سلم الرواتب و الأجور لمهنة Publishing and Printing Manager في الصين 2024
كم هو دخل وظيفة Publishing and Printing Manager في الصين؟
منخفض
21,600
CNY المعدل
44,100
CNY مرتفع
68,800
CNY
الموظف في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يكسب في المتوسط حوالي 44,100 CNY. تتراوح الرواتب بين 21,600 CNY (الحد الأدنى) إلى 68,800 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Publishing and Printing Manager في الصين
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
40,900 CNY أو أكثر
36,100 و 40,900 CNY
25,600 CNY أو أقل
25,600 و 36,100 CNY
 21,600 CNY |
41,100 CNY |
68,800 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتراوح ما بين 21,600 CNY (الحد الأدنى) و 68,800 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 41,100 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتقاضون أقل من 33,600 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 47,000 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Publishing and Printing Manager في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,600 CNY و 36,100 CNY. 20% من الأجور أقل من 25,600 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 36,100 CNY و 40,900 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 40,900 CNY.
مقارنة رواتب مهنة Publishing and Printing Manager حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 25,600 CNY | |
| 2 - 5 سنة | +29% | 32,900 CNY |
| 5 - 10 سنة | +38% | 45,500 CNY |
| 10 - 15 سنة | +24% | 56,300 CNY |
| 15 - 20 سنة | +7% | 60,300 CNY |
| 20+ سنة | +7% | 64,300 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Publishing and Printing Manager.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 25,600 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 32,900 CNY، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 45,500 CNY و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 56,300 CNY تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 60,300 CNY و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 64,300 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مدرسية | 32,000 CNY | |
| شهادة مهنية | +15% | 36,700 CNY |
| شهادة بكالوريوس | +35% | 49,500 CNY |
| شهادة الماسترز | +26% | 62,200 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Publishing and Printing Manager حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مدرسية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 32,000 CNY.
مستوى 2: شهادة مهنية
في هذا المستوى يصبح الراتب 36,700 CNY، 15% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 49,500 CNY، 35% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 4: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 62,200 CNY، 26% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Publishing and Printing Manager / الصين
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
| ذكور | 45,600 CNY | |
| إناث | -8% | 42,000 CNY |
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Publishing and Printing Manager في الصين
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الصين / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Publishing and Printing Manager في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/publishing-and-printing/publishing-and-printing-manager/annual-salary-bonus-rate-china-publishing-and-printing-manager.jpg
17% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 83% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 9% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 83% | |
| لا مكافئات | 17% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Publishing and Printing Manager في الصين
250 CNY في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Publishing and Printing Manager في الصين هو 250 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الطباعة و النشر |  -100% | |
| Advertising Copywriter | 26,500 CNY | -40% |
| مدير فني | 28,800 CNY | -35% |
| مشرف فني | 26,600 CNY | -40% |
| فنان | 26,900 CNY | -39% |
| محرر مساعد | 22,000 CNY | -50% |
| Associate Content Management Specialist | 26,600 CNY | -40% |
| محرر مشارك | 23,600 CNY | -46% |
| منتج كتاب صوتي | 29,900 CNY | -32% |
| Binder and Finisher | 11,900 CNY | -73% |
| Bindery Supervisor | 16,900 CNY | -62% |
| خبير إنتاج محتوى ChatGPT | 23,100 CNY | -48% |
| مدير التعاميم | 37,400 CNY | -15% |
| منسق الألوان | 15,100 CNY | -66% |
| فني الألوان | 13,900 CNY | -68% |
| Commissioning Editor | 22,800 CNY | -48% |
| محرر الاتصالات | 24,100 CNY | -45% |
| كاتب المحتوى | 25,700 CNY | -42% |
| صانع المحتوى | 25,300 CNY | -43% |
| أمين المحتوى | 25,100 CNY | -43% |
| مصمم المحتوى | 22,900 CNY | -48% |
| Content Management Assistant | 21,800 CNY | -51% |
| ناشر | 23,200 CNY | -47% |
| مؤلف | 27,200 CNY | -38% |
| Corporate Print Center Specialist | 19,200 CNY | -56% |
| Curator | 22,200 CNY | -50% |
| مدير الحقوق الرقمية | 30,700 CNY | -30% |
| مشغل DTP | 23,100 CNY | -48% |
| محرر | 25,000 CNY | -43% |
| ناشر الإلكتروني | 27,300 CNY | -38% |
| محرر أزياء | 25,700 CNY | -42% |
| مدير تصميم الوسائط | 42,400 CNY | -4% |
| مخطط إعلامي | 29,200 CNY | -34% |
| مصور فوتوغرافي | 20,600 CNY | -53% |
| Planning and Supply Manager | 47,900 CNY |  +9% |
| مصمم طباعة | 22,300 CNY | -49% |
| منسق إنتاج الطباعة | 22,800 CNY | -48% |
| مدير إنتاج الطباعة | 48,000 CNY | +9% |
| منسق الطباعة عند الطلب | 24,700 CNY | -44% |
| الطباعة الصحافة المشغل | 20,500 CNY | -54% |
| محرر الإنتاج | 23,400 CNY | -47% |
| مدقق لغوي | 22,600 CNY | -49% |
| الناشر | 27,900 CNY | -37% |
| Publishing and Printing Coordinator | 19,000 CNY | -57% |
| Publishing and Printing Manager | 44,100 CNY | -0% |
| Publishing and Printing Supervisor | 37,100 CNY | -16% |
| أخصائي النشر | 29,200 CNY | -34% |
| مراسل | 32,000 CNY | -27% |
| كاتب تقني | 26,400 CNY | -40% |
| مدير الكتابة التقنية | 35,200 CNY | -20% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
| القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Publishing and Printing Manager في الصين؟
اي راتب بين 41,100 CNY و 47,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Publishing and Printing Manager في الصين يتراوح ما بين 21,600 CNY و 33,600 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.