سلم الرواتب و الأجور لمهنة مدير عام في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة مدير عام في الصين؟

معدل الراتب الشهري

45,000 CNY

( 540,000 CNY سنوي)

منخفض
20,700
CNY المعدل
45,000
CNY مرتفع
71,500
CNY

أجور مهنة مدير عام في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
42,700 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
37,400 و 42,700 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
25,800 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
25,800 و 37,400 CNY

الحد الأدنى 20,700 CNY

المتوسط 43,000 CNY

الحد الأعلى 71,500 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مدير عام في الصين يتراوح ما بين 20,700 CNY (الحد الأدنى) و 71,500 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 43,000 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير عام في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير عام في الصين يتقاضون أقل من 34,700 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 49,600 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير عام في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,800 CNY و 37,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 25,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 37,400 CNY و 42,700 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 42,700 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مدير عام حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير عام.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,500 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 31,400 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 46,400 CNY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,500 CNY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 61,600 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 66,700 CNY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير عام حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 28,800 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 33,900 CNY، 18% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 49,200 CNY، 45% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 4: شهادة الماسترز

في هذا المستوى يصبح الراتب 64,400 CNY، 31% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مدير عام / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير عام في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مدير عام في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مدير عام؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مدير عام في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مدير عام في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/business-planning/general-manager/annual-salary-bonus-rate-china-general-manager.jpg

14% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 86% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		86%
لا مكافئات		14%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مدير عام في الصين

260 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مدير عام في الصين هو 260 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير عام في الصين هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

التخطيط و تطوير الأعمال		-100%
مدرب رشيق	33,200 CNY	-26%
Assistant Business Development Manager	40,800 CNY	-9%
مساعد مخطط البضائع	23,400 CNY	-48%
مستشار اعمال	35,700 CNY	-21%
محلل الأعمال	36,900 CNY	-18%
مستشار الأعمال	34,000 CNY	-24%
Business Continuity Associate	22,500 CNY	-50%
Business Developer	22,400 CNY	-50%
محلل تطوير الأعمال	26,200 CNY	-42%
مشارك تطوير الأعمال	19,500 CNY	-57%
منسق تطوير الأعمال	19,500 CNY	-57%
مدير تطوير الأعمال	46,300 CNY	+3%
مهندس تطوير الأعمال	28,000 CNY	-38%
مطور الاعمال التنفيذيه	38,200 CNY	-15%
اخصائي تطوير أعمال	33,700 CNY	-25%
مدير اعمال	42,100 CNY	-6%
أخصائي العمليات التجارية	35,900 CNY	-20%
Business Process Writer	19,700 CNY	-56%
محلل نظم الأعمال	35,700 CNY	-21%
مخطط قدرة الاستيعاب	26,600 CNY	-41%
مشرف قدرة الاستيعاب	33,600 CNY	-25%
Change Communications Analyst	32,800 CNY	-27%
Change Control Analyst	35,000 CNY	-22%
Change Impact Analyst	33,500 CNY	-26%
رئيس الأتمتة	45,000 CNY	+0%
كبير مسؤولي الابتكار	46,700 CNY	+4%
Contracts Executive	35,200 CNY	-22%
Corporate Strategy Analyst	36,500 CNY	-19%
مهندس التحكم في التكاليف	23,600 CNY	-48%
وحدة تحكم التكلفة	25,200 CNY	-44%
Cost Estimator	24,400 CNY	-46%
أخصائي إدارة الأزمات	39,600 CNY	-12%
تنفيذي البيانات	19,200 CNY	-57%
مدير البيانات	27,100 CNY	-40%
مدير معالجة البيانات	32,300 CNY	-28%
Development Researcher	26,600 CNY	-41%
استراتيجي رقمي	36,000 CNY	-20%
مدير التحول الرقمي	37,300 CNY	-17%
Director of Business Development	53,100 CNY	+18%
Director of Production Planning	45,500 CNY	+1%
مستشار إسقاط الشحن	30,300 CNY	-33%
محلل المتطلبات	38,300 CNY	-15%
مدير التقدير	40,400 CNY	-10%
مدير عام	45,000 CNY	+0%
نمو هاكر	28,900 CNY	-36%
أخصائي تقييم الأثر	32,300 CNY	-28%
محلل الاستثمار المؤثر	33,700 CNY	-25%
Incident Handler	23,900 CNY	-47%
Incident Specialist	30,800 CNY	-32%
مستشار LEAN	27,800 CNY	-38%
مدير	47,800 CNY	+6%
Marketing and Business Development Manager	45,200 CNY	+0%
المواد مخطط	15,400 CNY	-66%
مساعد البضائع	15,500 CNY	-66%
وحدة تحكم البضائع	14,600 CNY	-68%
مخطط البضائع	16,100 CNY	-64%
مستشار عبر الإنترنت	29,000 CNY	-36%
مدير السمعة عبر الإنترنت	28,300 CNY	-37%
محلل العمليات	32,600 CNY	-28%
مدير العمليات	37,900 CNY	-16%
Operations Research Analyst	22,400 CNY	-50%
Planning and Reporting Manager	37,500 CNY	-17%
مدير التخطيط	45,500 CNY	+1%
مصمم المنتج	26,500 CNY	-41%
مدير الإنتاج	29,200 CNY	-35%
مدير المشروع	23,800 CNY	-47%
مدير مشروع	37,600 CNY	-16%
مخطط المشروع	21,800 CNY	-52%
مساعد باحث	19,700 CNY	-56%
مهندس أبحاث	23,500 CNY	-48%
مسؤول الأبحاث	18,800 CNY	-58%
Risk Management Specialist	34,800 CNY	-23%
منسق المنح الدراسية	17,300 CNY	-62%
مخزن مخطط	17,400 CNY	-61%
مدير الاستراتيجية	51,400 CNY	+14%
أعلى البحث والتطوير التنفيذي	52,200 CNY	+16%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مدير عام في الصين؟

اي راتب بين 43,000 CNY و 49,600 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مدير عام في الصين يتراوح ما بين 20,700 CNY و 34,700 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.