سلم الرواتب و الأجور لمهنة Director of Technology في كوبنهاغن 2024
كم هو دخل وظيفة Director of Technology في كوبنهاغن؟
منخفض
32,700
DKK المعدل
71,100
DKK مرتفع
113,000
DKK
الموظف في مهنة Director of Technology في كوبنهاغن يكسب في المتوسط حوالي 71,100 DKK. تتراوح الرواتب بين 32,700 DKK (الحد الأدنى) إلى 113,000 DKK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة Director of Technology في كوبنهاغن يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة Director of Technology في كوبنهاغن
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
67,500 DKK أو أكثر
59,100 و 67,500 DKK
40,700 DKK أو أقل
40,700 و 59,100 DKK
 32,700 DKK |
68,000 DKK |
113,000 DKK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة Director of Technology في كوبنهاغن يتراوح ما بين 32,700 DKK (الحد الأدنى) و 113,000 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 68,000 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة Director of Technology في كوبنهاغن يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة Director of Technology في كوبنهاغن يتقاضون أقل من 54,800 DKK فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 78,400 DKK فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة Director of Technology في كوبنهاغن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 40,700 DKK و 59,100 DKK. 20% من الأجور أقل من 40,700 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 59,100 DKK و 67,500 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 67,500 DKK.
مقارنة رواتب مهنة Director of Technology حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 37,200 DKK | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 49,600 DKK |
| 5 - 10 سنة | +48% | 73,300 DKK |
| 10 - 15 سنة | +22% | 89,400 DKK |
| 15 - 20 سنة | +9% | 97,400 DKK |
| 20+ سنة | +8% | 105,000 DKK |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة Director of Technology.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 37,200 DKK.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 49,600 DKK، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 73,300 DKK و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 89,400 DKK تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 97,400 DKK و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 105,000 DKK، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 42,400 DKK | |
| شهادة بكالوريوس | +57% | 66,500 DKK |
| شهادة الماسترز | +68% | 112,000 DKK |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب Director of Technology حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 42,400 DKK.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 66,500 DKK، 57% أكثر من المستوى السابق.
مستوى 3: شهادة الماسترز
في هذا المستوى يصبح الراتب 112,000 DKK، 68% أكثر من المستوى السابق.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الدنمارك كلفتها تتراوح ما بين 204,000 DKK و 612,000 DKK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / Director of Technology / كوبنهاغن
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة Director of Technology في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 65,300 DKK | |
| إناث | -4% | 62,500 DKK |
رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال Director of Technology في كوبنهاغن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في كوبنهاغن لمن يعملون في وظيفة Director of Technology؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة Director of Technology في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
الدنمارك / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال Director of Technology في الدنمارك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/it-management/director-of-technology/annual-salary-bonus-rate-denmark-director-of-technology.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | % | |
| لا مكافئات | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة Director of Technology في كوبنهاغن
410 DKK في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة Director of Technology في كوبنهاغن هو 410 DKK.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة Director of Technology في كوبنهاغن هو 190 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| تقنية المعلومات |  -100% | |
| Assistant Information Technology Manager | 53,200 DKK | -25% |
| Assistant Information Technology Project Manager | 53,200 DKK | -25% |
| مساعد مدير خدمة التوصيل | 50,600 DKK | -29% |
| مدير قدرة الاستيعاب | 58,200 DKK | -18% |
| رئيس قسم الذكاء الاصطناعي | 71,400 DKK |  +0% |
| مدير السحابة | 61,800 DKK | -13% |
| رئيس إدارة البيانات | 61,800 DKK | -13% |
| كبير مسؤولي البيانات | 64,700 DKK | -9% |
| كبير مسؤولي الأخلاقيات الرقمية | 57,000 DKK | -20% |
| كبير المسؤولين الرقميين | 62,100 DKK | -13% |
| رئيس تكنولوجيا المعلومات | 69,700 DKK | -2% |
| كبير مسؤولي الابتكار | 62,800 DKK | -12% |
| كبير مسؤولي الخصوصية | 52,500 DKK | -26% |
| مدير تسليم العميل | 56,700 DKK | -20% |
| مدير الجرد القائم على السحابة | 45,300 DKK | -36% |
| مدير إدارة البيانات | 58,700 DKK | -17% |
| مدير خصوصية البيانات والحماية | 52,600 DKK | -26% |
| مدير التوصيل | 44,400 DKK | -38% |
| مهندس معماري | 40,000 DKK | -44% |
| مشرف المجموعة الإنمائية | 48,200 DKK | -32% |
| مدير التطوير | 58,200 DKK | -18% |
| Director of Technology | 71,100 DKK | -0% |
| مدير معماري | 54,400 DKK | -24% |
| مدير البنية التحتية | 68,600 DKK | -4% |
| مدير مشروع ERP | 56,000 DKK | -21% |
| مدير النظم المالية | 62,700 DKK | -12% |
| مدير هندسة الأجهزة | 64,000 DKK | -10% |
| Head of Development | 58,200 DKK | -18% |
| Head of Information Technology | 70,400 DKK | -1% |
| مدير مكتب المساعدة | 48,500 DKK | -32% |
| Information Systems Manager | 66,600 DKK | -6% |
| Information Technology Asset Manager | 55,600 DKK | -22% |
| مدير الامتثال لتقنية المعلومات | 58,300 DKK | -18% |
| Information Technology Director | 75,500 DKK | +6% |
| Information Technology Executive | 62,600 DKK | -12% |
| مدير قسم المعلوماتية | 71,900 DKK | +1% |
| Information Technology Operations Manager | 70,700 DKK | -1% |
| Information Technology Product Manager | 62,700 DKK | -12% |
| Information Technology Project Coordinator | 42,300 DKK | -41% |
| Information Technology Project Leader | 50,500 DKK | -29% |
| Information Technology Project Manager | 66,700 DKK | -6% |
| Information Technology Quality Assurance Manager | 52,600 DKK | -26% |
| Information Technology Quality Assurance Team Lead (QA) | 47,700 DKK | -33% |
| مدير مخاطر تكنولوجيا المعلومات | 63,700 DKK | -10% |
| Information Technology Sales Manager | 56,900 DKK | -20% |
| Information Technology Team Leader | 51,200 DKK | -28% |
| مدير تصميم واجهة | 51,200 DKK | -28% |
| مدير الحوادث الكبرى | 47,500 DKK | -33% |
| مدير خدمات الوسائط المتعددة | 49,400 DKK | -31% |
| Network Administration Team Lead | 52,100 DKK | -27% |
| Network and Infrastructure Manager | 64,000 DKK | -10% |
| مدير خدمة التوصيل | 56,100 DKK | -21% |
| مدير مستوى الخدمة | 55,500 DKK | -22% |
| خدمة دعم الرصاص | 44,600 DKK | -37% |
| مهندس سوك | 39,900 DKK | -44% |
| مشرف | 28,800 DKK | -60% |
| رئيس فريق الدعم | 41,200 DKK | -42% |
| المدير الفني | 44,300 DKK | -38% |
| Technical Project Manager | 55,900 DKK | -21% |
| مدير التكنولوجيا | 72,600 DKK | +2% |
| Technology Vice President | 55,400 DKK | -22% |
| مدير الواقع الافتراضي / المعزز | 57,600 DKK | -19% |
الرواتب حسب المدينة
| المدينة | معدل الرواتب |
| كوبنهاغن | 71,100 DKK |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 39,700 DKK | |
| القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة Director of Technology في كوبنهاغن؟
اي راتب بين 68,000 DKK و 78,400 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة Director of Technology في كوبنهاغن يتراوح ما بين 32,700 DKK و 54,800 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.