سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير مؤسسة في الصين 2024
كم هو دخل وظيفة مدير مؤسسة في الصين؟
منخفض
23,700
CNY المعدل
43,900
CNY مرتفع
66,400
CNY
الموظف في مهنة مدير مؤسسة في الصين يكسب في المتوسط حوالي 43,900 CNY. تتراوح الرواتب بين 23,700 CNY (الحد الأدنى) إلى 66,400 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مؤسسة في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مدير مؤسسة في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
39,100 CNY أو أكثر
35,100 و 39,100 CNY
26,100 CNY أو أقل
26,100 و 35,100 CNY
 23,700 CNY |
39,300 CNY |
66,400 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مدير مؤسسة في الصين يتراوح ما بين 23,700 CNY (الحد الأدنى) و 66,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 39,300 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مؤسسة في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مؤسسة في الصين يتقاضون أقل من 32,900 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 44,300 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مؤسسة في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 26,100 CNY و 35,100 CNY. 20% من الأجور أقل من 26,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,100 CNY و 39,100 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 39,100 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مدير مؤسسة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 27,600 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +26% | 34,800 CNY |
| 5 - 10 سنة | +32% | 45,900 CNY |
| 10 - 15 سنة | +18% | 54,000 CNY |
| 15 - 20 سنة | +11% | 59,700 CNY |
| 20+ سنة | +6% | 63,600 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مؤسسة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 27,600 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 34,800 CNY، 26% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,900 CNY و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 54,000 CNY تقريبا، 18% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 59,700 CNY و هو 11% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 63,600 CNY، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 33,500 CNY | |
| شهادة مهنية | +13% | 37,800 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +32% | 49,700 CNY |
| شهادة الماسترز | +24% | 61,700 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مؤسسة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 33,500 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 37,800 CNY، 13% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 49,700 CNY، 32% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 61,700 CNY، 24% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير مؤسسة / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مؤسسة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 45,200 CNY | |
| إناث | -7% | 42,300 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير مؤسسة في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مدير مؤسسة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير مؤسسة في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/fundraising-and-non-profit/foundation-director/annual-salary-bonus-rate-china-foundation-director.jpg
22% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 78% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 78% | |
| لا مكافئات | 22% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مدير مؤسسة في الصين
250 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير مؤسسة في الصين هو 250 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مؤسسة في الصين هو 140 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| جمع التبرعات و الأعمال الغير ربحية |  -100% | |
| Activity Aide | 10,400 CNY | -76% |
| منسق الأنشطة | 8,720 CNY | -80% |
| Activity Leader | 17,800 CNY | -59% |
| Adoption Specialist | 32,000 CNY | -27% |
| مساعد موظف برنامج | 17,600 CNY | -60% |
| مدير حملات ترويجة | 36,500 CNY | -17% |
| منسق التسويق سبب | 19,300 CNY | -56% |
| سبب مدير التسويق | 29,900 CNY | -32% |
| Charities Administrator | 22,800 CNY | -48% |
| Charities Fundraiser | 22,400 CNY | -49% |
| عامل مدني | 10,000 CNY | -77% |
| Civil Service Administrator | 13,900 CNY | -68% |
| Community Health Worker | 8,860 CNY | -80% |
| منسق التواصل المجتمعي | 22,400 CNY | -49% |
| Community Relations Representative | 15,400 CNY | -65% |
| Community Service Manager | 31,200 CNY | -29% |
| Community Volunteer | 9,150 CNY | -79% |
| Community Worker | 9,380 CNY | -79% |
| مدير المسؤولية الاجتماعية للشركات | 34,500 CNY | -21% |
| مدير التمويل الجماعي | 39,100 CNY | -11% |
| مدير التعهيد الجماعي | 37,000 CNY | -16% |
| Custodial Worker | 10,300 CNY | -77% |
| أخصائي جمع التبرعات الرقمية | 32,500 CNY | -26% |
| مدير قاعدة بيانات المانحين | 26,700 CNY | -39% |
| اختصاصي تجربة المانحين | 29,900 CNY | -32% |
| مدير علاقات المانحين | 29,000 CNY | -34% |
| Education Planning Specialist | 32,700 CNY | -26% |
| مستشار جمع التبرعات الأخلاقية | 24,200 CNY | -45% |
| Foundation Assistant | 14,200 CNY | -68% |
| مدير مؤسسة | 43,900 CNY | -0% |
| منسق برامج مؤسسة | 27,200 CNY | -38% |
| جامع التبرعات | 22,600 CNY | -49% |
| منسق جمع التبرعات | 16,100 CNY | -63% |
| رئيس جمع التبرعات | 45,700 CNY |  +4% |
| مدير جمع التبرعات | 39,500 CNY | -10% |
| اخصائي تكنولوجيا جمع التبرعات | 23,400 CNY | -47% |
| كاتب المنح | 20,800 CNY | -53% |
| Healthcare Social Worker | 10,300 CNY | -77% |
| عامل مأوى | 8,860 CNY | -80% |
| كبير موظفي الهدايا | 10,200 CNY | -77% |
| محامي غير ربحي | 29,400 CNY | -33% |
| منسق برنامج اليتيم | 15,900 CNY | -64% |
| مستشار خيري | 28,700 CNY | -35% |
| Rehab Aide | 11,000 CNY | -75% |
| Rehabilitation Aide | 11,500 CNY | -74% |
| استشاري اثر اجتماعي | 27,800 CNY | -37% |
| عامل اجتماعي | 9,520 CNY | -78% |
| منسق الرعایة | 14,700 CNY | -67% |
| منسق تطوع | 12,600 CNY | -71% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير مؤسسة في الصين؟
اي راتب بين 39,300 CNY و 44,300 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مؤسسة في الصين يتراوح ما بين 23,700 CNY و 32,900 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.