سلم الرواتب و الأجور لمهنة مربية في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة مربية في الصين؟

معدل الراتب الشهري

11,700 CNY

( 140,000 CNY سنوي)

منخفض
6,070
CNY المعدل
11,700
CNY مرتفع
17,800
CNY

أجور مهنة مربية في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
10,600 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
9,410 و 10,600 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
6,870 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
6,870 و 9,410 CNY

الحد الأدنى 6,070 CNY

المتوسط 10,600 CNY

الحد الأعلى 17,800 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة مربية في الصين يتراوح ما بين 6,070 CNY (الحد الأدنى) و 17,800 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 10,600 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مربية في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مربية في الصين يتقاضون أقل من 8,800 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,000 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مربية في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,870 CNY و 9,410 CNY. 20% من الأجور أقل من 6,870 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,410 CNY و 10,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,600 CNY.

مقارنة رواتب مهنة مربية حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مربية.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,890 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,250 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,000 CNY و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 14,500 CNY تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 15,900 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 16,700 CNY، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مربية حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,190 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 11,700 CNY، 43% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 16,200 CNY، 38% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / مربية / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مربية في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال مربية في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة مربية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة مربية في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال مربية في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/care-giving-and-child-care/nanny/annual-salary-bonus-rate-china-nanny.jpg

72% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 28% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		28%
لا مكافئات		72%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة مربية في الصين

67 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة مربية في الصين هو 67 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مربية في الصين هو 35 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

رعاية المرضى و الأطفال		-100%
مساعد النشاط	10,400 CNY	-11%
منسق الاعتماد	21,000 CNY	+80%
Advice Worker	12,300 CNY	+5%
أخصائي الشيخوخة في المكان	22,500 CNY	+93%
معالج تحليل السلوك التطبيقي	23,900 CNY	+100%
أخصائي دعم التوحد	19,100 CNY	+64%
معالج التوحد	25,600 CNY	+120%
استشاري ملابس اطفال	15,500 CNY	+33%
مدير الرعاية	35,300 CNY	+200%
عامل الرعاية	10,200 CNY	-13%
مساعد مدير رعاية الطفل	25,900 CNY	+120%
أخصائي رعاية الطفل	39,300 CNY	+240%
مدرس رعاية الطفل	12,500 CNY	+7%
Child Development Center Assistant	17,400 CNY	+49%
Child Development Specialist	39,900 CNY	+240%
Child Life Specialist	41,700 CNY	+260%
فني سلامة الركاب الأطفال	17,300 CNY	+48%
Child Protection Officer	13,300 CNY	+14%
Child Psychotherapist	44,700 CNY	+280%
Child Support Officer	12,100 CNY	+4%
منسق الرعاية الطبية السريرية	12,700 CNY	+9%
مسؤول الرعاية الطبية السريرية	11,800 CNY	+1%
Custodian	18,800 CNY	+61%
مدير الرعاية النهارية	48,500 CNY	+320%
أخصائي رعاية الخرف	17,400 CNY	+49%
Elderly Care Giver	9,780 CNY	-16%
مدير رعاية المسنين	27,400 CNY	+130%
وسيط الأسرة	26,400 CNY	+130%
أخصائي رعاية التبني	24,200 CNY	+110%
ممرضة طب الشيخوخة	14,700 CNY	+26%
مدير المجموعة الرئيسية	49,900 CNY	+330%
عاملة اجتماعية في رعاية المسنين	12,600 CNY	+8%
مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل	22,100 CNY	+89%
معالج تدليك الرضع	15,100 CNY	+29%
Kids Activity Assistant	9,710 CNY	-17%
استشاري الرضاعة	25,700 CNY	+120%
Live In Carer	11,300 CNY	-3%
مربية	11,700 CNY	+0%
الحضانة ممرضة	12,600 CNY	+8%
معلمة حضانة	11,400 CNY	-2%
Nursing Home Administrator	15,800 CNY	+35%
ممرضة العناية التلطيفية	13,400 CNY	+15%
أخصائية تغذية الأطفال	28,600 CNY	+150%
استشاري نوم الاطفال	26,200 CNY	+120%
مساعد شخصي	9,670 CNY	-17%
Physical Health and Wellness Specialist	44,300 CNY	+280%
بعد الولادة دولا	13,600 CNY	+17%
منسق التعليم قبل المدرسي	18,500 CNY	+59%
المعالج الرئيسي	32,800 CNY	+180%
Psychiatric Aide	13,700 CNY	+17%
Rehabilitation Counselor	37,500 CNY	+220%
كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة	13,000 CNY	+11%
معالج اللعب الحسي	26,000 CNY	+120%
عامل دعم	9,740 CNY	-17%
مدرس تكنولوجيا لكبار السن	17,700 CNY	+52%
مقدم رعاية افتراضي	15,900 CNY	+36%
مقدم رعاية أطفال افتراضي	17,600 CNY	+51%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة مربية في الصين؟

اي راتب بين 10,600 CNY و 12,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة مربية في الصين يتراوح ما بين 6,070 CNY و 8,800 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.