الموظف في مهنة مثمن أزياء في سيبو يكسب في المتوسط حوالي 47,900 PHP. تتراوح الرواتب بين 22,500 PHP (الحد الأدنى) إلى 75,700 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مثمن أزياء في سيبو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 22,500 PHP |
المتوسط 45,400 PHP |
الحد الأعلى 75,700 PHP |
راتب مهنة مثمن أزياء في سيبو يتراوح ما بين 22,500 PHP (الحد الأدنى) و 75,700 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 45,400 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مثمن أزياء في سيبو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مثمن أزياء في سيبو يتقاضون أقل من 36,800 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 52,200 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مثمن أزياء في سيبو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,600 PHP و 39,600 PHP. 20% من الأجور أقل من 27,600 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 39,600 PHP و 45,100 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 45,100 PHP.
0 - 2 سنة | 26,000 PHP | |
2 - 5 سنة | +38% | 35,800 PHP |
5 - 10 سنة | +42% | 50,900 PHP |
10 - 15 سنة | +22% | 62,100 PHP |
15 - 20 سنة | +6% | 65,600 PHP |
20+ سنة | +9% | 71,400 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مثمن أزياء.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 26,000 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 35,800 PHP، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 50,900 PHP و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 62,100 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 65,600 PHP و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 71,400 PHP، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 32,100 PHP | |
شهادة مهنية | +17% | 37,400 PHP |
شهادة بكالوريوس | +45% | 54,400 PHP |
شهادة الماسترز | +31% | 71,400 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مثمن أزياء حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,100 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,400 PHP، 17% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 54,400 PHP، 45% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 71,400 PHP، 31% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مثمن أزياء في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 46,300 PHP | |
إناث | -13% | 40,400 PHP |
الموظفون في مهنة مثمن أزياء في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مثمن أزياء في سيبو هو 130 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الموضة و الملابس | -100% | |
Alterations Specialist | 18,800 PHP | -61% |
Barber | 19,500 PHP | -59% |
Bench Jeweler | 17,000 PHP | -64% |
Clothing and Textile Technologist | 43,500 PHP | -9% |
علم التجميل المعلم | 49,200 PHP | +3% |
تقني الماس | 22,700 PHP | -53% |
Diamond Worker | 26,000 PHP | -46% |
محامي الأزياء الأخلاقية | 40,600 PHP | -15% |
مدير النسيج | 48,500 PHP | +1% |
مثمن أزياء | 47,900 PHP | +0% |
صانع محتوى الموضة | 44,400 PHP | -7% |
Fashion Design Manager | 77,600 PHP | +62% |
مصمم أزياء | 62,900 PHP | +31% |
متنبئ الموضة | 41,300 PHP | -14% |
Fashion Merchandiser | 30,700 PHP | -36% |
عارضة ازياء | 44,800 PHP | -6% |
تقني أزياء | 33,300 PHP | -30% |
مصمم أزياء مستقل | 73,500 PHP | +54% |
تقني ملابس | 40,400 PHP | -16% |
Hairstylist | 21,000 PHP | -56% |
الجواهري | 36,200 PHP | -24% |
Jewelry Mold Maker | 27,000 PHP | -44% |
صاقل المجوهرات | 15,700 PHP | -67% |
مبيعات المجوهرات | 30,200 PHP | -37% |
مصمم خاص | 36,700 PHP | -23% |
مدير الطلاء | 48,400 PHP | +1% |
مدير تطوير المنتج | 86,500 PHP | +81% |
مشغل آلة الخياطة | 15,100 PHP | -68% |
مبيعات الأحذية | 22,900 PHP | -52% |
مدير سلسلة التوريد | 76,900 PHP | +61% |
خياط / مجرب | 20,000 PHP | -58% |
استشاري نسيج | 38,800 PHP | -19% |
تريند فوريكاستر | 47,600 PHP | -1% |
المصمم الظاهري | 38,400 PHP | -20% |
منسق الترويج البصري | 31,600 PHP | -34% |
مدير مشاريع الترويج البصري | 67,000 PHP | +40% |
المدينة | معدل الرواتب |
سيبو | 47,900 PHP |
مانيلا | 50,500 PHP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 45,400 PHP و 52,200 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مثمن أزياء في سيبو يتراوح ما بين 22,500 PHP و 36,800 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.