سلم الرواتب و الأجور لمهنة فني طاقة متجددة في الصين 2024

كم هو دخل وظيفة فني طاقة متجددة في الصين؟

معدل الراتب الشهري

19,100 CNY

( 229,000 CNY سنوي)

منخفض
9,560
CNY المعدل
19,100
CNY مرتفع
29,600
CNY

أجور مهنة فني طاقة متجددة في الصين

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
17,600 CNY أو أكثر

10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,600 و 17,600 CNY

20% من الموظفين يتقاضون
11,200 CNY أو أقل

65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
11,200 و 15,600 CNY

الحد الأدنى 9,560 CNY

المتوسط 17,700 CNY

الحد الأعلى 29,600 CNY

متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

• مدى الاجور و الراتب المبدئي

  راتب مهنة فني طاقة متجددة في الصين يتراوح ما بين 9,560 CNY (الحد الأدنى) و 29,600 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

• متوسط الأجور

  متوسط الرواتب يبلغ 17,700 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة فني طاقة متجددة في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

• سلم الرواتب

  لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة فني طاقة متجددة في الصين يتقاضون أقل من 14,500 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 20,200 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.

• تصنيف و جدولة الاجور

  لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة فني طاقة متجددة في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,200 CNY و 15,600 CNY. 20% من الأجور أقل من 11,200 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 15,600 CNY و 17,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 17,600 CNY.

مقارنة رواتب مهنة فني طاقة متجددة حسب سنين الخبرة

ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة فني طاقة متجددة.

الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 11,500 CNY.

بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,200 CNY، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.

كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 20,300 CNY و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.

الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 24,200 CNY تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.

وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 26,100 CNY و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.

و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 28,000 CNY، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.

التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟

مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف

من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب فني طاقة متجددة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.

مستوى 1: شهادة مدرسية

في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,200 CNY.

مستوى 2: شهادة مهنية

في هذا المستوى يصبح الراتب 21,200 CNY، 40% أكثر من المستوى السابق.

مستوى 3: شهادة بكالوريوس

في هذا المستوى يصبح الراتب 26,400 CNY، 25% أكثر من المستوى السابق.

متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف

مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / فني طاقة متجددة / الصين

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة فني طاقة متجددة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال فني طاقة متجددة في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين لمن يعملون في وظيفة فني طاقة متجددة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مهنة فني طاقة متجددة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

الصين / كل مجالات العمل

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال فني طاقة متجددة في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟

Share This Chart

  Tweet      Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/facilities-maintenance-repair/renewable-energy-technician/annual-salary-bonus-rate-china-renewable-energy-technician.jpg

70% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 30% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 3% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز		30%
لا مكافئات		70%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الأجر بالساعة لمهنة فني طاقة متجددة في الصين

110 CNY في الساعة

متوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة فني طاقة متجددة في الصين هو 110 CNY.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة فني طاقة متجددة في الصين هو 55 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب مهن أخرى متشابهة

ادارة المنشئات و المباني		-100%
فني تكييف هواء	8,150 CNY	-57%
مشرف تجميع	14,200 CNY	-26%
مساعد مدير العقود	31,500 CNY	+65%
مشرف مبنى وأرض	19,900 CNY	+4%
Building Control Officer	18,500 CNY	-3%
مهندس بناء	25,900 CNY	+36%
أخصائي مغلفات البناء	25,900 CNY	+36%
Building Services Engineer	24,800 CNY	+30%
Building Surveyor	17,400 CNY	-9%
Calibration Technician	9,550 CNY	-50%
نجار	11,300 CNY	-41%
مدير مقبرة	11,100 CNY	-42%
Chief Building Official	38,800 CNY	+100%
مدير تخطيط مرافق الرعاية الطبية و السريرية	42,400 CNY	+120%
عامل البناء	8,260 CNY	-57%
Contracts Administrator	21,300 CNY	+11%
مدير عقود	36,600 CNY	+91%
منسق المرافق	18,200 CNY	-5%
مدير المرافق	36,200 CNY	+89%
Facilities Engineer	25,900 CNY	+36%
مدير صيانة المرافق	38,400 CNY	+100%
مشرف صيانة المرافق	27,500 CNY	+44%
اخصائي تدريب منشآت	20,800 CNY	+9%
مدير طاقة المرافق	28,900 CNY	+51%
مدير عمليات المرافق	29,000 CNY	+52%
أخصائي أمن المرافق	26,200 CNY	+37%
مدير الخدمة الميدانية	36,200 CNY	+89%
فني الخدمة الميدانية	7,740 CNY	-60%
Fire Alarm System Installer	13,100 CNY	-31%
عامل زجاج	8,190 CNY	-57%
مثبت السقف الأخضر	17,200 CNY	-10%
ميكانيكي التكييف	8,550 CNY	-55%
HVAC Technician	8,580 CNY	-55%
أخصائي جودة الهواء الداخلي	17,200 CNY	-10%
Laborer	8,190 CNY	-57%
صيانة مجرب	8,030 CNY	-58%
Maintenance Mechanic	8,190 CNY	-57%
مسؤول الصيانة	8,680 CNY	-55%
مخطط صيانة	12,100 CNY	-37%
مشرف الصيانة	14,300 CNY	-25%
Maintenance Worker	7,750 CNY	-59%
الميكانيكي	8,420 CNY	-56%
فني ميكروغريد	16,800 CNY	-12%
مهندس المصنع	23,400 CNY	+22%
Property Administration Officer	14,900 CNY	-22%
فني طاقة متجددة	19,100 CNY	-0%
فني صيانة روبوتية	19,300 CNY	+1%
مهندس خدمات	23,000 CNY	+20%
مدير عمليات الخدمة	40,200 CNY	+110%
فني مباني ذكية	18,500 CNY	-3%
فني	8,260 CNY	-57%
أداة فني	7,750 CNY	-59%

الرواتب حسب المدينة

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة فني طاقة متجددة في الصين؟

اي راتب بين 17,700 CNY و 20,200 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب الابتدائي لمهنة فني طاقة متجددة في الصين يتراوح ما بين 9,560 CNY و 14,500 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.