معدل الراتب لموظف في سيبو هو 50,800 PHP. تتراوح الرواتب ما بين 12,800 PHP (المعدل الأدنى) و 226,000 PHP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في سيبو. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 12,800 PHP |
المتوسط 45,100 PHP |
الحد الأعلى 226,000 PHP |
الرواتب في سيبو تتراوح من 12,800 PHP (الحد الأدنى) إلى 226,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 45,100 PHP مما يعني أن نصف الموظفين في سيبو يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في سيبو يكسبون أقل من 32,600 PHP بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 68,300 PHP أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في سيبو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 29,900 PHP و 76,800 PHP. 20% من الأجور أقل من 29,900 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 76,800 PHP و 98,100 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 98,100 PHP.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في سيبو الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15% مختلف المجالات.
ذكور | 47,800 PHP | |
إناث | -13% | 41,700 PHP |
الموظفون في الفلبين يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 18 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الفلبين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 32,800 PHP |
محاسب مساعد | 25,300 PHP |
مدير المحاسبة | 75,300 PHP |
كاتب حسابات | 22,100 PHP |
محاسب قانوني | 43,200 PHP |
أمين صندوق | 66,500 PHP |
محلل مالي | 59,100 PHP |
مدير مالي | 100,000 PHP |
مدقق مالي داخلي | 46,300 PHP |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 24,300 PHP |
مدير مكتب | 40,500 PHP |
موظف الإستقبال | 23,600 PHP |
سكرتير | 21,800 PHP |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 49,000 PHP |
مخرج مبدع | 48,800 PHP |
مصمم جرافيك | 31,800 PHP |
مصور فوتوغرافي | 27,200 PHP |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 63,100 PHP |
مراقب الحركة الجوية | 53,400 PHP |
مضيفة طيران | 34,300 PHP |
طيار | 79,500 PHP |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 55,900 PHP |
رسام CAD | 24,800 PHP |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 18,500 PHP |
مستشار الخدمة | 33,000 PHP |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 86,900 PHP |
راوي | 17,500 PHP |
الترجمة | |
مدرس | 37,200 PHP |
مترجم | 43,200 PHP |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 59,500 PHP |
مدير تطوير الأعمال | 77,600 PHP |
مدير مشروع | 58,800 PHP |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 20,400 PHP |
معلمة حضانة | 17,700 PHP |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 47,200 PHP |
مدير مشروع البناء | 81,300 PHP |
مسؤول الصحة والسلامة | 20,700 PHP |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 17,700 PHP |
مدير خدمة الزبائن | 67,800 PHP |
ممثل خدمة العملاء | 18,600 PHP |
الهندسة | |
مهندس مدني | 44,900 PHP |
مهندس كهربائي | 45,700 PHP |
مهندس | 47,100 PHP |
مهندس ميكانيكي | 46,300 PHP |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 111,000 PHP |
مدير تنفيذي مالي | 101,000 PHP |
مدير عام | 87,900 PHP |
مدير مشروع | 52,400 PHP |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 30,200 PHP |
شيف تنفيذي | 33,900 PHP |
مدير الفندق | 85,200 PHP |
موظف الإستقبال | 17,400 PHP |
وكيل سفر | 30,900 PHP |
نادل | 15,200 PHP |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 114,000 PHP |
اخصائي تغذيه | 92,700 PHP |
فني مختبر | 36,800 PHP |
ممرضة / ممرض | 36,900 PHP |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 71,700 PHP |
رقيب موارد البشرية | 29,800 PHP |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 37,600 PHP |
مسؤول قاعدة البيانات | 45,800 PHP |
مبرمج | 47,600 PHP |
مدير قسم المعلوماتية | 78,500 PHP |
مهندس شبكات | 42,900 PHP |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 28,800 PHP |
القانون و المحاماة | |
محامي | 90,400 PHP |
مساعد قانوني | 26,500 PHP |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 52,700 PHP |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 42,100 PHP |
صيدلاني | 59,100 PHP |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 18,500 PHP |
مدير المبيعات | 87,100 PHP |
مندوب مبيعات | 32,300 PHP |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 32,400 PHP |
مدرس في مدرسة ثانوية | 39,600 PHP |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في سيبو هو 74 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أنتيبولو | 49,100 PHP |
كاجايان دي أورو | 47,500 PHP |
سيبو | 50,800 PHP |
Dasmarinas | 42,900 PHP |
دافاو | 52,700 PHP |
Kalookan | 51,700 PHP |
لاس بيناس | 44,900 PHP |
ماكاتى | 44,000 PHP |
مانيلا | 53,400 PHP |
Paranaque | 46,600 PHP |
باسيج | 48,200 PHP |
مدينة كويزون | 54,300 PHP |
تاجويج | 50,100 PHP |
فالنزويلا | 45,600 PHP |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.
القطاع الخاص | 42,300 PHP | |
القطاع العام | +12% | 47,300 PHP |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في سيبو يتراوح ما بين 45,100 PHP و 68,300 PHP.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في سيبو يتراوح ما بين 12,800 PHP و 32,600 PHP. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.