سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير المسرح في كيب تاون 2024
كم هو دخل وظيفة مدير المسرح في كيب تاون؟
منخفض
23,200
ZAR المعدل
47,400
ZAR مرتفع
74,000
ZAR
الموظف في مهنة مدير المسرح في كيب تاون يكسب في المتوسط حوالي 47,400 ZAR. تتراوح الرواتب بين 23,200 ZAR (الحد الأدنى) إلى 74,000 ZAR (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير المسرح في كيب تاون يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير المسرح في كيب تاون
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
44,000 ZAR أو أكثر
38,800 و 44,000 ZAR
27,600 ZAR أو أقل
27,600 و 38,800 ZAR
 23,200 ZAR |
44,200 ZAR |
74,000 ZAR |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير المسرح في كيب تاون يتراوح ما بين 23,200 ZAR (الحد الأدنى) و 74,000 ZAR (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 44,200 ZAR ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير المسرح في كيب تاون يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير المسرح في كيب تاون يتقاضون أقل من 36,200 ZAR فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 50,600 ZAR فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير المسرح في كيب تاون و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,600 ZAR و 38,800 ZAR. 20% من الأجور أقل من 27,600 ZAR. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 38,800 ZAR و 44,000 ZAR. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 44,000 ZAR.
مقارنة رواتب مهنة مدير المسرح حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 27,500 ZAR | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 35,400 ZAR |
| 5 - 10 سنة | +38% | 48,900 ZAR |
| 10 - 15 سنة | +24% | 60,500 ZAR |
| 15 - 20 سنة | +7% | 64,800 ZAR |
| 20+ سنة | +7% | 69,100 ZAR |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير المسرح.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,500 ZAR.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,400 ZAR، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 48,900 ZAR و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 60,500 ZAR تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 64,800 ZAR و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 69,100 ZAR، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة بكالوريوس | 34,400 ZAR | |
| شهادة الماسترز | +60% | 55,200 ZAR |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير المسرح حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 34,400 ZAR.
مستوى 2: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 55,200 ZAR، 60% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في جنوب أفريقيا كلفتها تتراوح ما بين 156,000 ZAR و 469,000 ZAR و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير المسرح / كيب تاون
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير المسرح في جنوب أفريقيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 43,000 ZAR | |
| إناث | +8% | 46,300 ZAR |
رواتب الذكور والاناث في جنوب أفريقيا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير المسرح في كيب تاون
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كيب تاون لمن يعملون في وظيفة مدير المسرح؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير المسرح في جنوب أفريقيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
جنوب أفريقيا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير المسرح في جنوب أفريقيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/south-africa/health-and-medical/nursing/theatre-manager/annual-salary-bonus-rate-south-africa-theatre-manager.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير المسرح في كيب تاون
270 ZAR في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير المسرح في كيب تاون هو 270 ZAR.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير المسرح في كيب تاون هو 130 ZAR. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| Acute Care Nurse | 33,500 ZAR | -29% |
| Adult Nurse | 29,200 ZAR | -38% |
| مساعد مدير التمريض | 49,200 ZAR |  +4% |
| مدير الحالات | 40,600 ZAR | -14% |
| Certified Nursing Assistant CNA | 24,300 ZAR | -49% |
| ممرضة الشركة | 23,900 ZAR | -50% |
| Critical Care Nurse | 33,000 ZAR | -30% |
| ممرضة قطاع | 28,000 ZAR | -41% |
| رئيس الممرضين | 34,000 ZAR | -28% |
| ممرضة بيت | 26,200 ZAR | -45% |
| ممرضة مسجلة عناية مشددة | 29,800 ZAR | -37% |
| Informatics Nurse Specialist | 32,200 ZAR | -32% |
| ممرضة العناية المركزة | 31,600 ZAR | -33% |
| ممرضة مرخصة | 27,700 ZAR | -42% |
| Licensed Vocational Nurse LVN | 28,900 ZAR | -39% |
| منسق مدس | 32,300 ZAR | -32% |
| ممرضة الصحة العقلية | 30,800 ZAR | -35% |
| Neonatal Nurse Practitioner | 39,300 ZAR | -17% |
| ممرضة / ممرض | 27,600 ZAR | -42% |
| ممرضة التخدير | 30,800 ZAR | -35% |
| مدير ممرضة | 58,900 ZAR | +24% |
| القابلة للممرضة | 35,000 ZAR | -26% |
| ممرضة متدربة | 34,900 ZAR | -26% |
| مساعد التمريض | 24,400 ZAR | -49% |
| منسق التمريض | 33,700 ZAR | -29% |
| مدير التمريض | 65,000 ZAR | +37% |
| خدمات التمريض | 33,000 ZAR | -30% |
| مشرف التمريض | 42,100 ZAR | -11% |
| مستشار الصحة المهنية | 51,300 ZAR | +8% |
| العلاج المهني | 46,000 ZAR | -3% |
| ممرضة ما قبل الجراحة | 27,600 ZAR | -42% |
| عامل الدعم الشخصي | 22,600 ZAR | -52% |
| Psychiatric Nurse | 26,800 ZAR | -43% |
| ممرضة مسجلة | 29,100 ZAR | -39% |
| مدير الجهاز التنفسي | 55,100 ZAR | +16% |
| ممرضة مدرسة | 26,700 ZAR | -44% |
| ممرضة الموظفين | 27,700 ZAR | -42% |
| ممرضة الرعاية الصحية عن بعد | 26,300 ZAR | -45% |
| مدير المسرح | 47,400 ZAR | -0% |
| Utilization Review Nurse | 29,400 ZAR | -38% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كيب تاون | 47,400 ZAR |
| جوهانسبرج | 45,600 ZAR |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في جنوب أفريقيا في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 30,400 ZAR | |
| القطاع العام | +7% | 32,400 ZAR |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير المسرح في كيب تاون؟
اي راتب بين 44,200 ZAR و 50,600 ZAR يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير المسرح في كيب تاون يتراوح ما بين 23,200 ZAR و 36,200 ZAR. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.