الموظف في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يكسب في المتوسط حوالي 46,600 PHP. تتراوح الرواتب بين 23,300 PHP (الحد الأدنى) إلى 72,200 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
![]() 23,300 PHP |
![]() 43,100 PHP |
![]() 72,200 PHP |
راتب مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يتراوح ما بين 23,300 PHP (الحد الأدنى) و 72,200 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 43,100 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يتقاضون أقل من 35,400 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,200 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,200 PHP و 38,000 PHP. 20% من الأجور أقل من 27,200 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 38,000 PHP و 42,900 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,900 PHP.
0 - 2 سنة | 28,000 PHP | |
2 - 5 سنة | +32% | 37,000 PHP |
5 - 10 سنة | +34% | 49,500 PHP |
10 - 15 سنة | +19% | 59,000 PHP |
15 - 20 سنة | +8% | 63,700 PHP |
20+ سنة | +7% | 68,300 PHP |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة أخصائي الملكية الفكرية.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 28,000 PHP.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 37,000 PHP، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 49,500 PHP و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 59,000 PHP تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 63,700 PHP و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 68,300 PHP، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 39,900 PHP | |
شهادة الماسترز | +58% | 62,900 PHP |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب أخصائي الملكية الفكرية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 39,900 PHP.
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,900 PHP، 58% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.
ذكور | 42,900 PHP | |
إناث | -13% | 37,400 PHP |
الموظفون في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو هو 130 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
القانون و المحاماة | ![]() | |
Administrative Law Judge | 128,000 PHP | ![]() |
Arbitrator | 57,900 PHP | ![]() |
Associate Attorney | 61,600 PHP | ![]() |
محامي | 98,900 PHP | ![]() |
Bailiff | 30,400 PHP | ![]() |
Barrister | 24,500 PHP | ![]() |
محامي بلوكتشين | 65,700 PHP | ![]() |
محامي مرشح | 54,100 PHP | ![]() |
Conciliator | 45,200 PHP | ![]() |
Contracts Associate | 29,500 PHP | ![]() |
مدير عقود | 54,300 PHP | ![]() |
Contracts Negotiator | 45,400 PHP | ![]() |
Contracts Specialist | 29,000 PHP | ![]() |
سكرتير قانوني | 24,800 PHP | ![]() |
Corporate Counsel | 69,900 PHP | ![]() |
مستشار قانوني | 67,800 PHP | ![]() |
Court Clerk | 22,800 PHP | ![]() |
Court Judicial Assistant | 37,500 PHP | ![]() |
Court Liaison Specialist | 42,900 PHP | ![]() |
Court Reporter | 36,600 PHP | ![]() |
Court Representative | 29,100 PHP | ![]() |
Crown Prosecution Service Lawyer | 128,000 PHP | ![]() |
محامي خصوصية وحماية البيانات | 83,800 PHP | ![]() |
محامي الطب الشرعي الرقمي | 78,600 PHP | ![]() |
محامي الاكتشاف الإلكتروني | 85,200 PHP | ![]() |
General Counsel | 127,000 PHP | ![]() |
محامي علم الوراثة | 98,500 PHP | ![]() |
تنفيذي إدارة الهجرة | 63,900 PHP | ![]() |
In House Counsel | 68,100 PHP | ![]() |
محامي الملكية الفكرية | 89,300 PHP | ![]() |
أخصائي الملكية الفكرية | 46,600 PHP | ![]() |
Judge Advocate | 103,000 PHP | ![]() |
كاتب قانوني | 21,000 PHP | ![]() |
Legal Administrative Assistant | 25,700 PHP | ![]() |
مساعد قانوني | 26,500 PHP | ![]() |
Legal Associate | 43,800 PHP | ![]() |
ضابط الامتثال القانوني | 60,600 PHP | ![]() |
كاتب المحتوى القانوني | 49,200 PHP | ![]() |
محلل بيانات قانوني | 49,800 PHP | ![]() |
مسؤول خصوصية البيانات القانونية | 52,000 PHP | ![]() |
محرر قانوني | 44,700 PHP | ![]() |
تنفيذي قانوني | 91,300 PHP | ![]() |
الأمين التنفيذي القانوني | 25,300 PHP | ![]() |
موظف قانوني للملكية الفكرية | 22,800 PHP | ![]() |
موظف قانوني | 28,800 PHP | ![]() |
مدير العمليات القانونية | 105,000 PHP | ![]() |
محترف الاستعانة بمصادر خارجية للعمليات القانونية | 58,500 PHP | ![]() |
مدير مشروع قانوني | 115,000 PHP | ![]() |
محلل مخاطر قانونية | 88,000 PHP | ![]() |
Legal Secretary | 26,100 PHP | ![]() |
رئيس الخدمات القانونية | 112,000 PHP | ![]() |
مدير الخدمات القانونية | 107,000 PHP | ![]() |
Legal Support Worker | 19,000 PHP | ![]() |
مستشار تكنولوجيا قانونية | 43,300 PHP | ![]() |
الاتصال التشريعي | 43,200 PHP | ![]() |
Litigation Attorney | 121,000 PHP | ![]() |
Litigation Paralegal | 60,300 PHP | ![]() |
أخصائي دعم التقاضي | 60,300 PHP | ![]() |
Magistrate Judge | 144,000 PHP | ![]() |
شبه القانوني | 37,300 PHP | ![]() |
Patent Attorney | 69,900 PHP | ![]() |
مسؤول الامتثال للخصوصية | 48,000 PHP | ![]() |
محامي الخصوصية | 82,100 PHP | ![]() |
محامي وسائل التواصل الاجتماعي | 73,500 PHP | ![]() |
Staff Attorney | 77,200 PHP | ![]() |
محامي رأس المال الاستثماري | 100,000 PHP | ![]() |
محامي محتوى الويب | 72,800 PHP | ![]() |
المدينة | معدل الرواتب |
سيبو | 46,600 PHP |
مانيلا | 51,000 PHP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
اي راتب بين 43,100 PHP و 49,200 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة أخصائي الملكية الفكرية في سيبو يتراوح ما بين 23,300 PHP و 35,400 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.