 ZAR	+61%
الرئيس التنفيذي للاستثمار	60,900 ZAR	+34%
Chief of Staff	38,000 ZAR	-16%
الرئيس التنفيذي للعمليات	61,900 ZAR	+37%
كبير مسؤولي الخصوصية	48,900 ZAR	+8%
كبير مسؤولي المرونة	57,400 ZAR	+27%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر	49,600 ZAR	+10%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية	68,700 ZAR	+52%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة	48,100 ZAR	+6%
مدير حساب عميل	48,500 ZAR	+7%
مسؤول حسابات العملاء	39,100 ZAR	-14%
مدير خدمات العملاء	52,700 ZAR	+16%
رئيس تجاري	54,200 ZAR	+20%
المدير التجاري	47,100 ZAR	+4%
مدير المشروع التجاري	44,900 ZAR	-1%
Commodity Broker	34,000 ZAR	-25%
إدارة شؤون الشركات	47,500 ZAR	+5%
مدير التزام الشركات	50,500 ZAR	+12%
مدير الشركة	56,100 ZAR	+24%
موظف	38,300 ZAR	-15%
موظف الشراكات	36,900 ZAR	-19%
مدير بلد	63,700 ZAR	+41%
رئيس القسم	51,400 ZAR	+14%
مشرف القسم	40,700 ZAR	-10%
نائب المدير	55,500 ZAR	+23%
نائب مدير	54,300 ZAR	+20%
رئيس	59,400 ZAR	+31%
مدير الاعتماد	55,000 ZAR	+21%
مدير خدمات التموين	47,300 ZAR	+4%
Director of Client Services	50,400 ZAR	+11%
مدير إدارة المرافق	45,800 ZAR	+1%
مدير العمليات	60,500 ZAR	+34%
Director of Process Simplification	42,200 ZAR	-7%
Director of Product Management	52,400 ZAR	+16%
Director of Project Management	55,100 ZAR	+22%
مدير إدارة الإيرادات	47,900 ZAR	+6%
Director of Training and Development	49,200 ZAR	+9%
مدير توزيع	55,700 ZAR	+23%
مدير قسم	48,500 ZAR	+7%
المدير المناوب	46,800 ZAR	+3%
مدير الارتباط	58,900 ZAR	+30%
مدير الامتياز	66,100 ZAR	+46%
مدير عام	64,200 ZAR	+42%
مستشار الأجيال	41,600 ZAR	-8%
مدير البيانات الرئيسية العالمية	53,500 ZAR	+18%
القيادة الفنية العالمية	38,000 ZAR	-16%
Head of Investment	55,400 ZAR	+22%
Head of Middle Office	51,000 ZAR	+13%
Head of Projects	52,800 ZAR	+17%
Head of Strategy	60,200 ZAR	+33%
Head of Supply Chain	46,900 ZAR	+4%
Head of Sustainability	45,600 ZAR	+1%
مدير الإسكان	43,100 ZAR	-5%
مدير الصحة والسلامة	44,800 ZAR	-1%
مدير الابتكار	45,300 ZAR	+0%
مدير الحساب الرئيسي	43,900 ZAR	-3%
Knowledge Manager	52,900 ZAR	+17%
مدير موقع	49,300 ZAR	+9%
تنفيذي لوجستي	42,000 ZAR	-7%
مدير الخدمات اللوجستية	42,100 ZAR	-7%
مستشار إداري	41,700 ZAR	-8%
الإدارة التنفيذية	58,000 ZAR	+28%
مدير	51,100 ZAR	+13%
الرئيس العام	66,800 ZAR	+48%
MIS Executive	54,800 ZAR	+21%
مدير خدمات المحيطات	56,600 ZAR	+25%
مدير الأعمال عبر الإنترنت	76,400 ZAR	+69%
مدير تنفيذي	56,800 ZAR	+25%
محلل العمليات	47,900 ZAR	+6%
مساعد عمليات	40,200 ZAR	-11%
مشرف العمليات	48,500 ZAR	+7%
مدير التخطيط	56,400 ZAR	+25%
مدير فمو	49,900 ZAR	+10%
الإدارة التنفيذية للسياسات	46,000 ZAR	+2%
Private Sector Executive	46,700 ZAR	+3%
مدير تطوير المنتج	53,100 ZAR	+17%
Product Executive	48,100 ZAR	+6%
الإنتاج التنفيذي	51,300 ZAR	+13%
مدير الانتاج	56,300 ZAR	+24%
مشرف انتاج	47,300 ZAR	+4%
مخرج البرنامج	55,300 ZAR	+22%
مدير البرنامج	53,300 ZAR	+18%
منسق البرنامج	39,400 ZAR	-13%
مدير مراقبة المشروع	54,200 ZAR	+20%
منسق المشروع	31,900 ZAR	-30%
Project Management Officer	39,600 ZAR	-13%
مدير مشروع	40,400 ZAR	-11%
مدير محفظة المشروع	42,800 ZAR	-5%
مدير الجودة	41,700 ZAR	-8%
R / D مدير	47,700 ZAR	+5%
الرئيس الإقليمي	75,000 ZAR	+66%
المدير الاقليمي	53,300 ZAR	+18%
مدير العلاقات	51,800 ZAR	+14%
Retail District Manager	39,300 ZAR	-13%
مدير الإيرادات	43,400 ZAR	-4%
Risk and Capital Manager	60,900 ZAR	+34%
مسؤول المخاطر	38,900 ZAR	-14%
مدير السلامة	40,000 ZAR	-12%
رئيس قسم	42,800 ZAR	-5%
مدير الخدمة	44,900 ZAR	-1%
Shift Supervisor	31,800 ZAR	-30%
مدير الحلول	39,100 ZAR	-14%
مشرف	34,000 ZAR	-25%
مدير سلسلة التوريد	56,600 ZAR	+25%
مساح أراضي	37,600 ZAR	-17%
المدير الفني	50,400 ZAR	+11%
Territory Manager	50,500 ZAR	+12%
مدير التحقق	44,000 ZAR	-3%
نائب الرئيس	63,900 ZAR	+41%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير الابتكار في كيب تاون؟

اي راتب بين 43,300 ZAR و 49,900 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير الابتكار في كيب تاون يتراوح ما بين 20,800 ZAR و 34,900 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.