سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير فئة في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة مدير فئة في الصين؟

معدل الراتب الشهري

29,500 CNY

( 355,000 CNY سنوي)

منخفض
16,000
CNY المعدل
29,500
CNY مرتفع
44,600
CNY

أجور مهنة مدير فئة في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
26,300 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,600 و 26,300 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
17,500 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
17,500 و 23,600 CNY

الحد الأدنى 16,000 CNY

المتوسط 26,400 CNY

الحد الأعلى 44,600 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير فئة في الصين يتراوح ما بين 16,000 CNY (الحد الأدنى) و 44,600 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 26,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير فئة في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير فئة في الصين يتقاضون أقل من 22,100 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 29,800 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير فئة في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,500 CNY و 23,600 CNY. 20% من الأجور أقل من 17,500 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 23,600 CNY و 26,300 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 26,300 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مدير فئة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير فئة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 18,500 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 23,400 CNY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 30,900 CNY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 36,300 CNY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 40,200 CNY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 42,700 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير فئة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 22,500 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 25,400 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 33,400 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 41,500 CNY، 24% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير فئة / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير فئة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير فئة في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير فئة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير فئة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير فئة في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/purchasing-and-inventory/category-manager/annual-salary-bonus-rate-china-category-manager.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		52%
لا مكافئات		48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير فئة في الصين

170 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير فئة في الصين هو 170 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير فئة في الصين هو 92 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المخازن و الشراء		-100%
Asset Management Associate	25,700 CNY	-13%
Asset Protection Associate	24,700 CNY	-16%
Asset Protection Specialist	27,200 CNY	-8%
مشتري مساعد	23,900 CNY	-19%
مشتر	38,000 CNY	+29%
مخطط قدرة الاستيعاب	28,600 CNY	-3%
قائد فئة	27,300 CNY	-8%
أخصائي إدارة الفئات	26,500 CNY	-10%
مدير فئة	29,500 CNY	-0%
ممثل خدمات القنوات	26,300 CNY	-11%
مدير عقود	33,300 CNY	+13%
Contracts Specialist	27,500 CNY	-7%
مخطط الاحتياجات	29,100 CNY	-2%
مدير تخطيط الطلبات	32,500 CNY	+10%
مدير المشتريات الرقمية	31,100 CNY	+5%
Distribution Assistant	23,000 CNY	-22%
Distribution Associate	24,400 CNY	-17%
مدير توزيع	49,900 CNY	+69%
مشتري التجارة الإلكترونية	25,800 CNY	-13%
أخصائي مشتريات إلكترونية	32,200 CNY	+9%
مدير الشحن والامتثال الجمركي	32,500 CNY	+10%
أخصائي مشتريات خضراء	26,700 CNY	-10%
Inventory Analyst	25,100 CNY	-15%
مدير تحليلات المخزون	25,000 CNY	-15%
كاتب مراقبة المخزون	14,300 CNY	-52%
مدير مراقبة المخزون	34,300 CNY	+16%
Inventory Management Associate	27,600 CNY	-7%
مدير تحسين المخزون	31,900 CNY	+8%
Inventory Specialist	25,700 CNY	-13%
مهندس أتمتة الخدمات اللوجستية	29,700 CNY	+1%
Logistics Engineer	24,200 CNY	-18%
المخطط الرئيسي	23,800 CNY	-19%
معالج المواد	15,600 CNY	-47%
أخصائي تخطيط المواد	23,000 CNY	-22%
مدير البضائع	30,300 CNY	+3%
مدير المشتريات	53,800 CNY	+82%
Procurement Agent	19,300 CNY	-35%
محلل المشتريات	33,600 CNY	+14%
مساعد المشتريات	20,200 CNY	-32%
Procurement Associate	27,500 CNY	-7%
كاتب المشتريات	12,700 CNY	-57%
مهندس المشتريات	26,800 CNY	-9%
موظف المشتريات	12,900 CNY	-56%
محلل عملية الشراء	30,000 CNY	+2%
مدير مخاطر المشتريات	30,800 CNY	+4%
Procurement Specialist	23,500 CNY	-20%
مستشار تكنولوجيا المشتريات	29,500 CNY	-0%
مخطط الإنتاج	27,300 CNY	-8%
المشتري المشروع	31,400 CNY	+6%
Purchasing Agent	21,800 CNY	-26%
مساعد مشتريات	13,600 CNY	-54%
ضابط المشتريات	24,700 CNY	-16%
مشرف مبيعات	36,000 CNY	+22%
Shipping and Receiving Clerk	13,300 CNY	-55%
منسق الشحن	24,400 CNY	-17%
Stock Clerk	14,300 CNY	-52%
منظم الأسهم	14,900 CNY	-50%
Storage Manager	34,000 CNY	+15%
امين المخزن	12,600 CNY	-57%
Stores and Logistics Coordinator	28,100 CNY	-5%
محلل المصادر الاستراتيجية	35,500 CNY	+20%
مدير برنامج تنوع الموردين	34,400 CNY	+16%
مدير علاقات الموردين	38,200 CNY	+29%
سلسلة التوريد المحلل	37,800 CNY	+28%
منسق سلسلة التوريد	28,800 CNY	-3%
مدير تطوير سلسلة التوريد	49,500 CNY	+68%
مدير سلسلة الإمداد	53,200 CNY	+80%
مدير سلسلة التوريد	52,500 CNY	+78%
مخطط العرض	26,400 CNY	-11%
أخصائي مشتريات الاستدامة	36,300 CNY	+23%
أخصائي المصادر المستدامة	25,900 CNY	-12%
مدير سلسلة التوريد المستدامة	40,200 CNY	+36%
مدير لوجستيات طرف ثالث	42,300 CNY	+43%
أخصائي إدارة البائعين	34,400 CNY	+16%
مساعد مستودع	10,700 CNY	-64%
مهندس أتمتة المستودعات	25,500 CNY	-14%
كاتب مستودع	10,500 CNY	-64%
تنفيذي مستودع	42,200 CNY	+43%
قائد مستودع	31,000 CNY	+5%
مدير مستودع	46,000 CNY	+56%
مشرف مخزن	30,700 CNY	+4%
مشتري جملة	38,800 CNY	+31%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير فئة في الصين؟

اي راتب بين 26,400 CNY و 29,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير فئة في الصين يتراوح ما بين 16,000 CNY و 22,100 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.