Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الرواتب و الأجور لمهنة نائب الرئيس في سيبو 2024

كم هو دخل وظيفة نائب الرئيس في سيبو؟


معدل الراتب الشهري
86,600 PHP
( 1,040,000 PHP سنوي)

منخفض
40,700
PHP
المعدل
86,600
PHP
مرتفع
137,000
PHP
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف في مهنة نائب الرئيس في سيبو يكسب في المتوسط حوالي 86,600 PHP. تتراوح الرواتب بين 40,700 PHP (الحد الأدنى) إلى 137,000 PHP (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة نائب الرئيس في سيبو يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.



أجور مهنة نائب الرئيس في سيبو

توزيع الرواتب سيبو نائب الرئيس شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/cebu/executive-and-management/vice-president/median-and-salary-distribution-monthly-cebu-vice-president.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
81,600 PHP أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
71,700 و 81,600 PHP
20% من الموظفين يتقاضون
49,900 PHP أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
49,900 و 71,700 PHP
الحد الأدنى
40,700 PHP
المتوسط
82,100 PHP
الحد الأعلى
137,000 PHP




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    راتب مهنة نائب الرئيس في سيبو يتراوح ما بين 40,700 PHP (الحد الأدنى) و 137,000 PHP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب يبلغ 82,100 PHP ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة نائب الرئيس في سيبو يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة نائب الرئيس في سيبو يتقاضون أقل من 66,500 PHP فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 94,400 PHP فيما 25% منهم يكسب أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة نائب الرئيس في سيبو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 49,900 PHP و 71,700 PHP. 20% من الأجور أقل من 49,900 PHP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 71,700 PHP و 81,600 PHP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 81,600 PHP.

مقارنة رواتب مهنة نائب الرئيس حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

0 - 2 سنة
47,000 PHP
2 - 5 سنة+38%
64,800 PHP
5 - 10 سنة+42%
92,200 PHP
10 - 15 سنة+22%
112,000 PHP
15 - 20 سنة+6%
119,000 PHP
20+ سنة+9%
129,000 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة شهري سيبو نائب الرئيس
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/cebu/executive-and-management/vice-president/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-cebu-vice-president.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة نائب الرئيس.


كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 47,000 PHP.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 64,800 PHP، 38% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 92,200 PHP و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 112,000 PHP تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 119,000 PHP و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 129,000 PHP، ما يساوي 9% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

شهادة مدرسية
58,000 PHP
شهادة مهنية+17%
67,700 PHP
شهادة بكالوريوس+45%
98,400 PHP
شهادة الماسترز+31%
129,000 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي شهري سيبو نائب الرئيس
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/cebu/executive-and-management/vice-president/salary-comparison-by-education-level-monthly-cebu-vice-president.jpg

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب نائب الرئيس حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.


مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 58,000 PHP.


مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 67,700 PHP، 17% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 98,400 PHP، 45% أكثر من المستوى السابق.


مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 129,000 PHP، 31% أكثر من المستوى السابق.



هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الفلبين كلفتها تتراوح ما بين 224,000 PHP و 671,000 PHP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.


متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الأجور حسب المستوى التعليمي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / نائب الرئيس / سيبو

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الفلبين نائب الرئيس شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/executive-and-management/vice-president/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines-vice-president.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة نائب الرئيس في الفلبين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 15%.

ذكور
79,800 PHP
إناث-13%
69,600 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الفلبين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/salary-comparison-by-gender-monthly-philippines.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال نائب الرئيس في سيبو

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في سيبو لمن يعملون في وظيفة نائب الرئيس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة نائب الرئيس في الفلبين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 18 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين نائب الرئيس
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/executive-and-management/vice-president/annual-salary-increment-rate-philippines-vice-president.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الفلبين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الفلبين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/annual-salary-increment-rate-philippines.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الفلبين هي 5%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال نائب الرئيس في الفلبين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الفلبين نائب الرئيس
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/philippines/executive-and-management/vice-president/annual-salary-bonus-rate-philippines-vice-president.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة نائب الرئيس في سيبو


500 PHP في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة نائب الرئيس في سيبو هو 500 PHP.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة نائب الرئيس في سيبو هو 230 PHP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الوظيفةمعدل الرواتب
الادارة و التنفيذ-100%
Account Coordinator46,200 PHP-47%
مدير حساب53,800 PHP-38%
منفذ حساب58,300 PHP-33%
مدير حساب مستخدم54,900 PHP-37%
مدير الإدارة66,400 PHP-23%
ضابط إدارة30,300 PHP-65%
مشرف الإدارة46,600 PHP-46%
Administrative Clerk21,700 PHP-75%
موظف إداري22,100 PHP-74%
رئيس منطقة50,500 PHP-42%
مدير منطقة73,600 PHP-15%
Asset Protection Associate58,000 PHP-33%
رئيس مساعد54,400 PHP-37%
مساعد المدير العام65,400 PHP-25%
مساعد مدير60,400 PHP-30%
مساعد مدير العمليات61,200 PHP-29%
مساعد مدير المشروع58,200 PHP-33%
مساعد رئيس القسم46,800 PHP-46%
مساعد الرئيس التنفيذي55,200 PHP-36%
مساعد نائب الرئيس58,500 PHP-32%
مدير حساب مشارك57,600 PHP-34%
المدير المساعد59,400 PHP-31%
مدير عروض الأسعار65,600 PHP-24%
مدير فرع64,400 PHP-26%
مدير تطوير الأعمال71,200 PHP-18%
Business Operations Associate58,500 PHP-32%
Business Operations Lead59,400 PHP-31%
مدير حملات ترويجة63,400 PHP-27%
منسق التموين33,200 PHP-62%
Catering Manager57,000 PHP-34%
المدير التنفيذي92,600 PHP+7%
Chairman of The Board101,000 PHP+17%
مدير مكتب الرئيس72,600 PHP-16%
الرئيس التجاري81,600 PHP-6%
الرئيس التنفيذي للشركة88,400 PHP+2%
كبير المسؤولين الرقميين74,500 PHP-14%
مدير الإستراتيجية الرقمية74,800 PHP-14%
رئيس قسم التحول الرقمي76,100 PHP-12%
رئيس قسم الأخلاقيات67,200 PHP-22%
الرئيس التنفيذى111,000 PHP+28%
مدير تنفيذي مالي101,000 PHP+17%
الرئيس التنفيذي للاستثمار77,500 PHP-11%
Chief of Staff49,200 PHP-43%
الرئيس التنفيذي للعمليات78,600 PHP-9%
كبير مسؤولي الخصوصية66,400 PHP-23%
كبير مسؤولي المرونة79,300 PHP-8%
مدير تنفيذي ادارة المخاطر72,500 PHP-16%
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية93,600 PHP+8%
كبير مسؤولي الثقة والسلامة69,500 PHP-20%
مدير حساب عميل66,200 PHP-24%
مسؤول حسابات العملاء54,900 PHP-37%
مدير خدمات العملاء67,200 PHP-22%
رئيس تجاري71,400 PHP-18%
المدير التجاري64,000 PHP-26%
مدير المشروع التجاري60,100 PHP-31%
Commodity Broker47,300 PHP-45%
إدارة شؤون الشركات65,900 PHP-24%
مدير التزام الشركات69,900 PHP-19%
مدير الشركة72,400 PHP-16%
موظف49,400 PHP-43%
موظف الشراكات52,800 PHP-39%
مدير بلد81,100 PHP-6%
رئيس القسم67,400 PHP-22%
مشرف القسم56,500 PHP-35%
نائب المدير73,600 PHP-15%
نائب مدير75,700 PHP-13%
رئيس87,100 PHP+1%
مدير الاعتماد75,100 PHP-13%
مدير خدمات التموين66,500 PHP-23%
Director of Client Services71,200 PHP-18%
مدير إدارة المرافق60,100 PHP-31%
مدير العمليات77,200 PHP-11%
Director of Process Simplification56,200 PHP-35%
Director of Product Management72,900 PHP-16%
Director of Project Management76,600 PHP-12%
مدير إدارة الإيرادات69,400 PHP-20%
Director of Training and Development68,400 PHP-21%
مدير توزيع72,000 PHP-17%
مدير قسم63,100 PHP-27%
المدير المناوب61,200 PHP-29%
مدير الارتباط79,100 PHP-9%
مدير الامتياز93,600 PHP+8%
مدير عام87,900 PHP+1%
مستشار الأجيال59,700 PHP-31%
مدير البيانات الرئيسية العالمية74,300 PHP-14%
القيادة الفنية العالمية52,100 PHP-40%
Head of Investment72,100 PHP-17%
Head of Middle Office65,100 PHP-25%
Head of Projects73,500 PHP-15%
Head of Strategy80,300 PHP-7%
Head of Supply Chain64,400 PHP-26%
Head of Sustainability58,200 PHP-33%
مدير الإسكان58,800 PHP-32%
مدير الصحة والسلامة62,500 PHP-28%
مدير الابتكار64,400 PHP-26%
مدير الحساب الرئيسي58,800 PHP-32%
Knowledge Manager71,500 PHP-17%
مدير موقع66,900 PHP-23%
تنفيذي لوجستي57,800 PHP-33%
مدير الخدمات اللوجستية57,300 PHP-34%
مستشار إداري58,800 PHP-32%
الإدارة التنفيذية77,100 PHP-11%
مدير70,300 PHP-19%
الرئيس العام87,800 PHP+1%
MIS Executive72,400 PHP-16%
مدير خدمات المحيطات75,100 PHP-13%
مدير الأعمال عبر الإنترنت102,000 PHP+18%
مدير تنفيذي72,600 PHP-16%
محلل العمليات65,000 PHP-25%
مساعد عمليات52,300 PHP-40%
مشرف العمليات69,400 PHP-20%
مدير التخطيط76,300 PHP-12%
مدير فمو64,900 PHP-25%
الإدارة التنفيذية للسياسات63,400 PHP-27%
Private Sector Executive61,700 PHP-29%
مدير تطوير المنتج71,000 PHP-18%
Product Executive62,700 PHP-28%
الإنتاج التنفيذي71,600 PHP-17%
مدير الانتاج76,700 PHP-11%
مشرف انتاج59,100 PHP-32%
مخرج البرنامج75,800 PHP-13%
مدير البرنامج77,000 PHP-11%
منسق البرنامج52,700 PHP-39%
مدير مراقبة المشروع73,900 PHP-15%
منسق المشروع44,200 PHP-49%
Project Management Officer50,000 PHP-42%
مدير مشروع52,400 PHP-40%
مدير محفظة المشروع55,600 PHP-36%
مدير الجودة61,500 PHP-29%
R / D مدير65,200 PHP-25%
الرئيس الإقليمي103,000 PHP+19%
المدير الاقليمي76,700 PHP-11%
مدير العلاقات73,300 PHP-15%
Retail District Manager52,300 PHP-40%
مدير الإيرادات57,300 PHP-34%
Risk and Capital Manager84,200 PHP-3%
مسؤول المخاطر55,500 PHP-36%
مدير السلامة55,400 PHP-36%
رئيس قسم58,300 PHP-33%
مدير الخدمة58,800 PHP-32%
Shift Supervisor45,800 PHP-47%
مدير الحلول52,900 PHP-39%
مشرف44,900 PHP-48%
مدير سلسلة التوريد79,400 PHP-8%
مساح أراضي49,400 PHP-43%
المدير الفني72,900 PHP-16%
Territory Manager70,400 PHP-19%
مدير التحقق59,400 PHP-31%
نائب الرئيس86,600 PHP-0%

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
سيبو86,600 PHP
مانيلا94,800 PHP

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الفلبين في مختلف المجالات هو 12% في المتوسط.

القطاع الخاص
42,300 PHP
القطاع العام+12%
47,300 PHP
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة نائب الرئيس في سيبو؟

اي راتب بين 82,100 PHP و 94,400 PHP يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة نائب الرئيس في سيبو يتراوح ما بين 40,700 PHP و 66,500 PHP. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024