سلم الرواتب و الأجور لمهنة ميكانيكي التكييف في الصين 2024
كم هو دخل وظيفة ميكانيكي التكييف في الصين؟
منخفض
4,190
CNY المعدل
8,550
CNY مرتفع
13,300
CNY
الموظف في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يكسب في المتوسط حوالي 8,550 CNY. تتراوح الرواتب بين 4,190 CNY (الحد الأدنى) إلى 13,300 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة ميكانيكي التكييف في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
7,930 CNY أو أكثر
7,000 و 7,930 CNY
4,970 CNY أو أقل
4,970 و 7,000 CNY
 4,190 CNY |
7,970 CNY |
13,300 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتراوح ما بين 4,190 CNY (الحد الأدنى) و 13,300 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 7,970 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتقاضون أقل من 6,520 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 9,120 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة ميكانيكي التكييف في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 4,970 CNY و 7,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 4,970 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 7,000 CNY و 7,930 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,930 CNY.
مقارنة رواتب مهنة ميكانيكي التكييف حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 4,970 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 6,380 CNY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 8,810 CNY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 10,900 CNY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 11,700 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 12,500 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة ميكانيكي التكييف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 4,970 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 6,380 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 8,810 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 10,900 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 11,700 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 12,500 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 6,380 CNY | |
| شهادة مهنية | +43% | 9,130 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +38% | 12,600 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب ميكانيكي التكييف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 6,380 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,130 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 12,600 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / ميكانيكي التكييف / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 8,840 CNY | |
| إناث | -8% | 8,140 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال ميكانيكي التكييف في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال ميكانيكي التكييف في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/hvac-mechanic/annual-salary-bonus-rate-china-hvac-mechanic.jpg
69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 31% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 31% | |
| لا مكافئات | 69% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة ميكانيكي التكييف في الصين
49 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة ميكانيكي التكييف في الصين هو 49 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين هو 24 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| ادارة المنشئات و المباني |  -100% | |
| فني تكييف هواء | 8,150 CNY | -5% |
| مشرف تجميع | 14,200 CNY |  +66% |
| مساعد مدير العقود | 31,500 CNY | +270% |
| مشرف مبنى وأرض | 19,900 CNY | +130% |
| Building Control Officer | 18,500 CNY | +120% |
| مهندس بناء | 25,900 CNY | +200% |
| أخصائي مغلفات البناء | 25,900 CNY | +200% |
| Building Services Engineer | 24,800 CNY | +190% |
| Building Surveyor | 17,400 CNY | +100% |
| Calibration Technician | 9,550 CNY | +12% |
| نجار | 11,300 CNY | +32% |
| مدير مقبرة | 11,100 CNY | +30% |
| Chief Building Official | 38,800 CNY | +350% |
| مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية | 42,400 CNY | +400% |
| عامل البناء | 8,260 CNY | -3% |
| Contracts Administrator | 21,300 CNY | +150% |
| مدير عقود | 36,600 CNY | +330% |
| منسق المرافق | 18,200 CNY | +110% |
| مدير المرافق | 36,200 CNY | +320% |
| Facilities Engineer | 25,900 CNY | +200% |
| مدير صيانة المرافق | 38,400 CNY | +350% |
| مشرف صيانة المرافق | 27,500 CNY | +220% |
| اخصائي تدريب منشآت | 20,800 CNY | +140% |
| مدير طاقة المرافق | 28,900 CNY | +240% |
| مدير عمليات المرافق | 29,000 CNY | +240% |
| أخصائي أمن المرافق | 26,200 CNY | +210% |
| مدير الخدمة الميدانية | 36,200 CNY | +320% |
| فني الخدمة الميدانية | 7,740 CNY | -9% |
| Fire Alarm System Installer | 13,100 CNY | +53% |
| عامل زجاج | 8,190 CNY | -4% |
| مثبت السقف الأخضر | 17,200 CNY | +100% |
| ميكانيكي التكييف | 8,550 CNY | +0% |
| HVAC Technician | 8,580 CNY | +0% |
| أخصائي جودة الهواء الداخلي | 17,200 CNY | +100% |
| Laborer | 8,190 CNY | -4% |
| صيانة مجرب | 8,030 CNY | -6% |
| Maintenance Mechanic | 8,190 CNY | -4% |
| مسؤول الصيانة | 8,680 CNY | +2% |
| مخطط صيانة | 12,100 CNY | +42% |
| مشرف الصيانة | 14,300 CNY | +67% |
| Maintenance Worker | 7,750 CNY | -9% |
| الميكانيكي | 8,420 CNY | -2% |
| فني ميكروغريد | 16,800 CNY | +97% |
| مهندس المصنع | 23,400 CNY | +170% |
| Property Administration Officer | 14,900 CNY | +74% |
| فني طاقة متجددة | 19,100 CNY | +120% |
| فني صيانة روبوتية | 19,300 CNY | +130% |
| مهندس خدمات | 23,000 CNY | +170% |
| مدير عمليات الخدمة | 40,200 CNY | +370% |
| فني مباني ذكية | 18,500 CNY | +120% |
| فني | 8,260 CNY | -3% |
| أداة فني | 7,750 CNY | -9% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة ميكانيكي التكييف في الصين؟
اي راتب بين 7,970 CNY و 9,120 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة ميكانيكي التكييف في الصين يتراوح ما بين 4,190 CNY و 6,520 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.