سلم الرواتب و الأجور لمهنة صانع المحتوى في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة صانع المحتوى في الصين؟

معدل الراتب الشهري

25,300 CNY

( 304,000 CNY سنوي)

منخفض
12,700
CNY المعدل
25,300
CNY مرتفع
39,200
CNY

أجور مهنة صانع المحتوى في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
23,300 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
20,600 و 23,300 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
14,800 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
14,800 و 20,600 CNY

الحد الأدنى 12,700 CNY

المتوسط 23,400 CNY

الحد الأعلى 39,200 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة صانع المحتوى في الصين يتراوح ما بين 12,700 CNY (الحد الأدنى) و 39,200 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 23,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة صانع المحتوى في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة صانع المحتوى في الصين يتقاضون أقل من 19,200 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 26,700 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة صانع المحتوى في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,800 CNY و 20,600 CNY. 20% من الأجور أقل من 14,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 20,600 CNY و 23,300 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 23,300 CNY.

مقارنة رواتب مهنة صانع المحتوى حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة صانع المحتوى.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 15,200 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 20,100 CNY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 26,900 CNY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 32,100 CNY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 34,600 CNY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 37,100 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب صانع المحتوى حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 19,000 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 21,700 CNY، 14% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 29,400 CNY، 36% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 37,100 CNY، 26% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / صانع المحتوى / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة صانع المحتوى في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال صانع المحتوى في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة صانع المحتوى في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال صانع المحتوى في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/content-creator/annual-salary-bonus-rate-china-content-creator.jpg

69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		31%
لا مكافئات		69%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة صانع المحتوى في الصين

150 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة صانع المحتوى في الصين هو 150 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة صانع المحتوى في الصين هو 73 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

الطباعة و النشر		-100%
Advertising Copywriter	26,500 CNY	+5%
مدير فني	28,800 CNY	+14%
مشرف فني	26,600 CNY	+5%
فنان	26,900 CNY	+6%
محرر مساعد	22,000 CNY	-13%
Associate Content Management Specialist	26,600 CNY	+5%
محرر مشارك	23,600 CNY	-7%
منتج كتاب صوتي	29,900 CNY	+18%
Binder and Finisher	11,900 CNY	-53%
Bindery Supervisor	16,900 CNY	-33%
خبير إنتاج محتوى ChatGPT	23,100 CNY	-9%
مدير التعاميم	37,400 CNY	+48%
منسق الألوان	15,100 CNY	-40%
فني الألوان	13,900 CNY	-45%
Commissioning Editor	22,800 CNY	-10%
محرر الاتصالات	24,100 CNY	-5%
كاتب المحتوى	25,700 CNY	+2%
صانع المحتوى	25,300 CNY	-0%
أمين المحتوى	25,100 CNY	-1%
مصمم المحتوى	22,900 CNY	-10%
Content Management Assistant	21,800 CNY	-14%
ناشر	23,200 CNY	-8%
مؤلف	27,200 CNY	+7%
Corporate Print Center Specialist	19,200 CNY	-24%
Curator	22,200 CNY	-12%
مدير الحقوق الرقمية	30,700 CNY	+21%
مشغل DTP	23,100 CNY	-9%
محرر	25,000 CNY	-1%
ناشر الإلكتروني	27,300 CNY	+8%
محرر أزياء	25,700 CNY	+2%
مدير تصميم الوسائط	42,400 CNY	+68%
مخطط إعلامي	29,200 CNY	+15%
مصور فوتوغرافي	20,600 CNY	-19%
Planning and Supply Manager	47,900 CNY	+89%
مصمم طباعة	22,300 CNY	-12%
منسق إنتاج الطباعة	22,800 CNY	-10%
مدير إنتاج الطباعة	48,000 CNY	+90%
منسق الطباعة عند الطلب	24,700 CNY	-2%
الطباعة الصحافة المشغل	20,500 CNY	-19%
محرر الإنتاج	23,400 CNY	-8%
مدقق لغوي	22,600 CNY	-11%
الناشر	27,900 CNY	+10%
Publishing and Printing Coordinator	19,000 CNY	-25%
Publishing and Printing Manager	44,100 CNY	+74%
Publishing and Printing Supervisor	37,100 CNY	+47%
أخصائي النشر	29,200 CNY	+15%
مراسل	32,000 CNY	+26%
كاتب تقني	26,400 CNY	+4%
مدير الكتابة التقنية	35,200 CNY	+39%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة صانع المحتوى في الصين؟

اي راتب بين 23,400 CNY و 26,700 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة صانع المحتوى في الصين يتراوح ما بين 12,700 CNY و 19,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.