سلم الرواتب و الأجور لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين 2024
كم هو دخل وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين؟
منخفض
8,200
CNY المعدل
16,100
CNY مرتفع
24,700
CNY
الموظف في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يكسب في المتوسط حوالي 16,100 CNY. تتراوح الرواتب بين 8,200 CNY (الحد الأدنى) إلى 24,700 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
14,700 CNY أو أكثر
13,000 و 14,700 CNY
9,430 CNY أو أقل
9,430 و 13,000 CNY
 8,200 CNY |
14,700 CNY |
24,700 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يتراوح ما بين 8,200 CNY (الحد الأدنى) و 24,700 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 14,700 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يتقاضون أقل من 12,200 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 16,800 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 9,430 CNY و 13,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 9,430 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 13,000 CNY و 14,700 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 14,700 CNY.
مقارنة رواتب مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 9,190 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +31% | 12,000 CNY |
| 5 - 10 سنة | +40% | 16,800 CNY |
| 10 - 15 سنة | +20% | 20,200 CNY |
| 15 - 20 سنة | +9% | 21,900 CNY |
| 20+ سنة | +8% | 23,700 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 9,190 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 12,000 CNY، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 16,800 CNY و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 20,200 CNY تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 21,900 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 23,700 CNY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 10,800 CNY | |
| شهادة بكالوريوس | +81% | 19,600 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مجدول خدمات الطبية للبيوت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 10,800 CNY.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 19,600 CNY، 81% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مجدول خدمات الطبية للبيوت / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
| ذكور | 17,000 CNY | |
| إناث | -10% | 15,200 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 13 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/health-and-medical/healthcare-management/home-health-scheduler/annual-salary-bonus-rate-china-home-health-scheduler.jpg
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 54% | |
| لا مكافئات | 46% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين
93 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين هو 93 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين هو 47 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطبابة و الاستشفاء |  -100% | |
| رئيس إداري | 49,900 CNY |  +210% |
| موظف قبول و إدخال المرضى | 9,980 CNY | -38% |
| مدير قبول و إدخال المرضى | 27,900 CNY | +74% |
| Admitting Representative | 14,200 CNY | -12% |
| مدير مركز الثدي | 90,300 CNY | +460% |
| مدير أمراض القلب | 85,400 CNY | +430% |
| منسق الرعاية | 14,000 CNY | -13% |
| مساعد طبي معتمد | 16,700 CNY | +4% |
| رئيس قسم التحول السريري | 48,800 CNY | +200% |
| كبير مسؤولي الجينوم | 65,300 CNY | +310% |
| مدير الصحة العقلية | 83,700 CNY | +420% |
| رئيس قسم التكنولوجيا العصبية | 90,600 CNY | +460% |
| Chief of Psychology | 93,700 CNY | +480% |
| كبير مسؤولي صحة السكان | 65,800 CNY | +310% |
| رئيس العناية الطبية السريرية | 81,600 CNY | +410% |
| مطور سياسة الرعاية الطبية السريرية | 26,600 CNY | +66% |
| مدير الترميز | 33,600 CNY | +110% |
| منظم المجتمع | 14,600 CNY | -9% |
| مدير العلاقات المجتمعية | 31,500 CNY | +96% |
| Credentialing Analyst | 24,700 CNY | +54% |
| منسق البيانات | 13,000 CNY | -19% |
| Director of Medical Staff Services | 52,900 CNY | +230% |
| منسق إخراج المرضى | 12,700 CNY | -21% |
| Emergency Management Director | 72,000 CNY | +350% |
| مدير خدمات الطوارئ | 77,800 CNY | +380% |
| مشرف تسجيل غرفة الطوارئ | 19,500 CNY | +21% |
| مدير خدمات الأغذية | 35,200 CNY | +120% |
| Health Compliance Director | 68,100 CNY | +320% |
| Health Compliance Manager | 45,300 CNY | +180% |
| مسؤول خصوصية البيانات الصحية | 32,900 CNY | +100% |
| خبير اقتصادي طبي | 70,900 CNY | +340% |
| أخصائي إدارة المعلومات الصحية | 25,100 CNY | +56% |
| Health Information Manager | 36,800 CNY | +130% |
| Health Services Manager | 60,000 CNY | +270% |
| استشاري تقنيات صحية | 34,000 CNY | +110% |
| مدير تحليلات الرعاية الصحية | 40,000 CNY | +150% |
| مستشار تنظيمي HealthTech | 29,800 CNY | +85% |
| مجدول خدمات الطبية للبيوت | 16,100 CNY | +0% |
| Intake Coordinator | 13,300 CNY | -17% |
| ممثل حساب المريض الرئيسي | 26,800 CNY | +67% |
| مساعد الرعاية المدارة | 13,900 CNY | -14% |
| مدير خدمات الأمومة | 67,200 CNY | +320% |
| المدير الطبي | 64,600 CNY | +300% |
| مساعدة طبية | 14,800 CNY | -8% |
| كاتب الفواتير الطبية | 12,400 CNY | -23% |
| Medical Billing Specialist | 26,000 CNY | +62% |
| Medical Equipment Maintenance Manager | 28,600 CNY | +78% |
| مدير التأمين الطبي | 46,800 CNY | +190% |
| مدير مكتب طبي | 26,700 CNY | +66% |
| Medical Office Manager | 48,100 CNY | +200% |
| مدير السياسة الطبية | 42,400 CNY | +160% |
| أخصائي السياسات الطبية | 24,500 CNY | +52% |
| منسق المشروع الطبي | 17,900 CNY | +11% |
| مدير السجلات الطبية | 41,000 CNY | +160% |
| كاتب السجلات الطبية | 8,750 CNY | -46% |
| مدير الترميز السجلات الطبية | 34,000 CNY | +110% |
| Medical Records Specialist | 18,700 CNY | +16% |
| السجلات الطبية ترانسكريبتيونيست | 15,400 CNY | -4% |
| سكرتيرة طبية | 15,200 CNY | -5% |
| أخصائي الخدمات الطبية | 31,200 CNY | +94% |
| Patient Account Represenatative | 22,900 CNY | +42% |
| مدير صحة السكان | 46,800 CNY | +190% |
| مدير الممارسة | 59,400 CNY | +270% |
| منسق البرنامج | 14,100 CNY | -12% |
| مدير مشروع | 34,900 CNY | +120% |
| مدير ضمان الجودة | 39,800 CNY | +150% |
| مدير الأشعة | 73,800 CNY | +360% |
| مساعد طبي مسجل | 16,100 CNY | +0% |
| مدير إعادة التأهيل | 65,600 CNY | +310% |
| مدير خدمات إعادة التأهيل | 76,300 CNY | +370% |
| مدير خدمات العلاج | 86,500 CNY | +440% |
| مدير جناح مستشفى | 40,600 CNY | +150% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين؟
اي راتب بين 14,700 CNY و 16,800 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة مجدول خدمات الطبية للبيوت في الصين يتراوح ما بين 8,200 CNY و 12,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.