سلم الأجور و الرواتب في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين 2024
كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين؟
منخفض
27,500
CNY المعدل
33,600
CNY مرتفع
41,400
CNY
الموظف الذي يعمل في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين يكسب أجر و قدره 33,600 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 27,500 CNY (المعدل الأدنى) و 41,400 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات | |
| كبير موظفي أمن المعلومات | 40,100 CNY |
| مهندس أمان السحابة | 29,600 CNY |
| Computer Security Specialist | 32,800 CNY |
| مدير الأمن عبر منصة | 38,800 CNY |
| مستشار أمن الإنترنت | 35,000 CNY |
| Cyber Security Researcher | 33,700 CNY |
| Cyber Security Specialist | 34,300 CNY |
| محلل الأمن السيبراني | 30,900 CNY |
| مهندس الأمن السيبراني | 32,300 CNY |
| أخصائي الامتثال للأمن السيبراني | 26,700 CNY |
| مهندس الأمن السيبراني | 29,700 CNY |
| مدير الأمن السيبراني | 38,500 CNY |
| مدير أمن البيانات | 37,500 CNY |
| خبير الطب الشرعي الرقمي | 27,400 CNY |
| Information Security Administrator | 31,800 CNY |
| Information Security Analyst | 35,100 CNY |
| Information Security Associate | 29,400 CNY |
| Information Security Director | 39,600 CNY |
| Information Security Engineer | 28,100 CNY |
| Information Security Manager | 43,200 CNY |
| أخصائي أمن المعلومات | 33,600 CNY |
| اخصائي اختبار اختراق نظم المعلومات | 33,600 CNY |
| اخصائي تقييم ثغرات نظم المعلومات | 32,200 CNY |
| خبير تحليل البرامج الضارة | 32,400 CNY |
| خبير الهندسة العكسية | 32,100 CNY |
توزيع الرواتب في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
31,700 CNY أو أكثر
30,400 و 31,700 CNY
27,400 CNY أو أقل
27,400 و 30,400 CNY
 27,500 CNY |
31,400 CNY |
41,400 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين تتراوح بين 27,500 CNY (الحد الأدنى) و 41,400 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات يبلغ 31,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في الصين يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين يكسبون أقل من 29,400 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 33,000 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 27,400 CNY و 30,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 27,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 30,400 CNY و 31,700 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,700 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / أمن تكنولوجيا المعلومات / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 34,600 CNY | |
| إناث | -7% | 32,300 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/it-security/annual-salary-bonus-rate-china-it-security.jpg
50% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن أمن تكنولوجيا المعلومات أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 50% | |
| لا مكافئات | 50% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في الساعة الواحدة
190 CNY في الساعةمتوسط الأجر في الساعة في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين هو 190 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين هو 160 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| بكين | 38,500 CNY |
| تشانغتشون | 32,100 CNY |
| تشانغشا | 30,500 CNY |
| تشنغدو | 35,200 CNY |
| تشونغتشينغ | 38,900 CNY |
| داليان | 31,700 CNY |
| دونغقوان | 30,200 CNY |
| فوشان | 29,900 CNY |
| فوتشو | 32,000 CNY |
| قوانغتشو | 37,100 CNY |
| هانغتشو | 37,300 CNY |
| هاربين | 35,700 CNY |
| جينان | 37,300 CNY |
| كونمينغ | 30,300 CNY |
| نانجينغ | 33,600 CNY |
| تشينغداو | 34,600 CNY |
| تشيوانتشو | 31,500 CNY |
| شنغهاي | 36,300 CNY |
| شانتو | 32,800 CNY |
| شنيانغ | 34,800 CNY |
| شنتشن | 33,200 CNY |
| سوتشو | 32,400 CNY |
| تيانجين | 35,200 CNY |
| ونزهو | 33,100 CNY |
| ووهان | 38,400 CNY |
| وشى | 28,800 CNY |
| شي | 36,700 CNY |
| شيامن | 30,800 CNY |
| تشنغتشو | 29,800 CNY |
مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.
| الولاية | معدل الرواتب |
| انهوى | 34,700 CNY |
| بكين | 28,600 CNY |
| تشونغتشينغ | 30,600 CNY |
| فوجيان | 32,500 CNY |
| قانسو | 30,000 CNY |
| قوانغدونغ | 37,100 CNY |
| قوانغشى | 33,900 CNY |
| قويتشو | 31,100 CNY |
| هاينان | 28,200 CNY |
| خبى | 35,700 CNY |
| هيلونغجيانغ | 31,800 CNY |
| خنان | 36,700 CNY |
| هوبى | 34,800 CNY |
| هونان | 35,500 CNY |
| جيانغسو | 36,200 CNY |
| جيانغشى | 33,600 CNY |
| جيلين | 30,700 CNY |
| لياونينغ | 33,300 CNY |
| نيي مونغول | 30,100 CNY |
| نينغشيا | 28,200 CNY |
| تشينغهاي | 27,900 CNY |
| شنشى | 32,500 CNY |
| شاندونغ | 37,500 CNY |
| شنغهاي | 29,900 CNY |
| شانشى | 31,900 CNY |
| سيتشوان | 36,900 CNY |
| تيانجين | 29,000 CNY |
| شينجيانغ الويغور | 29,700 CNY |
| زيزانغ [التبت] | 27,800 CNY |
| يونان | 34,400 CNY |
| تشجيانغ | 35,100 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين؟
اي راتب بين 31,400 CNY و 33,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع أمن تكنولوجيا المعلومات في الصين يتراوح ما بين 27,500 CNY و 29,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.