سلم الأجور و الرواتب في قطاع الموضة و الملابس في الصين 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الموضة و الملابس في الصين؟
منخفض
8,720
CNY المعدل
24,200
CNY مرتفع
52,300
CNY
الموظف الذي يعمل في مجال الموضة و الملابس في الصين يكسب أجر و قدره 24,200 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 8,720 CNY (المعدل الأدنى) و 52,300 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الموضة و الملابس في الصين تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الموضة و الملابس | |
| Alterations Specialist | 11,400 CNY |
| Barber | 11,900 CNY |
| Bench Jeweler | 10,300 CNY |
| Clothing and Textile Technologist | 26,000 CNY |
| علم التجميل المعلم | 29,200 CNY |
| تقني الماس | 13,800 CNY |
| Diamond Worker | 14,700 CNY |
| محامي الأزياء الأخلاقية | 24,700 CNY |
| مدير النسيج | 30,500 CNY |
| مثمن أزياء | 28,600 CNY |
| صانع محتوى الموضة | 25,400 CNY |
| Fashion Design Manager | 47,200 CNY |
| مصمم أزياء | 38,400 CNY |
| متنبئ الموضة | 25,100 CNY |
| Fashion Merchandiser | 19,600 CNY |
| عارضة ازياء | 26,000 CNY |
| تقني أزياء | 20,600 CNY |
| مصمم أزياء مستقل | 45,300 CNY |
| تقني ملابس | 23,500 CNY |
| Hairstylist | 13,300 CNY |
| الجواهري | 21,400 CNY |
| Jewelry Mold Maker | 16,500 CNY |
| صاقل المجوهرات | 9,860 CNY |
| مبيعات المجوهرات | 18,200 CNY |
| مصمم خاص | 23,500 CNY |
| مدير الطلاء | 31,000 CNY |
| مدير تطوير المنتج | 50,800 CNY |
| مشغل آلة الخياطة | 8,370 CNY |
| مبيعات الأحذية | 14,200 CNY |
| مدير سلسلة التوريد | 48,900 CNY |
| خياط / مجرب | 11,800 CNY |
| استشاري نسيج | 25,000 CNY |
| تريند فوريكاستر | 28,000 CNY |
| المصمم الظاهري | 23,600 CNY |
| منسق الترويج البصري | 19,500 CNY |
| مدير مشاريع الترويج البصري | 41,000 CNY |
توزيع الرواتب في مجال الموضة و الملابس في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
25,400 CNY أو أكثر
21,100 و 25,400 CNY
11,800 CNY أو أقل
11,800 و 21,100 CNY
 8,720 CNY |
21,200 CNY |
52,300 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الموضة و الملابس في الصين تتراوح بين 8,720 CNY (الحد الأدنى) و 52,300 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الموضة و الملابس يبلغ 21,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في الصين يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الموضة و الملابس في الصين يكسبون أقل من 16,300 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 26,200 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الموضة و الملابس في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,800 CNY و 21,100 CNY. 20% من الأجور أقل من 11,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 21,100 CNY و 25,400 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 25,400 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الموضة و الملابس في الصين الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الموضة و الملابس / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الموضة و الملابس في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10%.
| ذكور | 25,100 CNY | |
| إناث | -9% | 22,800 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الموضة و الملابس في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين في قطاع الموضة و الملابس؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الموضة و الملابس في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 14 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الموضة و الملابس في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/fashion-and-apparel/annual-salary-bonus-rate-china-fashion-and-apparel.jpg
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الموضة و الملابس أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 51% | |
| لا مكافئات | 49% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الموضة و الملابس في الساعة الواحدة
140 CNY في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال الموضة و الملابس في الصين هو 140 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الموضة و الملابس في الصين هو 50 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بكين | 27,700 CNY |
| تشانغتشون | 23,100 CNY |
| تشانغشا | 22,000 CNY |
| تشنغدو | 25,300 CNY |
| تشونغتشينغ | 28,000 CNY |
| داليان | 22,900 CNY |
| دونغقوان | 21,800 CNY |
| فوشان | 21,600 CNY |
| فوتشو | 23,100 CNY |
| قوانغتشو | 26,700 CNY |
| هانغتشو | 26,900 CNY |
| هاربين | 25,700 CNY |
| جينان | 26,900 CNY |
| كونمينغ | 21,800 CNY |
| نانجينغ | 24,200 CNY |
| تشينغداو | 24,900 CNY |
| تشيوانتشو | 22,700 CNY |
| شنغهاي | 26,200 CNY |
| شانتو | 23,600 CNY |
| شنيانغ | 25,000 CNY |
| شنتشن | 23,900 CNY |
| سوتشو | 23,300 CNY |
| تيانجين | 25,400 CNY |
| ونزهو | 23,900 CNY |
| ووهان | 27,700 CNY |
| وشى | 20,800 CNY |
| شي | 26,500 CNY |
| شيامن | 22,200 CNY |
| تشنغتشو | 21,500 CNY |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انهوى | 25,000 CNY |
| بكين | 20,600 CNY |
| تشونغتشينغ | 22,000 CNY |
| فوجيان | 23,500 CNY |
| قانسو | 21,600 CNY |
| قوانغدونغ | 26,800 CNY |
| قوانغشى | 24,500 CNY |
| قويتشو | 22,400 CNY |
| هاينان | 20,300 CNY |
| خبى | 25,700 CNY |
| هيلونغجيانغ | 22,900 CNY |
| خنان | 26,500 CNY |
| هوبى | 25,100 CNY |
| هونان | 25,600 CNY |
| جيانغسو | 26,100 CNY |
| جيانغشى | 24,200 CNY |
| جيلين | 22,100 CNY |
| لياونينغ | 24,000 CNY |
| نيي مونغول | 21,700 CNY |
| نينغشيا | 20,300 CNY |
| تشينغهاي | 20,100 CNY |
| شنشى | 23,400 CNY |
| شاندونغ | 27,000 CNY |
| شنغهاي | 21,600 CNY |
| شانشى | 23,000 CNY |
| سيتشوان | 26,600 CNY |
| تيانجين | 20,900 CNY |
| شينجيانغ الويغور | 21,400 CNY |
| زيزانغ [التبت] | 20,000 CNY |
| يونان | 24,800 CNY |
| تشجيانغ | 25,300 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الموضة و الملابس في الصين؟
اي راتب بين 21,200 CNY و 26,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الموضة و الملابس في الصين يتراوح ما بين 8,720 CNY و 16,300 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.